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                房地产企业绩效考核指标库         目 录 一、总经理办公室 1 主任关键绩效考核指标 1 战略管理关键绩效考核指标 3 公共关系关键绩效考核指标 4 秘书关键绩效考核指标

考评标准 1. 所保密委和保密办秘书工作完成情况 保证搞好保密委和保密办日常工作正常开展 保证保密制度执行情况监督检查到位率[ ]%，保密工作方案、要点、总结、报告以及保密工作的考核结果缺失率不多于[ ]%，文件中的失误不得超过[

优秀技能人才业绩材料—事迹材料       坚持四项基本原则，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真学习时事政治，具有优良的工作作风和良好的职业道德，忠诚企业、爱岗敬业。1975年从成都水电校水电站

 脚踏实地负重前进 争创社区新业绩 --2014年嶂青社区工作总结及2015年重点工作部署 光阴似箭，日月如梭。一转眼，2014年已与我们渐行渐远。回首总结2014年社区工作经验，展望2015年社区工作计划安排，更有

主要业绩及代表工程施工总结   我叫~~~，是~~~~建安有限责任公司项目经理。1976年参加工作，多年来一直从事建安公司的技术与施工管理工作，通过多年的工作实践和自己的勤奋学习积累了丰富的施工和管

家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格

员工销售业绩未完成的检讨书 　　尊敬的销售部经理： 　　非常抱歉!让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了! 　　我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏忽

 基于EVA和BSC整合的企业业绩评价体系      摘要：企业绩效评价是企业管理的重要内容，在经营者业绩评价、管理诊断、人事考核等方面发挥积极作用。在我国积极推行股份制改造、发展证券市场、促使经济

 啤酒有限公司 岗位绩效考核方案 目录 第一章 总则 1 第二章 考核组织管理 2 第三章 考核方法 4 第四章 月度考核操作 8 第五章 年度考核操作 14 第七章 申诉及其处理 17 第八章 附则

销售事务室销售事务主管业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩指标 招投标过程管理 片区信息 相关资料 直接上级 15% 考核期内定期提供此报告，内容包括：片区

2021年公司销售业绩奖金制度 为更进一步促进职员积极性，提升人员品质，让公司形象效益与职员利益挂勾，做到该奖则奖、该罚则罚，以让达到人员同公司共同成长的目的，特订立如下奖惩制度： (一)奖励制度 ：分为表扬、奖励、晋级、晋职。

部门经理以上管理干部半年业绩评议表 评议 项目 得 满 分 姓 分 名 工作成果 与 绩 效 2 0 决 策 与 开拓能力 2 0 敬业精神 与责任心 1 5 组 织 与 协调能力 1 5 工作分量 与 勤勉程度

直线单位会计员帐款作业绩效评核办法 第一条 为激励营业单位会计员努力协助营业人员催收帐款，以加速帐款回收，并借以评其帐款作业绩效，特订定本办法。 第二条 营业单位会计员应依帐款管理办法的规定，切实执

行政部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 行政工作 方案完成率 季/年度 ×100% 行政部 2 后勤工作 方案完成率 季/年度 ×100% 行政部 3 行政费用 预算控制率 季/年度

〔2〕年、月、周生产方案制定质量情况 10 〔3〕生产与销售的协调工作质量情况 2.5 〔4〕订单登记与安排情况 2.5 〔5〕产能负荷分析工作组织情况 5 〔6〕产能余缺协调情况 2.5 〔7〕生产方案的分解、落实与下达情况

Geac MPC 企业绩效管理系统-商业智能解决方案 　　方案介绍 　　Geac MPC 不仅具有引人注目的报表系统和管理仪表盘， 而且还是一个功能强大、简单易用的管理工具，它能够优化和改进计划、预算、预测、财务合并、报表和分析的效率。

××公司总经理助理任期经营业绩目标责任书 甲方（聘用方）：××有限公司 董事长、总经理（法定代表人）： 乙方（受聘方）： 身份证号码： 电话号码： 乙方受聘岗位：总经理助理   根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管

FY01年金牌服务商业绩评估方案 各位金牌服务商： 你们好！随着惠普公司新的财政年度的到来，特制订新的金牌服务商工作表现评估标准此评估标准同时适用于商用计算产品和外设产品，产品范围包括商用微机，服务

集团公司业绩考核培训情况汇报 　　按照集团公司通知要求和部领导的安排，10月12日-15日我参加了由集团公司业绩考核处主办、广州培训中心承办的《中国石油天然气集团公司绩效考核培训班》，现将有关情况汇报如下：

全面构建企业绩效管理体系的方案设计（上） 赵日磊 绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部门的地位，提升HR经理的价值，