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效率(每人单位时间所能接待的人数)而制定某项工作的劳动定员。 ②岗位定员。按饭店的组织机构设置、岗位职责及工作量来定员。 ③比例定员。根据饭店职工总人数的各类人员比例来制定。 ④参照客房数量或床位数量来定员。

2、提高对组织文化的理解和认同 3、全面了解组织的各项管理制度 4、知晓组织员工的行为规范 5、知晓自己本职工作的岗位职责和工作考核标准 6、知晓本职工作的基本工作方法 7、熟悉各相关部门的业务 8、熟悉本职岗位的领导、同事和部署，并建立关系

积极进取的工作观。 * 强烈的责任感。 * 善于接受新的挑战。 * 节约公司的每一份资源。 医药代表的岗位职责 * 负责10—15家目标医院进药得药品使用量的持续增长，完成销售目标。 * 负责对这些目标医院

的参与人力资源战略的价值取向及目标 核心岗位的人员配置与培养 对中层管理人员的绩效评价职责范围内岗位职责的确定 分析技能差距和需求，提出招聘和培训需求 直接下属的绩效评价员工自身技能发展高层管理人员中

人力规划是引导各项人力资源管理活动的目标，无目标的管理活动等于没有管理 65. 无工作分析，无明确的工作说明和工作规范，造成岗位职责不明确工作分析是人力资源管理的前提，其主要内容是了解各种工作的特点以及对能胜任该种工作的人员的要求

计划人员需求计划人员供给计划人员培训计划政策调整计划人工成本计划缺乏长期规划对公司经营状态不了解岗位职责不明确岗位编制不合理人员配置非按 岗伴需求确定没有预先对人员需求进行详细分析业务需要用人临时提出

子公司战略质询分解 115. 使命环境参数战略组织 战略目标SBU目标KPI部门目标、KPI指标岗位职责、KPI指标结果是目标的实现 公司目标体系是公司战略的分解与执行体系企业战略及目标体系 116.

书？ 岗位说明书是根据对应部门职能说明书中要求，对该部门中的工作岗位的工作任务、职责以及履行好该岗位职责所需要的权力、工作条件、该岗位对任职人员的素质要求等所做的书面记录。 岗位说明书有什么作用？ 岗位分类和描述是企业HR管理最基本

Capital的组织模式及其筹备和过渡方案项目行动明确组织设计原则和不同模式的选择 设计组织结构的权责分配 确认高管层和关键岗位职责 明确组织和职能对业务流程和目标的影响 导入业务计划 方法：项目组工作，集团高管层沟通设计筹备领导小组的模式

房屋除满足使用功能外，须符合消防等安全要求。 2、施工队部应有具备专用的办公室。 3、施工队部各岗位职责、形象进度图、机构图等相关图表应上墙。 4、其余要求参照项目经理部驻地及现场临时用房设置。 二、临时用房标准化

户资源 客户开发中个人意图起主导作用，难以与公司的战略规划相吻合 各人依靠自身的经验进行客户开发岗位职责定义不清晰 客户开发中个人意图起主导作用，难以与公司的战略规划相吻合职位架空，未真正发挥管理和控制的作用

人力规划是引导各项人力资源管理活动的目标，无目标的管理活动等于没有管理 65. 无工作分析，无明确的工作说明和工作规范，造成岗位职责不明确工作分析是人力资源管理的前提，其主要内容是了解各种工作的特点以及对能胜任该种工作的人员的要求

重要客户经理 组织重组 组织扁平化 授权 学习型组织 客户导向组织 矩阵式管理 胜任素质模型 职级评鉴 岗位职责改变 知识管理 客户分析/筛选 客户管理系统 ERP 14. “种瓜得瓜”—以素质为基础的绩效管理系统

资料清单2-其它资料序号形成资料名称备 注序号形成资料名称备 注1程序文件4各种作业指导书2质量手册5各种上墙规章制度、岗位职责、资料3实施细则 9. 试验室建设方案项目名称项目所在地起讫里程项目投资工 期主要工程类别工程类别数

企业战略管理模块外部市场环境分析企业自身内部资源与核心能力分析企业的业务组合与发展方向关键岗位的岗位职责集团化管理模式模块组织结构设计模块企业管理现状诊断人力资源管理体系模块发展导向型绩效管理系统设计

认同60人不认同40人——摘自李泽尧专著《跟单员培训金典》 19. *有关企业文化的对策1。组织结构清晰、岗位职责清楚 2。业绩测量到位、工作结果到人 3。利益挂钩、真正实现多劳多得 4。月度检讨、纵向对比、持续改进

有助于员工了解企业体制的信息 建立员工归属感的信息 公司的历史和经营哲学 公司的使命和目标 让员工熟悉自己岗位职责的信息 41. 三、岗位技能各级经理、相关员工问卷调查 员工工作观察 关键成功因素和技能 工作过程或程序

工作体系： 为完成组织的使命和战略目标，以正式的和非正式 的形式将组织的员工组织起来的工作系统。 实施岗位职责管理，过程的调整，员工绩效管理，认可，信息沟通，雇佣和继任策划。 组织设计工作系统，以使机构协调

Capital的组织模式及其筹备和过渡方案项目行动明确组织设计原则和不同模式的选择 设计组织结构的权责分配 确认高管层和关键岗位职责 明确组织和职能对业务流程和目标的影响 导入业务计划 方法：项目组工作，集团高管层沟通设计筹备领导小组的模式

人力规划是引导各项人力资源管理活动的目标，无目标的管理活动等于没有管理 65. 无工作分析，无明确的工作说明和工作规范，造成岗位职责不明确工作分析是人力资源管理的前提，其主要内容是了解各种工作的特点以及对能胜任该种工作的人员的要求