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化妆品广告管理办法 1993年7月13日国家工商行政管理局令第12号公布 　　第一条为加强对化妆品广告的管理，保障消费者的合法权益，根据《广告管理条例》的有关规定，制定本办法。 　　第二条凡利用各种

正面吊机具管理办法 一、严禁装卸机具司机酒后上岗，班中饮酒。 二、各类装卸机具及工锁具严禁超负荷使用，特种设备未经注册、校验不得使用，装卸机具超过大修期、安全装置失效（不全）的应停止使用。严禁使用已报废的装卸机具。

1.目的： 为保障公司ERP 项目正常运行，严格按流程执行并确保相关数据的准确性、及时性，制定本方案。 2考评对象 公司各部门及有关人员 2.1部门及所属人员 研发部：BOM输单员 销售部:业务员、跟单员 采购部:采购员 生产部：计划员、总领料员 仓库科:仓管员 品保部：IQC、QA、FQC 财务部：物控员、会计、出纳 各相关单据审核人员其它涉及ERP系统人员 3.方案

公司会务组织管理办法 　　公司会务组织管理办法 　　第一条 为规范会议管理工作，提高会议组织实施效果，保障各类会务工作的正常开展，特制定本办法。 　　第二条 本办法所指的会议，包括董事会、党委会、总

XXX集团有限责任公司 科研项目立项管理办法 1总则 1.1本着推动行业技术进步，为企业发展提供技术支持的原则，规范与促进公司有关技术工作的运行与发展，充分发挥技术的核心作用，结合公司的实际情况，特制定本制度。

1. 《药品注册管理办法》修订情况及有关内容简介 XX年X月1 2. ◆ 修订概况 —修订背景 —修订原则 —修订过程 —章节调整情况 ◆ 主要修订之处（共20点） ◆ 药品注册工作的一般规定2 3.

    一、 薪酬应包括哪些内容？      1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。      2、 津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。      3、 奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等      4、 福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。     二、什么是薪资调查？ 　  薪资调查就是通过各种正

制定部门 综合部 朝会管理办法 　 　 编号 ZS-ZH-01 制**期 2009年8月19日 　 　 　 　 　 版本 0/A 试行日期 2009年8月20日 　 　 　 　 　 页数 1/1 　

成本类工程管理办法     为不断改进和完善成本类工程管理工作，进一步加强和规范成本类工程管理，落实管理责任，强化管理职能，提高管理效率，确保成本类工程安全、质量、进度和效益目标的实现，根据有关法律

资金支付管理办法 第一条、为了加强公司资金管理，规范资金支付行为，落实资金支付责任，加速资金周转，提高资金使用效率，制定本办法。 第二条、本公司资金支付的原则是：计划控制、权限划分、归口审批、集中分配支付、跟踪落实。

财力，目前我乡的自来水基本满足百姓正常生活用水，为了更好的发挥作用，让全乡群众长期受益，特制定本管理办法： 1、为加强自来水设施的管理，各村党支部书记必须在村两委班子成员中选派一名责任心强、原则性强的

 声像档案管理办法  (一)总则  第一条 为加强本公司的声像档案，特制定本办法。 第贰条 本公司的声像档案是指本公司各部门或个人在社会实践活动中直接形成的对国家、社会和公司有保存价值的录音

XX学校作业管理办法 为积极贯彻落实《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》和省、市、县相关文件精神，切实落实我校的“夯实基础，阳光发展”的办学思路，规范学校作业管理，实现作业

“师带徒”管理办法                                                                                          

软件正版化工作管理办法 ***发电股份有限公司 软件正版化工作管理办法 第一章  总  则 第一条 为维护***发电股份有限公司良好的企业形象，营造良好的舆论环境，进一步推进公司系统内软件正版化工作，制定本管理办法。 

  会计档案管理办法   财会 [1998]32号 　　第一条 为了加强会计档案管理，统一会计档案管理制度，更好地为发展社会主义市场经济服务，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》的规定，制定本办法。

收料作业管理办法 □ 进料作业流程（如下） 使用说明： 使用表单 发票1联 验收单5联 订单 帐卡1张 物料入厂检验表1张 进料检验规格表1张 1． 供应商 1． 1厂商填写验收单一式五联 2．点收

 公司电话费管理办法   四川索牌科技股份有限公司 文件名 版本 A0 电话费管理办法（试行） 编号 QI-6.2-06 页码 1/3   1、目的 为规范公司各种通讯工具的管理，控制办公费用，结合公司实际情况，特制定本办法。

专项奖励管理办法 一、 专项奖励的目的 为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定本办法。 二、 专项奖励的范围 专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励：

问题帐款管理办法 第一条 为妥善处理“问题帐款”，争取时效，维护本公司与营业人员的权益，特制定本办法。 第二条 本办法所称的“问题帐款”，系指本公司营业人员于销货过程中所发生被骗、被倒帐、收回票据