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训练一 纳税评估案头分析实训 一、企业基本情况与主要资料 XX建筑材料制造有限公司，纳税识别号：，经济类型：集体，注册资本：500000元；职工人数：538人；主营：粉煤灰制品、保温材料的研制、生产

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員工績效考核薪資調整發生爭執解決方式 Employee Performance Pay Dispute Resolution I. Purpose 目的 Company employees have

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2005/01/09-01/15 奖金核算，奖金财务报表 人力資源部 2005/01/16-01/18 审批 总经理/林董 2005/01/20 奖金發放 人力資源部/财务部 銀行轉帳/免稅 核準： 擬制：李宇軒

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新產品評價報告表 項目名稱 評分等級 分數 質量目標 與其他同類商品相比較： 非常好 好 普通 不好 技術水準 具有特色、性能優越 有一定優點 平常 較落後 市場規模 大 中 小 競爭狀況 無強大競爭者

1. Job Evaluation Old, Bold or a Story UntoldMarcus Downing Hay Group 2. ContentWhat is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and

关键岗位绩效评估表 一． 总经理绩效评估表 绩效指标 标准 权重 扣分标准 实际得分 工作业绩 总资产报酬率 净资产收益率 资产负债率 净利润 营业增长率 客户满意度 市场占有率 客户忠诚度 新客户增长率

详细的岗位价值评估方法 作为知识与技术密集型企业，设计院的发展和竞争体现在人才的竞争。如何建立科学合理的薪酬体系以更好的激励员工，促进其发挥主动性和创造性，提升人力资源使用效率，帮助企业获得未来持续