香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 969964个资源

P4

 如何提高企业绩效考核的效率—调研报告

如何提高企业绩效考核的效率—调研报告      在行业改革新形势的逼迫下,针对销售人员的考核指标要有独到的见解。仅仅用销售量来考核销售人员的业绩是急功近利的,对销售的长远发展有负面作用。   一、综观国内企业绩效管理,存在如下几个误区:

2013-10-15    572    0
P5

 家电制造业绩效奖金

家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格

2014-09-04    23774    0
P9

 某知名IT企业绩效考核办法

、组织协调能力、创新能力、决策能力、调剂人际关系能力、工作经验 勤:事业心、工作责任感、服务精神、出勤率 绩:工作数量、工作质量、工作效率、工作效益 考核制度 1、 总则 (1) 考核人应秉持公正、准

2015-05-18    4321    0
P2

 高级经济师职称专业技术业绩总结

  高级经济师职称专业技术业绩总结         我叫**,男,**岁,山西**市人,大学本科,中共党员,经济师,现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。   参加工作的二十多年,由于各级组织的培

2014-12-21    606    0
P6

 考核方案和思路-公司部门业绩评价基础及建议

xxxx财年公司部门业绩评价根底及建议 第一局部:部门业绩评价根底 一、P与Q区别 P为部门业绩评价结果,反映部门大团队努力工作取得的成果。 Q为部门团队个人工作评价的结果,反映员工个人在团队工作中与团队其他成员比拟付出的努力与取得的成果。

2022-07-03    184    0
P5

 企业业绩考核经验材料

企业业绩考核经验材料   ~年,xxx厂按照“以岗定薪,岗薪相符,易岗易薪、效率优先、多劳多得”的原则,以岗位业绩为主要依据,建立不同形式、自主灵活的激励机制,全面推行全员绩效管理。虽然新的管理理

2013-04-16    376    0
P3

 牢记职责使命 争创一流业绩演讲稿

牢记职责使命 争创一流业绩 尊敬的各位领导、各位评委,亲爱的朋友们:     大家好    今天我演讲的题目是:牢记职责使命 争创一流业绩       当北归的大雁衔着春天来临的时候,全省宣传系统启

2017-03-16    8243    0
P2

 走出传统业绩评价模式的困境

走出传统业绩评价模式的困境 上海复斯管理咨询公司 王明春    为了加强管理,许多企业都极力完善和细化现有考评指标体系,精心制订考评标准,形成整套的业绩评价表格,并定期组织各职能管理部门进行打分,但

2013-02-16    476    0
P2

 软件项目成员的业绩考核面面观

软件项目成员的业绩考核面面观 项目经理:是否实现了公司的战略目标,或者项目目标.具体的目标,一般是用利润来衡量,项目的合同价格主要由销售部门来谈,项目经理必须准确的计算成本来配合报价,并且在项目过程

2015-02-18    439    0
P8

 标杆房地产企业绩效管理

我们常说没有计划(目标)就没有考核,没有预算就没有考核,没有责权明晰的运作流程也没有考核。目前很多企业的绩效管理工作效果不佳,很大程度上不在于绩效考核制度流程、绩效考核指标制定得不够完善,而往往在于没有建立好企业开

2014-08-05    415    0
P2

 平衡计分卡在企业绩效管理中的应用

平衡计分卡在企业绩效管理中的应用 中国企业重视绩效评价是最近几年的事。从中国企业迈向市场经济的这20年来看,绩效评价经历了四个发展阶段: ▲“平均主义思想下的赏罚调剂”阶段:这一阶段几乎没有正式的考

2013-05-16    690    0
P44

 企业绩效考核表格及方案范本

28 普通员工业绩评价样表 29 销售员工业绩评价样表 30 工程类员工业绩评价样表 31 操作工业绩评价样表 32 经理级员工业绩评价样表 33 中高层经理业绩评价样表 34 营销员工业绩评价样表 35

2022-09-02    377    0
P24

 【课件】远卓-业绩考评和奖惩机制 24页

1. 为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评体系三 大 基 本 功 能 考 核 定 量 地 实 现 绩 效 考 核 随 时 间 进 步 的 情 况 分 析 、 计 划 分 析 工

2009-07-14    13638    0
P4

 销售人员每月业绩考核方案

销售人员每月业绩考核方案 为鼓舞销售人员工作热情,提高工作绩效,积极拓展市场,促进公司广告业务的营销,维护公司的正常发展,特制定本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法,用公平、公正、合理的方式来评

2016-03-04    5559    0
P2

 军工行业-民品经营副所长关键业绩考核指标

所分管民品年度经营方案制定情况 保证民品经营工作的方案性和有序性 是否有具体的年度工作方案 方案的完备性, 方案能否支持所年度工作目标的实现 4. 年度民品经营方案的完成情况 确保按期完成下达的民品经营任务 民品工作方案完成率不低于[

2022-06-30    163    0
P2

 能力导向、团队导向、业绩导向的销售人员奖金设计

第 1 页 共 2 页 能力导向、团队导向、业绩导向的销售人员奖金设计   随着市场竞争的日益激烈,对于企业,尤其是中小型企业来说,对销售人员的管理是企业管理者越来越头疼的问题。对大多数企业来说,主要面

2015-08-17    5971    0
P3

 弘扬五四精神 创建一流业绩活动方案

弘扬五四精神 争创一流业绩活动方案 在“五四”青年节来临之际,**团总支将开展“弘扬五四精神 争创一流业绩”主题活动,制定实施方案如下。 一、活动目的 开展“弘扬五四精神 争创一流业绩”活动是增强团组织活

2016-01-10    5276    0
P1

 军工行业-工会办-副主席关键业绩考核指标

考评目的 考评标准 1 工会工作的方案性 保证工会工作的方案性、有序性 有无年度、季度工作方案,上级审核发现所制定方案中缺失的重要内容不超过[ ]处 2 工会工作方案完成情况 确保工会工作目标的有效实现 是否按时、保质、保量完成工作方案

2022-06-29    186    0
P150

 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计

☆在《经济日报》等杂志和媒体上发表学术和实践性文章50多篇曾老师咨询培训 2. *曾庆学人力资源管理*全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计 3. *曾庆学人力资源管理*第一篇:企业体制改革与人力资源管理 l 企业体制改革

2009-11-09    3663    0
P40

 改善xx啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发

1. 改善xx啤酒经营业绩 品牌定位及新产品开发 xx啤酒有限公司 2. xx啤酒品牌战略概论广东地区的啤酒市场规模较大,并将在未来几年中保持相对高速的增长。金威啤酒有机会利用自身在深圳地区的品牌优势

2011-03-15    19142    0
1 ... 46 47 48 49 50