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 考核类表格——关键岗位绩效评估

关键岗位绩效评估表 一. 总经理绩效评估表 绩效指标 标准 权重 扣分标准 实际得分 工作业绩 总资产报酬率 净资产收益率 资产负债率 净利润 营业增长率 客户满意度 市场占有率 客户忠诚度 新客户增长率

2013-12-27    488    0
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 如何用要素分析法进行岗位评估

如何用要素分析法进行岗位评估 岗位评估的方法很多,结合当前的企业现状与流行的岗位评估方法,这里介绍一个比较通用的排序法和要素评分法。排序法岗位评估的优点是简单易行,缺点是对评估人员要求高并且不够客观

2013-10-18    530    0
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 岗位评估办法—规章制度

  岗位评估办法—规章制度   一、岗位评估的作用 岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。岗位评估的结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。岗位评估的作用具体讲有以下几点:

2015-05-26    362    0
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 岗位分析与评估工作会议纪要_20020301

HRD 报告 密 级: 无密级 编 码: 正文页码:2 附 件 数:19 岗位分析与评估工作会议纪要 摘 要: 本次会议的主题是: 1. 前一阶段工作总结 2. 介绍对中电的考察情况 3. 对工作组成员的分工及各组功能的介绍

2013-08-20    30505    0
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 职位评估工具:岗位评价报告(14页)

岗位评价报告 一、岗位评价的意义 (一)衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具,可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对

2012-03-16    413    0
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 点因素岗位评估体系

 密级:机密 编号: 点因素法岗位评估体系 岗 位 评 估 要 素 Ø 职责大小 1 对组织的影响 2 管理 对组织的影响 组织规模 下属人数 下属的种类 工作独立性 工作多样性 业务知识 频率 能力

2013-04-12    379    0
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 岗位分析与评估工作会议纪要_20021112

岗位分析与评估 工作报告 密 级: 无密级 编 码:JA&JE 003 正文页码:4 附 件 数:0 基准岗位名单与岗位描述书模板讨论会议纪要 摘 要: 本周会议的主题是: 1. 基准岗位名单讨论 2

2013-10-03    11873    0
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 曾庆学薪酬管理2:岗位评估的方法大全

曾庆学薪酬管理2:岗位评估的方法大全 曾庆学 智网 常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外,

2013-05-04    25417    0
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 职位评估工具:岗位评价方法与实战手册-精华(13页)

 岗位评价方法与实战手册目 录 一、岗位评价要素与定义分级表 2 A-知识水平与能力 总权重10分 2 B-职位所要求经验经历的丰富程度 总权重10分 2 C-工作复杂程度 总权重15分 3 D-职位涉及人际关系的频度与难度

2014-09-09    455    0
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 班组各岗位安全评估制度

     班组和各岗位安全评估制度 一、班评估活动形式 1、推行班组和各岗位安全评估制度,是为了准确、真实、客观地反映和判断班组当班安全生产情况,及时发现、消除和治理生产现场存在的安全隐患,确保安全生产。

2014-09-23    7581    0
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 岗位分析与评估工作会议纪要_20021016

岗位分析与评估 工作报告 密 级: 无密级 编 码:JA&JE 001 正文页码:3 附 件 数:0 岗位分析与评估部门经理沟通会议纪要 摘 要: 本次会议的主题是: 1. 前一阶段工作小结 2. 下一阶段工作安排

2013-10-04    20872    0
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 岗位胜任力模型评估手册

建立有效鼓励的薪酬福利和绩效管理体系 岗位胜任力模型评估手册 〔初稿〕 本报告仅供####集团内部使用,未经##公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 目录 第一局部 岗位胜任力模型搭建 1 一、####核心能力要素

2022-03-12    510    0
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 18资产评估师资产评估实务二-协模拟题

实务二 协模拟题   一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选项前的按钮“○”作答)   第1题   下列评估对象中,不属于企业价值评估对象的是( )。

2021-04-28    1152    0
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 切实落实“十二五”发展任务+评论员文章

切实落实“十二五”发展任务+评论员文章 在11月8日集团公司党政联席会议上,A董事长科学预判了**“十二五”时期的行业形势、内外环境和自身条件,准确定位了**的发展目标,明确提出了“十二五”时期发展

2010-12-14    14339    0
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 学习《人民日报》评论员文章通知

学习《人民日报》评论员文章通知   机关各支部:   3月29日至4月5日,《人民日报》先后发表了《集中精力把两精神贯彻好》、《牢牢把握稳中求进的总基调》、《满怀信心迎接党的十八大》三篇评论员文章,在全

2014-05-08    472    0
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 深化改革,防微杜渐创新评论文章

大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项,对人事、财务、物品采购等关键岗位的监督等,应制定一系列制度和实施细则,明确具体参与监督的环节、方式,为派驻纪检组履行职责提供依据和保证,做到既不缺位,又不越权。

2019-01-02    897    0
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 小评论文章:垃圾分类,举手之劳

物业管理等有关服务合同,明确并落实物业公司等投放管理责任人的责任;建立激励约束机制,设置投放点值守岗位,做好现场引导,纠正不规范投放行为等等。 做好全国全社会的垃圾分类,是一个庞大的系统的工程,不仅仅

2020-01-09    813    0
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 评论朱熹的学制思想-中國教育史定稿

评论朱熹的学制思想 【摘要】:朱熹是我国封建社会后期著名的思想家、教育家、哲学家,他对先秦以来的教育思想和实践作了系统的总结和改造,建立了完整的“理学”教育理论体系,其理学教育的中心就是道德教育。我

2014-05-14    8493    0
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 高考语文 面对“时评作文素材”,如何指导学生评论

面对“时评作文素材”,如何指导学生评论? 最近看到很多学校的时评活动,特别是看到一些时评作文,心里很是不安: 1、如果通过时评,是为了引导学生接触社会,认识社会,扩大视野,活跃思维,我很赞同;如果通

2020-11-14    723    0
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 评论:人力资源与企业文化变革之间的关系

评论:人力资源与企业文化变革之间的关系 近几次党的代表大会每次都会将对民营经济的认识提高一个层次,这次也不例外,听说还有一个民营企业家进入了党代表名列。         并且这些年来,国家对民营经济

2015-12-07    549    0
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