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轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。

人们坚持态度的程度和改变态度的可能性主 要取决于两个因素： 是否参与态度的形成过程。 是否为此进行了公开表态，即做出正式承诺。 66. 绩效实施与管理一、持续的绩效沟通 员工是否完全按计划开展工作？ 计划是否周全、考虑是否全面？

轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。

　　（九）其他应当报告的重大事项。 　　下列事项不必向上级党组织报告：具体事务性工作；没有实质性内容的表态和情况反映等。 24. 三、《条例》全文学习 第三章 　党组织请示报告事项　　第十五条 党组织应当按照有关规定向上级党组织报备下列事项：

轰烈烈的传达，口号式、机械式的传达，不加消化、囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；在工作中空喊口号，表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施。

或道姓称呼；上司如果不接电话，应设法圆场，不让对方感到难堪和不安；对于自己不了解的人或事情不能轻易表态，尤其是否定，应有不拒绝任何可能的机会的意识；通话时如果有他人过来，不得目中无人，应点头致意，如果

2、“穿靴戴帽”。这类信息，就是信息与报告不分，信息与新闻不分，文稿前面的套话、空话过多，后面往往还会加上一些表态、修饰之类的话，致使文稿篇幅过长，使信息显得罗嗦，不干练。 举例： 沙河乡开展环境卫生综合整治 近

造成重大损失的1贯彻创新、协调绿色、开放、共享的发展理念不力，造成较大损失的2贯彻党员央决微部署只表态不落实的、热衷于搞舆论造势等形式主义、官僚主义行为的，3上级检查工作或向上级汇报时纵容、唆使、暗示

某个竞聘者是否胜任。这是现实竞聘上岗“人人过关、流于形式”的原因。 每个竞聘资格获得者，应该像一个就职者一样对所担当的职务作出承诺；并向每一个评委公开自己的价值主张，履行职责的基本思路，可能采取的措施

某个竞聘者是否胜任。这是现实竞聘上岗“人人过关、流于形式”的原因。 每个竞聘资格获得者，应该像一个就职者一样对所担当的职务作出承诺；并向每一个评委公开自己的价值主张，履行职责的基本思路，可能采取的措施

某个竞聘者是否胜任。这是现实竞聘上岗“人人过关、流于形式”的原因。 每个竞聘资格获得者，应该像一个就职者一样对所担当的职务作出承诺；并向每一个评委公开自己的价值主张，履行职责的基本思路，可能采取的措施

操作性 1、《大韩民国宪法》、《国家公务员法》、《公职人员伦理法》、《公共事务 条例》 第一、宣誓就职 第二、伦理原则：诚实 第三、与工作有关的具体伦理规范 遵守法律和规章制度的职责 服从上级命令的职责

源去研究技术，但是最终将这些技术卖给对手公司为自己谋利，这样的技术人员技术越高明，风评就越差，再次就职的难度也越大。 一个个人品牌中缺乏忠诚度的员工，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇佣他。 吕布在三

源去研究技术，但是最终将这些技术卖给对手公司为自己谋利，这样的技术人员技术越高明，风评就越差，再次就职的难度也越大。 一个个人品牌中缺乏忠诚度的员工，没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇佣他。 吕布在三

二是群众对民营医院存在认识误区，缺乏必要的信任，高素质卫生技术人才和新毕业的大学生不愿到民营医院就职，影响医院的竞争力； 三是民营医院缺少懂管理的人才，医院行政和技术管理比较薄弱； 四是缺乏必要的政

质，也决定了公共管理者承担与一般管理者不同的角色。 50. 一、执行与捍卫宪法的角色 公共管理者在就职时已宣誓要护宪及行宪，行宪的预期目标是营造一个稳定且有效运作的政治体系，而终极目标则是增加机会，促

课堂小结随堂训练 3. 导入新课点击图片播放12.4宪法宣誓仪式 4. 宪法宣誓制度是国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。观看视频，想一想宪法宣誓有何意义？ 5. 新课探究目标导学一：

自省的自己的态度和价值观：以自我与雇用组织和工作环境的 准则和价值观之间的实际遭遇为 基础。 职业锚的本质和意义： 当一个人不得不就职业或工作做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观； 发现自己的职业

算疲劳，不求有功但求无过”。只要你还工作，企业的利益就永远高于一切。 　　香港行政长官曾荫权，他在就职演说时说过一句话：“我要打好这份工”。多好啊，一位领导人都这么说，更何况我们啊。这样的心态是一种决

２、给予公司忠诚，我才能得到忠诚的回报 ３、只要公司发展了，我将得到的更多 ４、只有通过工作成果来验证和体现我个人的价值 ５、忠诚是造就职业声誉和我个人品牌最重要的因素 152. ６、公司给我一个发展的机会，一个施展才华的舞台，我应当感恩．