PPT原创作品34:妙手回春手把手教你卡通画式PPT-1(73页,17MB,妙手回春-2013年8月26日)(1)
手册课件 影片创办 季刊目视 活动入职 培训通用 技能业务 实操内外 培训培训企化内部 培训外部 培训 20. 企业 文化编写 手册课件 影片创办 季刊目视 活动入职 培训通用 技能业务 实操内外 培训培训企化内部
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制定计划,填写《季度计划/考核表》 上下级 季度中 下属执行计划,上级指导支持 上下级 季度末 总结/自评,填写《季度述职/考 核表》 下级 制定新计划,草拟新财季《季度计划/考核表》下级 下季初 上级评分,绩效面谈 上下级
3. 讲师仪表规范之讲师仪容头发 指甲 胡须 口腔卫生 女讲师化妆 气味 4. 讲师的主 要职 责传授 引导 训练 激励 提高 5. 讲师的基本素质良好的心理素质丰富的知识较强的语言表达能力组织和运用
培训体系:独立设计完整培训体系——需求>计划>实施>评估 课程开发:自主或协助开发各类培训课程 培训授课:入职培训、职业技能培训的成功讲授 师资构建:搭建适应公司实情的师资队伍HR技能 7. 其他技能熟练掌握E
竞聘:某个岗位 3. 我在某公司的历程2007年7月2007年11月2008年4月2010年1月入职实习在此录入内容 在此录入内容 在此录入内容部门1在此录入内容 在此录入内容 在此录入内容部门2在此录入内容
培训体系:独立设计完整培训体系——需求>计划>实施>评估 课程开发:自主或协助开发各类培训课程 培训授课:入职培训、职业技能培训的成功讲授 师资构建:搭建适应公司实情的师资队伍HR技能 7. 其他技能9熟练掌握
经理批准整理筛选应聘者资料交用人部门复核安排面试时间地点面试/笔试决定录用人力资源部通知上班调档入职培训 12. (本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. (本页无文本内容) 15. (本页无文本内容)
经理批准整理筛选应聘者资料交用人部门复核安排面试时间地点面试/笔试决定录用人力资源部通知上班调档入职培训 11. (本页无文本内容) 12. (本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. (本页无文本内容)
11. 业务一部 12. 业务二部 13. 业务三部 14. 业务四部 15. 业务五部 16. 职域业务部 17. 综拓业务部 18. 贰颁奖盛典 19. (本页无文本内容) 20. 肆激励方案宣导
责任,理顺了政府、部门、企业、社会等有关各方在生产安全事故应急工作中的职责和定位,为推动实现各担其职、各负其责的生产安全事故应急工作局面提供了法制保障。(二)《应急条例》制定的意义(三)明确了有关各方在生产安全事故应急中的职责
部长的公务员的最高工资标准与办事员最低工资标准相差11.4倍。倍数过小不能真正反映出不同职务级别在履行职责上的劳动差别,难以体现按劳分配原则。 21. 最高工资与最低工资相比的倍数 22. 公务员工资制度的激励作用乏力
部长的公务员的最高工资标准与办事员最低工资标准相差11.4倍。倍数过小不能真正反映出不同职务级别在履行职责上的劳动差别,难以体现按劳分配原则。 21. 最高工资与最低工资相比的倍数 22. 公务员工资制度的激励作用乏力
提高竞争意识; 提高服务意识规划和招聘 人力资源规划 工作分析分析 职位设计 招聘和筛选 培训和能力开发 入职培训 在职培训 职业生涯计划 绩效考评 绩效考评 奖酬 工资 奖金 福利 人力资源管理过程以人为本,
第十八届中央书记处第一书记、书记名单贺军科书记处书记:汪鸿雁(女)傅振邦奇巴图(挂职)徐 晓尹冬梅(女,挂职)李柯勇(挂职)中国共青团 第十八届中央委员会一次全会选举共青团十八大大会概况 10. 第二部分习近平总书记与新一届
项目经理职位兼职兼职兼职兼职全职项目经理的 一般头衔 项目协调人/项目领导人项目协调人/项目领导人项目经理/项目官员项目经理/大型项目经理项目经理/大型项目经理 项目管理 /行政人员兼职兼职兼职全职全职 34
定金,重点在于“限定”,是对责任和义务的一种担保。责任人人履行责任后, 定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行约定的责任时,无权要求返还定金; 收受定金的一方不履行约定的责任时,应当双倍返还定金。 定金必须
【我们是如何被承诺利用的】我们偏爱一致性我们希望言行一致 16. 【如何利用承诺】自我承诺自我调整自我践履自我确认请愿书、检讨书12演讲、口头要约3工作计划、备忘录4新年愿望外部内部书面口头1423各种承诺的比较怎样的承诺才有效?公开主动需行动
强调采购与供应链人员在采购之后,在管理合同履行的作用,并直到整个采购完成。 强调合同与供应商管理在成功完成采购任务中的重要性,仅仅一份合同并不足以保证合同的成功履行,要进行持续的合同管理。 有助于区分在
企业法律风险,是指由于企业外部法律环境发生变化,或由于包括企业自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务,而对企业造成负面法律后果的可能性。 4. 2.企业法律风险的特征 法律风险主要有以下特征: (1)企业法律风险产生的缘由是法律因素
是党的先进性的具体体现;2、科学发展观是各级组织正确履行职责的政治保障; 3、科学发展观能确保各项工作快速协调健康发展;4、科学发展观是每一名党员履行义务思想基础。 11. 四、用科学的发展观,引领教育事业的