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生产力中心主任岗位职责 1 负责本部门安全工作并对生产管理负全面责任; 2 建立和完善生产管理各项制度、规范、流程并监督执行; 3 配合开展新项目工艺和设备调试、不断优化改进设备和工艺; 4 制定生

预算。 4． 组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。 5． 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。

势与各个工作岗位，如何提高干部员工执行力的问题。 会议指出：必须准确把握公司发展大局，必须准确把握工区发展形势，增强责任感和使命感，全面加强干部员工执行力建设，坚定不移地提升干部员工执行力，促进工区建设再上新水平。

RESPONSIBILITIE： 1． 掌握本班组工作区域及卫生标准。 2． 合理安排员工班次，制定员工岗位职责，划分工作区域。 3． 监督检查所属下级工作质量、工作标准、服务态度等完成情况。 4． 对员工

 职位 POSITION 人事经理 职级 JOB LEVEL 直接上司 REPORTING TO 人力资源总监 直辖下属 SUBORDINATE 人事主任、劳资主任、宿舍经理 编号 REF CODE 工作概述JOB SUMMARY： 协助人力资源总监，起草有关人事、福利、纪律方面之政策并在修改通过后监督执行。 工作职责DUTIES REPS

熟悉酒店的运作及规章制度，与酒店管理层密切配合，以保持更高的管理标准。 3． 根据编制合理安排工作人员的岗位并使之明确职责。 4． 负责对下辖员工的补充、更换及日常工作的评估、奖惩和提出任免建议。 5． 监督并确保宿舍规章制度的正确执行。

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