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员工能力开发不足； 技术人员流失严重； 销售人员素质不高，市场开拓能力差；高层管理人员年龄偏大，中层管理人员考核激励机制不健全，人才潜力没有发挥； 洛铜对优秀人才支付的薪酬在行业没有竞争力 5. 洛铜人力资源工

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★政策的产生与形成：服从于高层管理人员的一致意见； ★咨询：对直线管理人员就人力资源管理领域进行咨询和提供忠告； ★服务：从事如招聘、考核、培训等方面的工作； ★控制：监督所有部门，以保证执行规定的人力资源政策。 42. 3、人力资源管

力资源发展人－组织匹配 28. *构建以素质模型为基础的人员评估体系素质评估体系组 织 发 展绩效考核建立后备 管理人员队伍管理人员 岗位调整管理人员发展 培训、指导 29. *应用：人员的招聘选拔基

力资源发展人－组织匹配 25. *构建以素质模型为基础的人员评估体系素质评估体系组 织 发 展绩效考核建立后备 管理人员队伍管理人员 岗位调整管理人员发展 培训、指导 26. *应用：人员的招聘选拔基

6、资源分配 7、组织结构 8、优先权问题 9、管理程序 7. 项目冲突的原因[美]戴维•威尔蒙项目团队队员的专业技能差异越大，其间发生冲突的可能性越大 项目决策人员对项目目标的理解越不一致，冲突越容易发生

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绝不是靠几次中尺度网观测实验就能实现的。 19. 2009年09月15日 ，美国堪萨斯州，一辆警察巡逻车与龙卷风“亲密接触”。 20. （点击左键） 在陆龙卷中还有一种特别的龙卷，即火龙卷。火龙卷的产

人员其它如果在校园内或校园附近遇 到危险,可以向学校老师或校 内安保人员求助。一些公共场合常常有安保人员巡逻，大家在遇到紧急情况时可以向保安求助。找熟悉或固定性强的人如商铺。 饭店等地方的服务站点。在商场，

ao)中毒箭身亡，为盗取象牙，偷猎者将其整个面部残忍砍下。 2012年4月，刚果的加兰巴国家公园，巡逻员发现22头已被割除象牙的大象尸体。偷猎者不仅拿走象牙，亦割除大象的生殖器或乳头进行贩卖。 200

35网点入住户： 49 空置户：3 入住率：92.5% 入住率：93.8% 4. 二、改变管理模式—内部人员考核提升梳 理 内 部 管 理 第一部分：项目管理工作改 变 传 管 理 思 路破 传 统 能 者

10. 二、什么叫数学学习过程评价 数学学习过程评价，是指通过对学生数学学习历程行为因素成效的测评分析，评估学习活动本身的效果，用以反馈、调节学习活动过程，达到促进学生的学习和发展而进行的评价。 11

、研究讨论推行5S可行方案4、处理稽查过程中异常问题5、可以即时抽查5S推行情况6、拟定5S评分表及各项奖惩规定7、监督5S评比的公平性 委员会是一个常设组织，才能保证5S持续推行下去 19

象开放的开发体系多业务环境的开发市场反应度集成解决方案融资渠道选择模块化设计产品兼容性重要性评分重要性评分19 20. 研究开发1 生产 品牌3 渠道42优势劣势供应商管理 与经销商关系良好 良好的公共关系网络

选址影响因素：人口与购买力、交通与可达性、零售业结构、位置特征、法律和成本因素。 选址方法：加权评分法和空间相互作用模型法如何回答？ 48. **加权评分法选址影响因素：人口与购买力、交通与可达性、零售业结构、位置特征、法律和成本因素。

二、护理评估疼痛的评估工具 －数字评分法（numerical rating scale，NRS） －文字描述评定法(verbal descriptor scale，VDS） －视觉模拟评分法（visual analogue