資金週轉表1
資金周轉表 月 月 月 月 月 月 上月結餘 收 入 收入合計 支 出 支出合計 結算盈虧 籌 措 貼現票據 貸款 籌款合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
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預借薪資申請書 申請人姓名 單位 申請日期 年 月 日 借款原因 申請金額 元整 償還期限 自本月份起分 個月還清 連帶 保證人 一 姓名: 單位 有無借支記錄 二 姓名: 單位 核 准 借 支 記
物資盤點盈虧表 單位: 年 月 日 物資類別 物資編號 物資名稱 計量單位 帳面 實點 盤盈 盤虧 盈虧原因 數量 金額 數量 金額 數量 金額 數量 金額 倉管 盤點人 本文档由香当网(https://www
固定資產卡 NO.____________ 編號: 名稱: 類別: 規格: 預計修理次數: 預計修理費用: 附屬設備 內部轉移 修理記錄 名稱 規格 單位 數量 日期 原因 轉出單位 轉入單位 日期
浙江康恩贝制药股份有限公司 职位分析评估咨询项目 集体访谈提纲 一.对这次聘请管理咨询公司来指导我们的职位分析评估系统设计工作,大家有什么想法和建议? 第一次访谈 1. 工作问卷把工作量化了,平时很少去规划。
房地产估价案例与分析 案例1 常熟市××教育魔假中心房地产价值评估报告 常房评l990l2400l一号 报告说明 一、项目名称 常熟市××教育度假中心房地产价格评估 二、委托方
训练一 纳税评估案头分析实训 一、企业基本情况与主要资料 XX建筑材料制造有限公司,纳税识别号:,经济类型:集体,注册资本:500000元;职工人数:538人;主营:粉煤灰制品、保温材料的研制、生产
资产评估_分析职位说明书 岗位描述: 1、协助制定审计方案,对被收购公司的财务进行审计; 2、协助制定资产评估方案; 3、负责项目预算,招投标工作进程。 任职资格: 1、财会
一、地铁运营安全风险因素分析 人员因素 地铁运行需要人工的管理,尤其是在人为操作和控制的过程中,才能保证地铁的稳定运行,重视检测与检修的过程,确保地铁及时为人们提供所需要的帮助。 职业道德 系统内部
員工績效考核薪資調整發生爭執解決方式 Employee Performance Pay Dispute Resolution I. Purpose 目的 Company employees have
厨工岗位岗位职责 一、负责荤素菜的加工、领料。 二、负责食品的细加工,剔肉除骨,分档加工。切配,要求刀功整齐利落,大小、长短、厚薄、粗细均匀,选配适当,节约原料,做到物尽其用。 三、搞好
2005/01/09-01/15 奖金核算,奖金财务报表 人力資源部 2005/01/16-01/18 审批 总经理/林董 2005/01/20 奖金發放 人力資源部/财务部 銀行轉帳/免稅 核準: 擬制:李宇軒
職等 初評 調整 核准 (副)課長 部門經理 部門經理 總經理 訊強電子(惠州)有限公司 績效考評表(課長級) □試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時考核 考核時間: 2003年 12月 15日至
新產品評價報告表 項目名稱 評分等級 分數 質量目標 與其他同類商品相比較: 非常好 好 普通 不好 技術水準 具有特色、性能優越 有一定優點 平常 較落後 市場規模 大 中 小 競爭狀況 無強大競爭者
关键岗位绩效评估表 一. 总经理绩效评估表 绩效指标 标准 权重 扣分标准 实际得分 工作业绩 总资产报酬率 净资产收益率 资产负债率 净利润 营业增长率 客户满意度 市场占有率 客户忠诚度 新客户增长率
详细的岗位价值评估方法 作为知识与技术密集型企业,设计院的发展和竞争体现在人才的竞争。如何建立科学合理的薪酬体系以更好的激励员工,促进其发挥主动性和创造性,提升人力资源使用效率,帮助企业获得未来持续
岗位评估标准 为了便于理解和对岗位价值标准的统一认识,特对三个要素八个维度即:知识技能水平:包括专业理论知识〔1-8级〕、管理技能〔1-5级〕、人际技能〔1-3级〕;解决问题能力:思维环境〔1-8级
岗位价值评估标准 为了科学、合理地评估各工作岗位的价值,真实反映各岗位的贡献度,公平、公正、客观地确定各岗位等级,为岗位分析和薪酬制度的制订提供科学的依据,现颁发“某公司岗位价值评估标准”。 评价因素及权重表
关键岗位绩效评估表 一. 总经理绩效评估表 绩效指标 标准 权重 扣分标准 实际得分 工作业绩 总资产报酬率 净资产收益率 资产负债率 净利润 营业增长率 客户满意度 市场占有率 客户忠诚度 新客户增长率