平衡计分卡实务(ppt 33)
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(注:团队的主要职责是确定评价标准、建立评价体系、收集数据和数据处理、考核绩效、进行监督实施和接纳反馈意见,并对指标修正等整个绩效评价流程。) 5. 如何使用—实施流程(一)(1)简洁明了地确立公司使命、远景与战略。
工作时间和轮班制的组织 工作地的组织 操作合理化 17. 第一节 组织机构的设置和调整组织结构:组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。 影响组织结构设计因素 信息沟通
3. 招聘后续工作不得力 没有同化新人措施,自生自灭 试用期考核流于形式 缺少对招聘过程中的检讨和反馈重 新 设 计 特 点 建立较完善的招聘体系 由人事部统筹招聘,用人部门按需求作招聘计划,用预定表格,确保必须资料的沟通
二、中央企业安全工作12项制度:(安全管理内容) 三、纺织行业安全管理特点四、单位的安全组织结构五、安全生产管理制度六、安全生产责任制七、生产经营单位的安全操作规程八、安全检查九、结束语目 录 3. 管理的基本问题是“管什么”和“怎
工序计划排程 工序序列维护 工序领料 工序汇报维护 工序派工 工序转移 生产入库从工序计划生成、排产、进度反馈、入库全流程监控; 工序计划中状态控制、汇报数量控制、汇报日期控制,强化重点业务的把控;生产订单处
com (海量营销管理培训资料下载)设施布局设施布局的基本问题影响生产单位构成的因素 产品结构与工艺特点 企业的专业化协作水平 生产单位的专业化原则 企业的生产规模 6. http://www.5ixue
沟通、共识3、绩效评估制定公司、部门、个人目标 反复沟通、建立共识1、绩效计划观察与纪录 中期评估与调整 指导与反馈2、绩效辅导1423明确目标提升技能考核结果 奖惩激励 战略目标 7. 7进一步理解绩效管理绩效管理3C模型:员工绩效结果
难以量化的关键工作任务完成情况的考核方法 III.能力发展计划是指主管领导和员工共同确定为了实现绩效指标,完成工作目标的过程中所必须的能力发展需要,并根据此设定能力发展具体实施方案,跟踪评估能力发展落实情况在进行绩效
难以量化的关键工作任务完成情况的考核方法 III.能力发展计划是指主管领导和员工共同确定为了实现绩效指标,完成工作目标的过程中所必须的能力发展需要,并根据此设定能力发展具体实施方案,跟踪评估能力发展落实情况在进行绩效
难以量化的关键工作任务完成情况的考核方法 III.能力发展计划是指主管领导和员工共同确定为了实现绩效指标,完成工作目标的过程中所必须的能力发展需要,并根据此设定能力发展具体实施方案,跟踪评估能力发展落实情况在进行绩效
对实际期望的业绩进行 客观衡量(若可能)或主观 评价3. 通过相互反馈进行 修正,并采取相互适应 的行动 承诺行动期望,接受发 展目标图2-2 绩效管理:计划、评价和反馈18 19. 表2-1 业绩管理系统19 20.
条例》第26条施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术 措施和施工现场临时用电方案,对下列达到一 定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项 施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位 技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专
在当地的经营目标。 6. 培训要求: 分组:分5-6组,小组成员尽可能来自不同区域 方式:以小组为单位,集体学习 工具:每小组备白布告纸十张,三色油性笔一套 每人备A4白纸十张,铅笔一只 纪律:随时发问、积极探讨、集体学习、一个会议、
在当地的经营目标。 6. 培训要求: 分组:分5-6组,小组成员尽可能来自不同区域 方式:以小组为单位,集体学习 工具:每小组备白布告纸十张,三色油性笔一套 每人备A4白纸十张,铅笔一只 纪律:随时发问、积极探讨、集体学习、一个会议、
检查学员理解力。 请学员提问。 给予鼓励。第二阶段 学习 (Learn) 31. 清楚地布置练习作业。 检查练习情况。 对正确的操作方法予以表扬。 必要时更正。 请学员提问。 提供帮助,交代下次培训内容。第三阶段 执行
很少主动出售业务持续不断的收购和兼并 持续不断的出售业务总部审核成员单位的战略规划和运营目标 总部监控关键业务和财务指标,并指导改进 能够从长期回报的角度考虑资本性项目支出总部和成员单位一起战略规划和设立运营目标 总部监控多项业务和财务指标,并指导改进
全国委员会常务委员会工作报告2听取和审议政协全国委员会常务委员会关于政协十三届一次会议以来提案工作情况的报告3列席第十三届全国人民代表大会第二次会议,听取并讨论政府工作报告及其他有关报告,讨论外商投资
制定本预案: 1、首先熟悉警戒区域内所有消防栓的位置、口径、流量完好情况,执勤区消防器材放置的地点,楼层、数量、品种、质量保养情况进行检查和登记。 2、按时消防安全检查,对重点楼层和重点部位做重点保护