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XX街道河道长效保洁管理考核办法 为进一步深化河长制工作要求，确保XX街道河道长效保洁管理工作制度化、常态化、标准化，切实优化生产、生活、生态环境，充分发挥河道的综合功能，实现全域河道“水清、流畅、岸绿、景美”的目标，特制定本办法。

 村综合协管员考核办法   为充分调动综合协管员的工作责任心与积极性，切实有效做好各项工作，经村两委研究决定，特制定如下考核办法（扣分制）： 一、平安维稳工作：全面掌握并及时处理各类矛盾纠纷，不能处

XX证券有限责任公司绩效考核管理办法（试行） 第一条 考核目的 为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据《国盛证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。 本办法旨在对部门及员工的工作

2021年供电所农电安全工作管理及考核办法 为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，提高农电安全管理水平，保障农电工作人员的人身安全和农民的用电安全，保证农村电网安全可靠运行，按照国家电力公司《农电安全工作管理办法（试行）

法院司法行政人员绩效考核办法 第一章 总 则 　　第一条 为正确评价司法行政人员的工作实绩，促进担当作为干事创业，提高工作效能，根据《公务员法》《公务员考核规定（试行）》《最高人民法院法官、审判辅助

劳务合作队伍考核奖惩实施办法 为进一步明确目标和责任，凝心聚力，充分调动各劳务合作队伍的积极性，有效提高项目部安全、质量、进度管理水平，本着表彰先进，处罚落后，促进工程的圆满完成，特制订本实施办法。 一、

XX区科技工作目标管理绩效考核办法 根据《XX市2021年县域经济和社会发展目标管理责任制考核办法的通知》、《2021年XX市科技创新考评细则》和《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》要求，结合实际，特制定本办法。

XX街道网格长考核办法 为进一步压实社区网格长责任，推动社区干部作风转变，推进单元长工作机制做深做实，结合实际，特制定本办法。 第一条网格长与本网格内单元长实行“同奖同罚、捆绑考核、三位一体”。将网

XX乡“七五”普法工作评价考核办法 一、考核原则 坚持平时考核与定期考核相结合；坚持定量考核与定性评价相结合；坚持阶段性目标与总体目标考核相结合；坚持实事求是、注重实效。 二、考核标准 （一）“法律七进”工作机制健全。（15分）

xx公司安全管理人员考核办法 　　xx公司安全管理人员考核办法之相关制度和职责，为了确保公司生产安全,减少或降低事故发生率,提高管理人员的工作责任心和积极性,保障公司生产安全的良性发展,经公司领导研究决定

班主任工作百分制考核办法 一、班务管理（40分） ⒈有切实可行的班级管理措施。制定工作计划、学习管理制度、就寝制度、就餐制度、清洁卫生管理制度。 ⒉详细的班务活动记载。包括：班务日志、班会记录、班主任工作笔记和1月1次的班务工作总结。

2022年度XX县城乡控违工作考核办法 （试行） 为切实做好城乡控违工作，努力实现全县城乡违法建设新增为“零”、存量递减的目标，结合我县实际，特制定本考核办法。 一、考核对象及分类： 考核对象：全县控违拆违责任主体单位，考核分园区和乡镇两类：

学院中层干部考核办法 　　第一章  总   则 　　第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学院中层党政领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本办法。

可靠性管理考核办法   第一章  总则 第一条  为全面加强和规范供电局可靠性管理工作，提高电网安全经济运行水平，根据电力公司关于可靠性管理的相关要求，结合**供电局生产管理实际情况，制定本管理办法。 第二条

应急管理工作目标考核办法 应急管理是社会管理的重要组成部分，是全面履行政府职能的重要内容。为确保应急管理工作网格化、常态化、精细化、规范化、效能化和社会化，根据《XX市应急管理工作目标考核办法》、《XX市

对公客户分户名单制考核办法  根据2012年底我分理处对公客户时点余额，对在我处所开立的所有对公客户按照每位员工所分配户数相同，整体资金结构相似为原则。进行员工名单制平均分配，分配名单见附表。 对于

2013年度XX县美好乡村建设工作考核办法  为充分发挥乡镇和村责任主体作用以及县直单位指导、支持、服务的职能作用，确保美好乡村建设年度任务的顺利完成，根据《中共XX县委 XX县人民政府关于全面推进

职能后勤科室负责人及工作人员考核赋分标准 为加强职能后勤人员的服务意识，转变职能后勤部门的工作作风，牢固树立医生护士为病人服务，职能后勤人员为医生护士服务的理念，使职能后勤科室考核科学公正，充分调动职能后

 **乡民选村干部绩效考核办法（试行） 第一章  总则 第一条  为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规

XX县科技局干部绩效考核工作实施办法     为进一步完善干部考核评价机制、激励干部新时代新担当新作为的要求，激发全体干部干事创业的潜能和激情。结合我局工作实际，特制定本考核实施办法。 一、 考核目的 为了加