党务干部培训课件ppt
3、突出强调党的政治建设和纪律建设。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。 4、确定了新时代党的建设的总体布局。习近
2019-05-21
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P51 P104 105非人力资源主管的人力资源管理（PPT 104）
创新者促导者 经纪人监理者 生产者 协调员 指挥者 动力 适应 政策驱动 目标驱动 8. 部门主管常有的人事难题Why? 由属下变主管--心态调整的必然性 管理人员—通过别人完成工作 普通人员—自己亲自完成工作
2012-02-21
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P25 抗击疫情致敬英雄PPT课件
1. 抗击疫情 雷锋行动汇报人：XXX 2. 01什么是雷锋精神疫情期间“雷锋”事迹案例02为什么要学习雷锋精神03疫情期间我们如何当好一名小“雷锋”04目 录 3. 01什么是雷锋精神 4. 01什么是雷锋精神一
2020-03-24
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P40 078如何培养一流经理和员工
7 8. 1．正确的步骤； 2．认识新员工的优点，针对其特长安 排工作； 3．协助新员工养成随时汇报工作、与 上级联络、与同事商量的习惯； 4．不仅注重结果，还要注意工作过程、 方式方法，先求
2009-02-12
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P40 105如何培养一流经理和员工
7 8. 1．正确的步骤； 2．认识新员工的优点，针对其特长安 排工作； 3．协助新员工养成随时汇报工作、与 上级联络、与同事商量的习惯； 4．不仅注重结果，还要注意工作过程、 方式方法，先求
2011-01-02
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P140 北大人力资源总监班素质模型培训
而不是后来的经验。 “企业的本质决定了它需要这样一支员工队伍：它能自如地适应以满足顾客需求为己任的组织架构，”Microsoft PTY Ltd. in Australia（编者译：澳洲微软有限公司）的人力资源发展经理Robyn
2010-05-26
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P58 职位描述前后期项目教材
1. 职位描述（职位分析）讲座主讲人： 汪 旭 旦 2. 美国人事心理学专家 韦恩.卡西欧指出：“工作分析对于人事研究和人事管理的重要性怎么估计也不会过高”。 3. 人与位置 “完善的秩序要求位置适合于人，人也适合于位置。”
2012-11-19
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P58 【课件】职位描述(职位分析)讲座
1. 职位描述（职位分析）讲座 2. 美国人事心理学专家 韦恩.卡西欧指出：“工作分析对于人事研究和人事管理的重要性怎么估计也不会过高”。 3. 人与位置 “完善的秩序要求位置适合于人，人也适合于位置。”
2010-11-07
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P51 中阶管理才能训练系列之二《管理基础能力展开》
身为管理者不但要培育部属能够执行某项工作的 能力，并要以企业发展的目标作为长期培育部属 的规划标准。培育部属应包括培育部属的个人能 力与组织能力，一方面培育能力、一方面塑造其 人格。培育部属不只要培养他能胜任目前的工作 ，同时也要栽培他能胜
2009-06-25
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘
2011-04-25
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P78 XX人力资源管理体系
项目前期工作还明确了人力资源部的具体设置： 部门结构和内部职责分工 人员编制 岗位描述 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘
2011-10-11
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘
2012-03-20
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
岗位描述 5. SHA-4309-04751-01-15-a-x人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘
2009-01-21
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P78 德隆人力资源管理体系
岗位描述SHA-4309-04751-01-15-a-x 5. 人力资源部的组织机构和职能、岗位设置人力资源部 (总经理1人)人事行政和政策 2人培训发展组 1人集团人力资源发展规划制定 高级管理人才招聘
2010-04-02
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P24 第五讲 员工培训与发展
Orientation（P212）重视新员工培训 1）有“文化冲击”，社会化 2）比较敏感，容易接受来自组织环境的各种暗示 问题： 1）浮光掠影式 2）填鸭式2001年9月6人力资源管理第五讲 7. 2、OJT在岗培训：
2010-10-16
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P23 174人力资源管理变革与企业竞争力
1. 人力资源管理变革与企业竞争力 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长 2. 人才竞争是现代企业竞争的核心国际 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家，现代商业服务的
2009-11-12
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P23 远离黑恶势力犯罪-共创平安校园ppt
、充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义三、切实把思想和行动统一到党中央部署上来四、科学谋划、精心组织、周密实施 7. 壹贰叁全面贯彻党的 党的十九大精神以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导牢固树
2019-04-20
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P56 电力事业部管理框架
擅自传阅、引用或复制 2. 战略决定各业务发展方向，在战略之下确定了主业管理模式，并进而形成对应的组织架构和部门结构。决不可以在不考虑战略的情况下，松散地、权宜地考虑主业发展问题。大的原则： 3. 目
2011-11-01
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P36 146企业人力资源管理
言个人潜能开发——破冰游戏 管理？ 人力资源、人才、人口 、劳动力？ 人力资源管理？ 人力资源发展阶段 现代人力资源与传统人事管理 直线经理与HR经理的角色 通过人员赢得竞争优势 人力资源管理环境 各国人力资源管理比较 HRM理论平台
2011-10-16
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P150 长城润滑油战略规划及发展咨询报告（235P）
第二章：现状分析 第三章：战略规划与发展目标 第四章：第一阶段总体战略 第五章：组织架构与品牌的整合 第六章：市场执行方案 第七章：销售组织方案 第八章：监控计划 第九章：风险与对策 附 录 3. 第一章：前 言
2011-09-16
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