上春园策划 第二部分传播策略
的收入和社会地位属于中高阶层，这全是靠他们自身辛勤工作、努力拼搏的结果，他们之所以这样拼搏，其目的还是为了有更好的生活享受。可以说，“工作时拼命工作，玩时拼命玩”是他们的普遍心态 29. 2-2 品牌传播策略2-2-3
2009-11-23
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P66 P142 曾庆学－培训需求分析与年度培训规划-142页
————————————————— 3. *培训需求分析与年度培训规划*游戏规则培训是机会,培训是工作, 培训是责任 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记
2010-10-05
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P9 陈宝青竞聘演讲稿PPT
各位领导的鼓励和支持。开 场 白 3. 一、基本情况山西柳林鑫飞毛家庄煤业有限公司二、工作表现三、竞聘优势四、工作设想 4. 姓名：陈宝青 年龄：31岁 学历：本科 1、学历简介： 2007年7月毕业于山西煤炭职业技术学院；
2019-04-01
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P68 某地产事业部项目建议书
随着2010年xx建设工程的结束，地产业务将成为xx总公司的主要利润来源，并将承担部分转岗员工的再就业工程，成为集团事业健康发展的保障。 4. **xx总公司地产事业部的经营困惑 俗话说，隔行如隔山。
2011-12-14
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P35 自我成长--时间管理
60-80岁： 3. 70岁人的时间分配 工作 睡觉 看电视 其他休闲 吃东西 坐车 4. 什么是时间？ 1、时间是主管最宝贵的资源，也是最 大的敌人 2、做好时间管理，就能享受工作和生 活 3、能掌握每一天，就能掌握一生
2012-05-01
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P19 疫情开学第一课《爱国 安全 生命 教育 感恩》主题班会PPT模板
和消防安全常识。 9. 二是消防安全隐患排查整治。5月15日下午，学校开展了消防安全自查与隐患整治工作，对网络中心、图书室等重点部位消防器材是否配置齐全；灭火器是否完好有效、放置是否合理；疏散通道是否
2020-05-11
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P67 37【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
美世咨询的部分人力资源管理工具 本建议书仅为草案，其中包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供江苏交科院股份有限公司人力资源工作小组和领导小组内部参阅。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不得擅自传阅、引
2009-09-18
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P67 美世－江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
美世咨询的部分人力资源管理工具 本建议书仅为草案，其中包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供江苏交科院股份有限公司人力资源工作小组和领导小组内部参阅。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不得擅自传阅、引
2009-05-13
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P67 【咨询报告】美世-江苏交科院人力资源体系建设项目建议书
美世咨询的部分人力资源管理工具 本建议书仅为草案，其中包含美世公司拥有的方法论和工具，仅供江苏交科院股份有限公司人力资源工作小组和领导小组内部参阅。它们是美世的知识产权，未经美世书面许可，其它任何机构或个人不得擅自传阅、引
2010-09-12
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P22 HR-網絡招聘技術
1. 网络时代的人力资源管理网络招聘技术贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★网络时代的招聘战略 ★学习互联网/企业内部网/招聘技术， 提高招聘效率 ★学习电子面试技巧 ★学习网络猎头，自己做猎头 ★建立自
2011-03-22
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P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
群智能管理，优先发展民生工程，提高大湾区民众生活便利水平，提升居民生活质量，为港澳居民在内地学习、就业、创业、生活提供更加便利的条件，加强多元文化交流融合，建设生态安全、环境优美、社会安定、文化繁荣的美丽湾区。5宜居宜业宜游的优质生活圈
2019-03-25
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P14 严肃认真开好“专题组织生活会”ppt
个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，以思想觉醒和开拓进取实现新时代晋城改革开放再出发，为推进新时代美丽晋城高质量转型发展奠定坚实基础。
2019-04-01
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P55 人员吸收—员工招聘
1. 第六章 人员吸收—员工招聘概念：是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。一、员工招聘的概念及意义意义：1.保证企业必需的高质量人力资源 2
2010-07-09
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P9 项目总结
2001年4月28日 北京 2. 目 录 一、项目源起 二、实施方法 三、完成内容 四、文本成果 五、客户评价 六、工作建议 七、致 谢 附表：客户评价意见 3. 项目源起 2001年2月17日，创原世纪公司刘辛越总经理应约赴静安中心，
2009-12-16
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P26 【课件】结果管理-把绩效评定集成到运作过程-26页
成功案例 – HHS（卫生和福利部）目标：福利 – 工作效力评定，预测经济变化对方案的影响 方法：用 SPSS 设计在线调查，得到工作年限、就业率、工资和平均水平的比较及满意度等数据，建立评定方案和发展预测模型
2009-05-09
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P100 人力资源开发PPT
而且同时要注意挖掘人的潜在能力，即以提高人的素质为基础，挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性、工作态度等各方面的潜在能量。 4. 人力资源开发的基本概念 潘金云等人认为，人力资源开发的基本内容是提
2019-04-27
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P24 尽快改变人力资源体系
1. 网络时代的人力资源管理二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程
2010-06-17
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P24 101二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系
1. 网络时代的人力资源管理二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程
2012-09-20
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P24 《21世纪的人力资源管理体系》
1. 网络时代的人力资源管理二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系贺鸿鸣 2. 本次研讨会的目标★ 了解网络与人力资源管理的关系 ★了解网络时代管理及组织行为的变化 ★了解网络人力资源管理的主要事项及过程
2011-12-17
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P74 北京电子控股组织结构培训
北京1中团国际管理顾问有限公司 2. 1. 介绍中团顾问组织变革工作方法 2. 介绍中团顾问对公司总部的研究 3. 介绍北京电控项目的实际工作过程 目的2中团国际管理顾问有限公司 3. 页数 1. 中团顾问组织结构设计方法
2009-07-21
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