香当网

某镇健康家庭标准 一、基本条件 1.家庭主要成员在本社区（村）居住满1年及以上。 2.家庭成员与当地社区卫生服务机构实行责任医师签约服务，接受家庭签约医师的诊疗和健康科普服务。 3.家庭成员健康状况良好。

某县“职业健康达人”基本标准 第一章 基本条件 第一条 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有正确的世界观、人生观和价值观。 第二条 遵守国家法律法规，爱岗敬业，遵章守纪，无违法违纪行为。

健康促进学校建设标准 在各类中小学校开展健康促进学校建设。 1. 组织管理 （1）建立健全组织机构，由校领导、校医、骨干教师等成员组成学校健康促进领导小组和工作组，校领导任组长，领导小组职责分工明确，公开承诺建设健康促进学校；

 学生健康体检及健康档案管理制度 一、学生健康体检制度： 1、学校对新入学的学生报名时，需携带儿童入学入托预防接种证，并做好登记工作。 2、学校每年定期组织一次学生全面体检，体检年级为一—六年级全体学生，体检结果记入学生健康档案。

 小学健康检査及健康档案管理制度 一、使康检查制度: 入学检查制度:对学生进行全面体格检查。对有传染病接触的学生必须经过检疫期无症状方可入学。同时要了解学生疾病史、传染病史、家族史等 二 、定期体检制度:

 舒茶镇2012年度乡镇居民收入倍增规划考核自评报告 2012年，在县委、县政府的正确领导下，我镇坚持以发展为主题，以经济建设为中心，克服种种困难，迎难而上，推进全镇经济持续健康发展。同时认真贯彻县委、

XX区2020年度稳就业保居民就业工作考核方案   为做好全国“两会”稳就业保居民就业工作部署要求，实施好就业优先政策，全面强化稳就业保居民就业举措，确保稳就业工作取得实效，根据省、市、区有关文件精神和工作要求，制定本方案。

城乡居民养老保险年度工作考核细则 为进一步做好全镇城乡居民养老保险工作，确保顺利完成年度目标任务，自2021年起，对村（社区）实施以奖代补，并结合本镇实际，制定本考核细则。 一、考核对象 各村（社区）。

2020年城乡居民基本养老保险考核方案 为保证完成我镇城乡居民基本养老保险（以下简称：城乡居保）民生工程目标管理任务，各村能够按序时进度推进，根据县城乡居保工作相关规定，结合我镇工作实际，制定本方案。

居民用电服务质量大提升专项工作督查考核办法   居民用电服务质量大提升专项行动是国家电监会开展的一次重要专项活动。为切实开展好本次活动，提升居民用电的服务质量和水平，保证各项工作顺利进行，经公司研究

城镇居民散煤清洁化治理工作考核办法 第一条  为严格落实工作主体责任，强化督导考核，加快推进全区散煤清洁化治理工作，根据《X省散煤清洁化治理工作检查考核办法（试行）》，制定本办法。 第二条  本办法

基本公共卫生服务健康教育项目及建档考核要求 一、组织管理及工作制度 1、健康教育工作计划或实施方案应结合项目实施内容拟定，并加盖单位印章。 2、组织机构应以规范文件下发本院各科室、各村卫生室。文件应

**市中医院图书室档案管理员岗位说明及绩效考核标准 （图书室档案管理岗：***） 项目 岗位说明 绩效考核 履职情况（工作数据） 得分 组 织 纪 律 30 分 严格遵守医院各项规章制度，准时上班，按时下班，不早退、不旷工。

    掘进文明生产标准化标准及考核评分办法（满分40分）    得分： 项目 项目内容及标准 标准 分数 检查方式 评比办法 一、 技 术 资 料 编 制 ︵ 4分︶ 1、作业规程内容齐全，符合《

XX县实验小学考核方案及考核标准与办法 为加强教师队伍管理，深化学校内部管理体制改革，造就一支思想觉悟高、业务能力强、具有创新意识的高素质教师队伍，科学、客观、公正、全面的评价每位教师的工作实绩，充

 监理工作质量管理办法及考评标准 1. 编制目的 1.1通过规范、督促监理作为，提高监理工作质量、最终实现项目管控质量和产品质量； 1.2衡量到岗监理人员从业素质，激发责任；体现在岗人员价值、价格；

测试部考核标准 1.考核机制 a.月打分制: 100分为奖励基线，60分为全额工资基线 100分以上根据超过程度给予一定程度的奖励（单月），60分以下根据错误大小给予一定的惩罚（单月） 每月由部门主

客服 (业务员）考核及工资考核标准 公司为了提高客服人员福利,规范和加强客服管理,优化薪资结构，现将客服人员薪资制度调整如下：  一 、客服分级：  分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类别。 

食堂考核标准及考核办法（试行） 为进一步加强食堂餐饮工作的管理，更好地为员工提供优质规范的服务，加强对食堂的监督检查，提高服务质量，保证饮食安全，现依据《中华人民共和国食品卫生法》、及公司相关制度制订本办法。具体办法如下：

客服考核及工资考核标准 公司为了提高客服人员福利 ,规范和加强客服管理,优化薪资结构，现将客服人员薪资制度调整如下： 一 、客服分级： 分为初级客服、中级客服、高级客服、资深客服四个类别。 二、工资及考核标准