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软件项目考核办法 一、目的 　　对软件项目开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的结果指导软件的开发过程，不断地提高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。

职工工作考核办法 　　公司职工工作考核办法 　　第一条 人事考核体系  　　对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 　　1．劳动态度评定：

医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准 2011年县医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准（100分） 序号 目标 标准分 考核内容 考核方法和评分标准 得分 扣分理由 一 市绩效考核指标任务完成情况

  物业公司保卫部护卫队员岗位目标管理考核办法     　 　　1.0考核细则 　　1.1人下列轻微违纪行为的,每出现一次扣1分,(分值五元)。 　　1.1.1迟到10分钟以内（未按时上班）、脱岗1

治安巡逻队试题 姓名： 一、选择题（每题2分，共20分） １、 巡逻队员应自觉遵守国家的法律、法规及巡逻大队的规章制度。违反的按照相关条款扣除绩效，被上级领导点名批评的、被媒体曝光的，加倍扣除绩效；一年内累计　

新楼兰社区巡逻工作职责   一、上岗必须着装整齐，巡逻时要勤转、勤问、勤观察，时刻保持高度警惕，不放过任何可疑情况。 二、坚守岗位，不脱岗、不迟到、不早退、不打瞌睡、不干非本职工作，巡逻一遍在门卫室

巡逻执勤规定 一、巡逻时着制式服装，戴大沿帽，扎腰带、白手套、穿黑皮鞋，整齐佩戴标志、工号牌，警容严整、仪表端庄、精神饱满。 二、采用循环巡逻方法每小时巡查一次，巡逻必须按规定的路线（A、B线）、时间巡视，在规定的地点、时间停留观察。

一、上月我中队巡逻工作情况 我中队主要负责交通西路至分丝路到光荣路再到建设路、孝三路以南的辖区，辖区共设四个屯警点，中心血站屯警点、保利广场屯警点、**小学屯警点、新华所警务室屯警点。上个月，我中队

公司巡逻制度 　　为加强公司内部的安全保卫工作，杜绝和减少单位内部的案件发生，减少或避免单位的财产损失，有效保护公司利益和公司内部职工人身安全，发现打击违法犯活动，特制定本制度： 　　为加强公司内部

 消防巡逻记录表 年 月 日 班 NO： 项 目 消防栓 应急灯 开 关 防火门 电井门 机房门 通 道 烟感器 报 警 按 钮 正 压 送风口 巡 视 检 查 情 况 记 录 时间： 地点： 记录：

学科论坛评选办法 为确保本次学科论坛评选公平、公正、科学、合理，将采用指定评委与网上投票评选相结合的办法进行。具体办法如下： 一、评委 1.指定评委：每镇（办）、局直学校每学科推选一名最优秀的名师、

腹腔穿刺术考核评分标准 （10分钟内完成,100分） 考号： 姓名： 项 目 评 分 标 准 标准分 实得分 1操作前准备 （15分） 1.1术前沟通 9分 【评分点】 1）核对患者的姓名、床号（1分）；

项目部操作人员项目考核评分表 考核期间： 年 月至 年 月 姓名 部门 岗位 绩 效 任务 绩效 序号 指标 完成情况 A B C D 1 重要任务完成情况

班级管理工作量化考核评分细则 为了进一步全面贯彻党的教育方针，切实提高我校的教育教学质量，必须不断加强学校各项工作的管理水平，巩固和发扬我校的良好声誉。         将竞争机制引入到班级的管理，

住院诊疗质量考核评分标准 检查项目 缺陷 患者病情评估 是否进行了病情评估 入院评估是否在48小时内按时完成 住院期间评估是否及时 出院前评估是否完成 评估医师和患者是否签字 医患沟通病情告知 谈话时限符合要求

考核评分工具 1.签约服务 指标说明：基层医疗卫生机构辖区内家庭医生签约服务情况。 考核对象：基层医疗卫生机构。 三级指标 数据资料来源 评分标准 考核记录 得分 签约服务覆盖情况（10分） 查看基

体格检查考核评分表 科室 住院医师 得 分 病人姓名 住院号 主要诊断 考核教师签名 日期 年 月 日 考核 项目 内容 分数 得分 体格 检查 BP 、P 、R、T 4 一般状况（意识、发育、营养、体位、体态、面容）

XX镇便民服务中心工作人员考核评分细则 为了加强对窗口工作人员的规范管理，进一步落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率和服务水平，特制定本细则。 一、人员到岗和工作纪律 工作人员按规定到岗办公和遵

　仓库绩效考核评分标准 　　为维护工作秩序，提高生产效率，激励工作热情，特制定本标准，考核标准为10分制，每分100元，合计1000元。 　　1、未办理任何请假手续擅离工作岗位的除按旷工处理外，扣1分。

附件 爱国卫生工作绩效考核标准（50分） 项目 考核标准及要求 考核方法 考核扣罚 爱 国 卫 生 25分 基础管理 成立爱国卫生领导组，成员单位职责明确 查文件 没有领导组扣2万元，扣10分；部门职责分工不明确扣1万元，扣10分