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根据公司经营的要求与个人职业生涯发展方向,确定培训与发展需求 发展需求可以通过多种方式来达成;如在岗培训,岗位轮换, 指导与反馈, 研讨会等 25. 举例：人员培训与发展-小结优势 有待改进的方面建议 紧迫性 公司的重视,培训投资充足

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在产品上市的前6个月，在全国疾病高发区举行200-300人参加的特大型产品研讨会，随后6个月内在全国其他地区举行100人左右的中型研讨会。 · 与中国医学会专业组联合举办产品临床应用论文征集工作，并给与杰出者奖励。

设计培训项目 65. **第六节 培训和发展员工 培训方法 辅导 项目式教学 在职培训 脱产培训 讲座和研讨会 案例研究 角色扮演 管理游戏 66. **第六节 培训和发展员工 职业资格的培训 中国的物流职业资格

股CS热潮，逐步代替了原来的CI战略。1991年5月，美国市场营销协会召开了第一届CS战略研讨会，在这次的研讨会上主要是研究如何全面实施CS战略，以应付竞争日益激烈的市场变化。此外，英国、法国、德国等

销售通道：直销厂商为主，其中：零售－>经销商，批量－>中间制造商促销：专业报刊宣传、展销（示）会、行业研讨会、品牌宣传、媒体广告影响因素：信誉、价格、质量、规格、供货期、信用政策、技术支持市场竞争：多种形

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与课程相关之技能(Skill) 与课程相关之态度(Attitude) 方式 测验考卷、实地操作、观察评分、小组研讨 23. *曾庆学人力资源管理*Level 3. 行为评估(Behavior)目的 了解受训者训练后在工作上所应用的行为状况

业绩理念介绍研讨会问卷填写 问卷收集 数据收集 数据录入及计算问卷调查结果分析 理念现状分析 与中外领先公司对比分析 高层级管理访谈 完成调查，汇报分析结果主要活动高级管理层业绩理念调查结果分析研讨会1. 准备

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1. 选胜任素质与 企业核心人才力留用育 2. 研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人 不走眼？绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键： 与员工签署“心理契约”！育人成败 在教练职责分清，以达共赢

念，最早可追溯到1976年，这一年的11、12月间欧洲共同体在巴黎举行了“无废工艺和无废生产的国际研讨会”，提出协调社会和自然的相互关系应主要着眼于消除造成污染的根源，而不仅仅是消除污染引起的后果。 17

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营业区职场布置及氛围营造 业务员的上岗及离职手续的办理 营业区、部业务员培训的组织、授课 教学效果的跟踪与教学研讨、改进 新人培训 代理人资格考试的培训与辅导 各级培训教材的编写与开发 业务员的招聘、建档、上岗、离职手续的办理

张先生参与的项目中的问题解答范例以及外面培训班和研讨会获得技术信息的报告。 因为生产计划的第一次修改罗先生没能参加内部的管理培训，也没参加任何外面的研讨会。从职员那里还可以听到许多抱怨。 罗先生不能派

以上方面存在的困惑与问题。 我们将通过“问卷调查”、“1对1精致访谈”、集体访谈、流程分析会、专题研讨会等方式，来了解公司的使命、愿景、核心价值观和战略意图，以及现行的管理模式、管理体制、组织框架、核

和公司总部管理的最佳作法 收集主要下属机构的现有财务信息 与新XYZ集团AAA子公司高层管理层召开研讨会以决定公司总部模式以及改善业务组合的战略和目标公司总部模式和目标 初步业务组合方案 中期报告主要