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1. 会计的内容 从广义来说，会计的内容包括会计核算、会计监督和会计分析(也称会计报表分析)。但会计监督和会计分析都须以会计核算为前提和基础，因此可以说，会计核算是会计的主要内容，是会计的基础。 会计

1、企业薪资状况调研与薪资政策的确定 2、对任职资格进行类别划分 3、对任职资格进行等级划分 4、确定职能等级上下限 5、职能工资表 6、职能等级的进入 38. （A）企业薪资调研与 薪资政策 39. 政策吸引

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外出活动—周末逛街购物是主要的外出活动，这种情况下可以选择距离居所比较远的地点； 天河城、北京路、上下九是几乎所有人公认的逛街集中地，其他商业街选择的较少，基本上选择自己居住区域附近的情况较多； 对于各种连锁机构，消费者更多是就近选择；

不要用文章说明，只要把要点罗列 23. 常见的幻灯片版式上下三栏页眉页脚正文部分 24. 案例上下三栏 25. 常见的幻灯片版式上下两栏页眉正文部分 26. 常见的版式上下两栏 27. 版式设计工具版式设计任务窗格“幻灯片版式”任务窗格

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1、企业薪资状况调研与薪资政策的确定 2、对任职资格进行类别划分 3、对任职资格进行等级划分 4、确定职能等级上下限 5、职能工资表 6、职能等级的进入 38. （A）企业薪资调研与 薪资政策 39. 政策吸引

长处欠缺的地方改善启发行政事务管理行政管理的制度相对健全内部沟通的有效途径不足 “奖优罚懒”的奖惩管理不足加强上下、部门沟通的有效管道 强化奖惩手段 细化行政辅助类工作的方法人力资源管理 计划验收型的绩效考核管理模式缺乏后备人才保留/培养的措施

4，执行的过程过于烦琐，囿于条款不知条款。 5，缺少良好的方法，不会将工作分解汇总。 6，缺少科学的监督考核机制，没有人监督，也没有监督方法。 7，只有形式上的培训没有用，忘了改造人的思想与心态。 8，缺少大家认同的企业文化，没有形成凝聚力。

主管间接领导，评估的最终决策人人力资源业务主管直接领导，提供下属初步评估人事负责人，提供评估支持、监督评估结果采购业务员被考核人采购业务员的评估关系图3-disc(GB) 5. 这个采购业务员的直接领

第二，规范权力运行，促进科学决策； 第三，发挥党组织党员的积极性，激发创造活力； 第四，保证党的团结统一，行动一致； 第五，加强党内监督，实现自我净化。 第三章 党的中央组织(18—23条)：对党的中央组织产生、职责、任期以及相互之间

战略发展能力。集团公司对分子公司也未建立有效的监管体系。第四大矛盾：龙蟒集团是一个充满活力的组织，上下一心，干劲充足，官僚习性还未被发现。龙蟒集团 目前三大矛盾与危机并存 15. 组织变革的系统思考 组织变革的框架

系） 1、与公司治理结构相适应的权力分层体系 5. 法人治理结构权力机构、决策机构、执行机构、监督机构 6. ××集团公司机构图电机 副总裁 股东大会监事会董事局专业委员会董事局秘书战略与投资委员

主管间接领导，评估的最终决策人人力资源业务主管直接领导，提供下属初步评估人事负责人，提供评估支持、监督评估结果采购业务员被考核人采购业务员的评估关系图3 5. 这个采购业务员的直接领导人，内销采购业务

2001年8月一期咨询报告之一秘密 2. 说 明董事直接参与经营，监督与执行角色重合，同时股份公司总部没有其他必要控制手段，导致对子公司的监督管理出现断层； 董事及高管各岗位责任不明确，而且兼职太多，不利于职责的发挥；

。 65. 三、质量监督：流程图 巡检交底→巡检承诺书→常规检查项目→材料验收监督→分阶段监督→隐蔽工程监督→防水工程监督→工程变更监督→中期预决算监督→工程预验收→竣工验收监督→工程部经理抽检→监察部抽检。

写法：左上起笔横折横，一笔写成。我会写 6. c小小刺猬c c c， 半个圆圈c c c。 7. 写法：一笔写成左半圆，上下紧挨二三线。c 8. cī cí cǐ cì ci 9. S 图中蚕宝宝在干什么？吐丝sī 10.

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鸟——虫 柳绿——桃红 19. 拓展延伸找找单字对天对地上对下日对月今对古一二三四五，金木水火土。 天地分上下，日月照今古。 20. 随堂练习一、给下列字选择正确的拼音。风（fēnɡ fōnɡ） 雨（ yǚ yǔ

www. 中国最大的资料库下载 7. 受伤主要原因在楼道里踢球； 在走廊、楼道里追逐打闹； 集体上下楼时，不讲秩序、拥挤； 打扫卫生时用劳动工具打闹； 进功能室拥挤； 玩铁门、教室门； 高空抛物； 骑单车带人；