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 关键绩效评体系

1. 關鍵绩效体系 2. 绩效管理体系现况分析 绩效管理体系的指导原则 细部绩效管理体系设计 绩效管理流程 关键绩效指标 关键部门角色与职能目录 3. 绩效管理体系是有机整合的一套流程和系统,专注

2009-02-22    13396    0
P71

 【课件】上海奇瑞-岗分析

1. *奇瑞人力资源*奇瑞汽车 岗分析 人力资源部 2. *奇瑞人力资源* 一、企业战略与人力资本增值 二、组织设计 三、岗设计 目录 3. *奇瑞人力资源*一、企业战略与人力资本增值 问题:人力资本与财务资本的本质区别?

2010-02-19    27693    0
P55

 人員選聘面試技術

沟通能力 跨文化的敏感意识 11. 个人素质能力正直诚信 自我发展能力 决断能力 决策素质 应对压力 分析问题能力 概念思维能力 收集信息的能力 12. 管理能力团队建设能力 激励能力 授权能力 培养下属的能力

2012-09-10    12572    0
P43

 评蓝色供应链上的实行成效---以Nike为例

藍色供應鏈上的實行成效 ---以Nike為例 指導教授:葉宏謨 老師 研究生:胡淑珍、施佳菁、陳凌凡1 2. 摘要Nike的企業目標 Nike的經營原則 Nike的監控系統 Nike有進行估的國家及評估結果

2010-06-08    18371    0
P20

 Mercer salary的人力源薪酬設計方案

決定具有競爭性的標準 Decide Salary Ranges 制定幅度 Range Overlap 幅度重疊 Significance of Salary Range 幅度的重要性 How

2009-06-02    20514    0
P14

 【课件】工作岗分析

1. 工作岗分析1 2. 人力资源管理的基本工具:岗分析平等雇佣人力资源 计划绩效评招募遴选人力资源 调研劳方关系薪酬和福利安全与健康人力资源 开发岗分析2 3. 人力资源管理的基本工具:岗位分析工作岗位

2010-10-26    5733    0
P58

 【课件】吴建国-岗分析

1. 岗分析 吴建国商业秘密 2. 目录一、企业战略与人力资本增值 二、组织设计 三、岗设计 3. 问题:人力资本与财务资本的本质性区别? 一、企业战略与人力资本增值 4. 双向激励模型 一、企业战略与人力资本增值

2012-09-25    2116    0
P13

 旅游竞争者分析

1. 旅遊競爭者分析 2. 學習目標 一、如何獲得有關競爭者的訊? 二、如何建立競爭情報系統步驟? 三、競爭者分析步驟為何? 四、如何實施SWOT分析? 五、如何實施FABN分析? 3. 一、如何獲得有關競爭者的資訊﹝一﹞、獲得產品情報

2010-04-11    12767    0
P24

 人力源從業的職業發展

管理人员versus 全员成本HR 的度量指标Training 培训时数、成本分析、效果跟踪 Human Capital 工资成本分析 年度增资与成本控制 员工福利的改善与成本控制 Performance Appraisal

2012-01-24    22537    0
P48

 岗分析与岗说明书编写培训

1. 岗分析与岗说明书编写培训 2004年7月9日 2. *内容提要一、岗分析与岗说明书的意义与作用 二、岗分析流程和方法 三、岗说明书编写流程和方法 四、本项目岗分析与岗说明书编写工作介绍

2010-12-04    21769    0
P70

 房地产投资项目基础数据的分析

(海量营销管理培训资料下载)第5章 房地产投资项目基础数据的分析算房地产开发项目总投资与总成本费用的算 房地产投资项目的收入、税金算与资金筹措 借款还本付息的算 2. http://www.5ixue.com

2009-06-08    6756    0
P15

 XX航空食品公司绩效评分析

1. xx航空食品公司 ——案例分析绩效评分析 2. 理由: 1:自身的能力和过去的业绩 2:支持罗芸的评结果 提升老马我们的观点 3. 1:资格老,经验足,业务出众 2:客户管理能力强 3:领导力强(提拔并培养了

2009-07-22    27706    0
P69

 【课件】职位分析与职位评(很详细)-69页

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2010-10-22    12803    0
P105

 房地产评的技术路线、价值分析和报告撰写

1. 评的技术路线、价值分析和报告撰写 —— 中国房地产价师学会理事 中国土地价师协会理事 北京杜鸣联合房地产评公司董事长杜鸣 2. 第一部分 影响市场价值因素分析 一、   经济因素 宏观经济调控

2010-12-19    16405    0
P38

 【课件】职位评与工资制度设计

1. 职位评与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划

2011-03-16    30012    0
P38

 【方法】职位评与工资制度设计

1. 职位评与工资制度设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-12-07    6389    0
P50

 215人力源管理專題

工资方案选择中的问题工资是否应该依据产出? 如何界定产出? 根据产出支付工资是否导致员工的错误工作目标? 如何调整工资制度来确保员工的正确行为? 依据产出的工资制服是否导致员工牺牲企业的长期利益? 按照产出决定工资应该依

2010-01-04    30884    0
P27

 汇丰投资分析

1. `2004年3月投回顧匯豐投管理匯豐投管理(香港)有限公司 香港花園道3號萬國寶通銀行大廈15樓 電話:(852) 2284 1111 傳真:(852) 2845 0226 網址: www

2012-07-06    20598    0
P11

 營運績效暨獲利能力分析

1. 財務分析個案研究 第六章 營運績效暨獲利能力分析李伊俐 授課1 2. 獲利能力的重要性獲利能力提供債權人債權保障、提供股東獲利報酬,也提供了進一步成長的基本動力。2 3. 獲利性的決定因

2009-10-18    3166    0
P120

 【课件】馮壽國 -绩效分析与顾问诊断实务-120页

1. 績效分析顧問診斷實務講 師 : 馮 壽 國 2004/1/9-10 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧問 人力本論壇主講人 台灣卓越績效管理顧問有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧問有限公司

2012-09-06    26280    0
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