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2个贫困县全部摘帽。人民生活水平显著提高，中等收入群体超过4亿人。高等教育进入普及化阶段。城镇新增就业连续多年年均超过千万人。建成世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过13亿人，基本养老保

发展儿童的创造性活动。 68. 美国中学教育的培养目标保持身心健康 掌握学习基本技能 成为家庭有效成员 养成就业技能 胜任公民职责 善于运用闲暇时间 具有道德品质 69. 美国2061计划美国所有儿童在上学时都做好了学习的准备

品的销售预计，以及行业内部的竞争态势； 宏观经济环境。包括利率水平以及对可支配收入和国民生产总值、就业率和物价水平的预测。 48. 预算管理的优点驱动企业目标的确定与计划的编制 提供了业绩评价标准 有助于控制企业日常经营活动

支持员工达到预期目的。 了解员工内在的需求和动机。 现实地评价其职业发展愿望与自身能力是否相称。 在本组织内和广阔的就业市场中，为他们的职业生涯发展设计最佳途径和制定实现谋略。管理者的作用：管理者应具备的能力： 86.

BMR=116W 1W=1J•S-1 每天消耗的能量=60×60×24×116=9922400J≈1万kJ ⑶就业劳动 150～450W 轻体力活动 140W 步行（10公里／h）280w 扫地 175W 写作 300W

挥整合效果。 11. * 12. *主要外部环境影响经济环境经济增长 货币政策 利率、汇率 投资、就业企　业社会文化、自然环境人口、地理 教育 生活方式 社会价值 生态保护技术环境技术变革速度 产品生命周期

15%结论：大公司成长最终趋缓 24. 惠普实例：为什么成长很重要？创造股东价值高高成长性公司 做好关键的事创造员工满意创造就业机会创造客户需要的产品和服务 25. 惠普十步法重要角色：总经理总经理直接对规划流程以及最终结果的质量负责任。

30. 2、理论部分关注的五大问题什么是工资？ 工资水平由什么决定？ 工资差别由什么决定？ 工资与就业和通货膨胀 工资与劳动关系 31. 一个理论问题：亚当斯密的理论1、工资是劳动的价格，劳动是财富的源泉之一

其他作品推荐作品封面作品介绍下载地址完成时间：2012.07.22内容概要：作为职场中的踏浪者，管理知识和技能是我们在就业竞争中的一个有分量的砝码，也是我们成为高级管理人才的重要保证。可是，浩瀚的典籍中，该学哪些管理呢？新浪微盘：http://vdisk

影响企业外部劳动力供给的因素主要有： (1)人口政策及人口现状。 (2) 劳动力市场发育程度 (3)社会就业意识和择业心理偏好 企业外部人力资源供给的主要渠道有：大中专院校应届毕业生，复员转业军人，技职校毕

贫困发生率达到19.55%,分别比全国和全省高出12.55%、1.55%。农村公共配套服务不完善，农民群众增收难，就业难，保障难等问题没有得到根本解决。（二）“三变”改革也是自身的需要 24. （二）“三变”改革也是自身的需要从发展角度看：

GATT的多边贸易谈判 第三节 WTO的宗旨、范围与基本原则 116. WTO的宗旨与目标提高生活水平，保障充分就业，大幅度稳步增加实际收入与有效需求，扩大货物和服务的生产和贸易量。 遵循可持续发展的目标和不同经济

的各类补助） 专项扶贫：（包含双到、雨露计划、产业补助、危房改造、棚圈、养殖、节水滴灌、技能培训、就业创业等） 社会帮扶： （包括春冬救助、慰问金、帮扶人捐助等） 3.帮扶成效可按类别统一答案。 如：

8万人，特殊教育学校在校生42.8万人，毛入学率均有提高，如普高毛入学率达到77％。 8. 3、职业教育以服务为宗旨、以就业为导向，在改革和创新中加快速发展 2009年全国中、高等职业教育的在校生分别为2179万人和965万人，分别是1979年的4

分析影响人力资源管理的内部环境的工具——SWOT分析 52. *企业经济环境政治环境技术环境社会环境经济增长 货币政策 利率 投资、就业 …… 政府政策 法律 法规 …… 技术变革速度 产品生命周期 新技术 …… 人口、地理 教育 生活方式

中占有相当的比重 特种设备制造装备业年产值8000亿元人民币以上。为社会提供了近1000万个以上的就业岗位。 以使用特种设备为主要生产装置的工业领域（电力、石油、化工、冶金……）产值占GDP的1/3以上。59

岁以上的人群中，对电磁炉的需求水平在10%以下。这几年是20世纪70年代末80年代初出生的人群步入就业的高峰时期，毕业后独立生活后对于厨房用具的简洁、安全、卫生的需求将有望带来对于电磁炉需求的大幅度提

18人力资源保留与发展专题 19. 工作说明书范例基本职责： 1、准备招聘传单和工作广告。 2、安排和主持面试，确定合适就业人选。 3、监督测试项目，并发展和完善之。 4、向新员工提供情况介绍项目。 5、协调公司内部工作张贴和调动项目。

持，并且在财务会计理论与方法中得到充分反映。 “公司报告”提出了一些新的年度报表，如增值表和雇员(就业)报告等，强调研究“社会会计”，尽可能提示企业经营活动使社会发生的成本与效益关系。 在美国，有人提

15%结论：大公司成长最终趋缓 24. 惠普实例：为什么成长很重要？创造股东价值高高成长性公司 做好关键的事创造员工满意创造就业机会创造客户需要的产品和服务 25. 惠普十步法重要角色：总经理总经理直接对规划流程以及最终结果的质量负责任。