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 物流看板

1. 讲师:谢克俭物流和看板 为实现准时化的生产方法,必须树立按照售出情况进行生产的概念。 由于生产的速度比售出的速度快,所以导致生产过剩,生产过程中出现了停止的现象。 因此,必须严格按照计算出的制造节拍进行生产。切莫按设备和人的能力进行生产2. 讲师:谢克俭物流和看板 只有按照售

2012-07-05    8621    0
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 **县林业局风险分析制度

**县林业局风险分析制度 风险评一般是指通过识别和分析风险发生的可能性和后果,确定相应的风险级别,为采取相应处置措施提供依据的过程。风险评是风险管理的重要组成部分,是突发事件应急管理的重要基

2017-01-04    4191    0
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 《辭退員管理辭退面談技巧》

《辭退員管理辭退面談技巧》課程內容摘要 第一部分 人力辭退成本 第一講 人力本提出管理哲學基礎 1. 人力本 2. 員管理哲學基礎 3.人力本的特徵   第二講 員的辭退成本

2011-12-05    10636    0
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 金操作表

金操作表 月 現目 月 預算 實績 前月結轉 收 入 營 業 收 入 現金銷售 應收帳款現金回收 應收票據 票據貼現 利息收入 其他收入 收入合計 前月結轉 支 出 進 貨 支 出 現金購入 應付帳款現金支出

2017-09-07    8160    0
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 薪收據

薪收據 姓名: 月份: 項 目 金 額 基 本 薪 值 班 加 班 津 貼 應 領 金 額 合 計 借 支 勞 保 費 健 保 費 所 得 稅 實 發 金 額 合 計 會計單_________________

2016-05-11    4605    0
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 車核算單

車核算單  月  日 公里數 目的地 油費 開始 結束  油費合計:  修理費:  總計: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2011-07-22    24387    0
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 ××NOKIA薪方案

薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域

2011-09-06    8710    0
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 薪

薪袋 年 月份 職 別 姓 名 項 目 數 量 金 額 應 支 金 額 基 本 薪 月 正 天 值 班 天 加 班 天 出 差 天 津 貼 獎 金 合 計 應 扣 金 額 借 款 所得稅 勞保費

2016-08-16    13475    0
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 金表

金表 年 月 日 金 來 源 金 額 金 佔 用 金 額 一、自有流動金 其他流動金 一、商品及材料 在途商品 庫存商品 二、銀行借款 商品流轉借款 預購定金借款 二、非商品金 包裝物

2009-03-14    17463    0
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 績效分析顧問診斷實務

1. 績效分析顧問診斷實務講 師 : 馮 壽 國 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧問 人力本論壇主講人 台灣卓越績效管理顧問有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問

2012-02-23    4105    0
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 創業家個案分析-葉素菲博達科技

创业家个案分析----叶素菲与博达科技 指导老师:温肇东 教授 学生:王涤鸿、王胜贤、戴龙睿 一、 博达简介 博达科技成立于1991年,初创时期的资金为新台币500万元。一开始投入计算机外设产品的贸

2013-03-20    8167    0
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 岗办法—规章制度

  岗办法—规章制度   一、岗的作用 岗是指通过一些方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。岗的结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。岗的作用具体讲有以下几点:

2015-05-26    359    0
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 班组各岗安全评制度

     班组和各岗安全评制度 一、班评活动形式 1、推行班组和各岗安全评制度,是为了准确、真实、客观地反映和判断班组当班安全生产情况,及时发现、消除和治理生产现场存在的安全隐患,确保安全生产。

2014-09-23    7571    0
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 供應商審表

供應商審表(FM-0904-1.1) 供應商名稱: 審日期: 審類型:初次價/重新價 供應商提供產品質量狀況: 品管: 供應商提供產品交期狀況: 采購: 供應商提供產品服務質量: 生產: 評價準則:

2010-05-25    28676    0
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 土地评作业分析

商丘市应天会计师事务所有限公司 土地评作业分析表 资产占有单位: 评基准日: 单位: 评项目 鉴定意见和依据 土地类别 土地基本概况 地 点 征地时间 土地面积 (m2) 土地证号 重置成本依据

2015-02-13    26726    0
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 教学评的需求分析

 大学综合教务系统-教学评模块 需求说明书 目录 教学评的需求分析 1 前言 教学评模块的需求分析说明书。本模块需要满足来自三方面的需求,这三个方面分别是学生、教师和管理员。 本项目完成学校对

2018-09-13    2421    0
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 职业自我分析

职业自我分析 一、自我分析小结: 我是一个具有感恩的人,对于家庭、企业、社会都抱着感恩的心。对于自己发展方向,最大的希望就是成为有用之才,实现自己的人生价值和自己的梦想,同时喜欢创新、动手能力较

2013-10-23    16410    0
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 360°评结果分析报告

 360°评结果分析报告 被评者情况简介 被评者姓名 XXX 当前部门/职位 加入公司时间 直属上司 评结果概述 360°问卷调查全方位地从管理技能、领导能力、交流技能和公司价值观等方面对您

2017-07-07    9448    0
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 領導溝通

1. *領 導 溝 通授課老師 / 劉 祖 華 2. *領導人向外看策略、願景、方向→使命感 創新‧開發‧探究現實 專注於人‧看遠‧質問 未來‧原創性‧依賴信任 自己的主人‧意志 WHAT &WHY

2010-02-25    16596    0
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 岗方法

岗方法 常用的岗方法有岗参照法、排列法、分类法、因素比拟法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评,岗参照法、评分法和因素比拟法属于定量评。除此以外,这里还简要介绍两个国际著名的岗位评估方法,即海氏〔

2022-05-19    673    0
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