全国两会精神学习解读ppt
经济发展目标和路径审议《国务院机构改革方案》第五次修改《宪法》国家监察委开局新一届代表委员首次亮相履职时间节点今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年是改革开放40周年是决胜全面建成小康社会、 实施十三
2019-03-23
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P49 P10 当代组织结构图
员司 机当代集团岗位结构图副 总 监 （兼 职）副 总 监 （兼 职）副 总 监 （兼 职）副 总 监 （兼 职）副 总 监 （兼 职）副 总 监 （兼 职） 3. 股东会董事会计划财务中心人力资源中
2010-10-25
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P89 华为公司的人力资源管理实践
实际是在国内培养出来的，市场竞争实际是在企业内部培养出来的 实行自由雇佣制 干部能上能下与集体大辞职 19. 二、华为公司人力资源管理理念2、价值评价体系：价值评价体系是一个重要的传导媒介 价值评价在业务管理中起着关键作用
2012-03-05
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P48 《易经》理论基础ppt
初九 33. 四.《易经》复卦基 本 规 律上易知 五多功 四多惧 三多凶 二多誉 初难知上九 九五 九四 九三 九二 初九 34. 四.《易经》复卦基 本 规 律天道人道地道阴 阳 仁 义 柔刚 35
2018-09-19
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P52 145企业人力资源常见问题综述
切块式管理，难于发挥员工的整体利益人力资源是一种成本的消耗，人事管理的任务是控制这种成本将全体员工作为一个整体进行统一管理，从企业的角度考虑考虑人力问题人力资源是一种重要的稀缺资源，是企业获取竞争优势
2009-02-09
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P88 客户关系管理CRM
8. 是否为目标制定了行动计划？ 你过得快乐吗？ 你喜欢现在的工作吗？ 你打算怎么办？ 辞职，另寻山头 辞职，休养，另做打算 不辞，混 不辞，努力工作 9. 对工作的态度: 老板的心态 对挫折的态度:
2017-07-15
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P150 曹渊勇之绩效管理研讨会
是一个老员工了，今年的考核结果为“良”。没有不透风的墙，张阳一定会知道结果，所以不如事先让他知道。作为张阳的主管，老王深思熟虑。最后他认为最好的办法是让人力资源部经理和张阳先谈一谈。老王和人力资源部经
2012-03-20
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
安全与健康、国际化挑选中的实践挑选后的实践受外部因素 影响的实践能力 动机 工作相关的态度产出 员工保留 遵守法律 公司形象成本领先 产品差异 等企业核心能力的形成 22. 员工核心专长和技能组织核心能力企业核心能力战略与竞争优势愿景
2012-01-17
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P23 人教部编版六年级上语文《语文园地一》优质课课件
描写细腻，有形象生动之效。 10. O 在轻轻荡漾着的溪流的两岸，满是高过马头的野花，五彩缤纷，像织不完的锦缎那么绵延，像天边的霞光那么耀眼，像高空的彩虹那么绚烂。 运用排比，细致入微地写出了野花的多、亮、绚烂的特点。
2019-09-12
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P24 新时代党的组织路线PPT
线新时代党员干部的担当 3. 新时代党的组织路线第一部分 4. 新时代党的组织路线★新时代党的组织路线★全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力
2019-06-18
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P24 新时代党的组织路线ppt
线新时代党员干部的担当 3. 新时代党的组织路线第一部分 4. 新时代党的组织路线★新时代党的组织路线★全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力
2019-06-22
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P22 青年学生弘扬爱国主义精神教育PPT模板
中的影响不断扩大。“一带一路”是中国扩大对外开放与经济外交的顶层设计，是推动全球经济治理变革的主动作为，必将塑造全球经济新格局。。有专家提出，“一带一路”的倡议具有非凡的时代价值和历史深意 7. 02弘扬爱国主义
2020-05-18
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
职责相似的岗位所组成。 工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的岗位。
2009-03-24
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
职责相似的岗位所组成。 工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的岗位。
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
职责相似的岗位所组成。 工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的岗位。
2009-11-09
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P150 caina肖尔布拉克营销战略规划
桔色---三台与古城 52. 新疆酒企战略图从新疆酒企战略图中可以看出：新疆酒具有比较相近的风格和品质； 伊力特作为新疆酒的第一品牌仍然在多方面处于领先地位。但存在机制、服务和市场反应力等方面的弱点。肖尔布拉克、新
2009-02-01
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P7 汇仁诊断报告lq
我们的初步意见改进决策程序：变个人决策为集体决策； 提高战略实施能力； 整合集团的管理能力，形成三个业务平台的组 织结构； 提高研发能力； 培养人才梯队； 充分评估新业务的风险，明确新业务的实施步骤。6
2012-09-25
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P9 如何把别人的书变成自己的-@谷月
能立即尝试的就去尝试。 因为，知识得到了应用， 才更强地刺激你的大脑， 进一步加深记忆和理解。3 6. 重 新 组 织根据书中的好观点， 结合自己博客近期的主题， 写出一篇文章, 把别人的嘉言变成自己的。4 7. 看
2010-08-12
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P49 医药企业100强的人力资源考核方案
2006年工资考核方案 5. 专促代表是负责专促店销售的代表 专促代表考核以销量为考核指标 新入职专促代表试用期3个月1.1 专促代表考核 6. 1.1.1 试用期代表收入构成 试用期代表收入＝工资+提成金额
2012-05-05
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P43 职务说明书的制作方法
关键职能的确定如何确定？由企业经营战略决定 确定关键职能应思考三个问题： ？为达到企业战略目标，什么职能必须得到出色履行，取得优异成绩 ？什么职能履行不佳，会使企业遭受严重损失，甚至危及企业生存 ？对体现企业经营宗旨具有重要价值的活动是什么Date13
2010-11-02
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