有效设计薪酬激励体系
序 ★ 掌握基于职位族的职能等级工资制度的设计与管理 ★ 了解最新的薪酬设计理念 ★ 掌握股票期权操作设计的具体内容 3. 薪 酬 取 决 于 什 么 ? 工作 绩效薪 酬 个人 能力 工作 表现 发展
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→课后评鉴与成果追踪 →检讨与回馈 培训规划 20. 培训规划培训系统建设: 1.OJT岗位状态训练系统 2.OFFJT非岗位状态训练系统 3.S D员工自我发展训练系统: 21. 培训规划按企业发展战略进行规划:
1. 万城速递 ——创业计划书 2. 1.公司介 绍 万城速递主要是以城市之间的速递,城市快递是当今邮递方式的一种,它主要是在中、小型城市运作。它主要是通过摩托车、小汽车等快速的城市交通工具将某单位或个人的邮件、包裹等物品迅速邮递到位。
,项目管理已广泛应用于各个行业。同样,在房地产行业,项目管理正逐渐成为企业保障产品品质、取得经济效益的重要手段。 3. 建筑产品作为特殊的商品,一次性投资大、建设周期长、使用寿命长,全生命期均需维护,
职业概述一、职业的概念与特点二、职业的特征三、职业的功能 4. 一、职业的概念与特点(一)职业的概念职业是一种社会劳动岗位,是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动,是个人社会地位的一般性表现,也是一个人的权利、义务和职责的体现。
1. (本页无文本内容) 2. 广西金桂浆纸业有限公司 3. 综合管理体系推行PPT发表会综合管理体系推行PPT发表会SOI 4. SOIISOISOISOISOISOISOISOISOISOISOISOISOISO
格的人安排到合格的岗位,并在工作中注重员工队伍的培训和发展,才能确保员工队伍的素质。 提高企业效益。人员置换成本极高,招聘工作做得好,将减少企业因人员置换而造成的巨大损失,提高效益。 5. 直接成本 间接成本
级本科1520 - 1910 4126赵六2007-7-16跟办员高级技术员组长级本科1010 - 185 6 7. 1人才盘点及评价体系 2标准评分项说明
5. 对衡量标准的几点要求与客观业绩直接挂钩 直接服务于组织发展战略和目标 与客观环境相适应 可操作性强 可传递性强 6. 胜任素质应用的必要性面对强大的外来竞争,从现有的队伍中识别出潜在的优秀人才
中国港湾建设(集团)总公司China Harbour Engineering(Group)主讲人工作及教育背景介绍 3. 中国港湾建设(集团)总公司China Harbour Engineering(Group)担任的主要职务
2、几种典型的组织结构 3、组织结构设计 4、部门职责梳理 5、岗位设计概述 6、岗位说明书编制 3. 组织管理组织管理就是通过建立组织结构,规定职务或岗位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动
论一、交通运输业的发展、作用、性质和特点 二、现代交通运输的种类、特征及其作用 三、现代交通运输的发展方向及综合运输体系的协调发展 3. 一、交通运输业的发展、作用、性质和特点1、发展的四阶段 2、交通运输业的性质、特点和作用
疗电子等都将成为产值超过千亿元的市场; 产业融合形成消费类IT产品将成为各大企业争夺的焦点,包括智能手机、数字电视、移动电脑、数码等产品。 发展趋势:IT企业拥有更大市场,也面临更多传统行业巨 头的竞
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广域差分GPS系统结构 基准站(多个)、数据通讯链和用户。 数学模型 与普通差分不相同,普通差分考虑的是误差的综合影响。广域差分对各项误差加以分离,建立各自的改正模型,用户根据自身的位置,对观测值进行改正。 特点
系统化的研究,不断改进与客户相关的全部业务流程, 使用先进的技术优化管理,提高客户满意度和忠诚度, 实现电子化、自动化运营目标,提高企业的效率和效 益的过程。其内含是企业利用 IT技术和互联网技术实 现
培训与开发Date22002ORIGIN-HR-KICKOFF 3. 股东、客户和员工的基本利益是一致的,但员工是实现二者利益的基础股东客户员工目的手段目的手段Date32002ORIGIN-HR-KICKOFF
长城电工实施国际合作过程中的风险控制 … … … … … … … … … … … … ……45 附 件 国际资本市场部分情况介绍… … … …… …… … … … … … … …… … … … … … ……52 1 3. 前 言
格更低的经营机构、甚至是申请酒厂产品的独家经销权。 太原酒厂实际上只是太原酒厂的一个附属机构,在利益分配和生产经营上没有自主经营的条件和前提。所以多年来,晋泉酒业始终只是酒厂的一个“销售科”。只负责将