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竞争压力、成长瓶颈、奖励 36. 一、企业文化与企业战略参加高层管理会议 与高层管理者面谈 结果：企业目标、价值观、故事和英雄人物 37. 二、新员工入职（ORIENTATION）各部门经理问卷或面谈 使员工成为正式员工的信息

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2、从“土豆”转为“土豆泥” 3、从个人绩效转为团队业绩难点： 工作感觉不到“爽” 领导对于能力较强下属的价值观的转变：原有英雄和能人行为如何转移 工作流程化的改进速度 思考：绩效优秀的员工不完全适合做经理，该如何处理？你的企

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定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向；规定“可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章”，以

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威胁四：现金流短缺造成的危机。开普化工是生产型企业， 对流动资金的需求量很大，弄不好就是“一分钱难倒英雄汉”， 所以企业高层领导须特别注意建立现金流管理的预警系统，避 免因一朝失策而造成经营危机。 威胁

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