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式第一式：BBP背景表格 22. 招 式第一式：规划前五张幻灯片背景：让观众熟悉的演示背景迅速引入角色：让听众了解他在背景中的角色激发兴趣挑战：A期望：B行动：A-B 23. 招 式第一式：规划前五张幻灯片背景：创建一个观众熟悉的故事背景以本P前几页为例：

长模式国际业务纵向转型：信息服务横向转型：综合业务横向转型：综合业务 12. *贯彻落实“十一五”规划，实现收入/成本/投资/人力的结构性调整收入结构目标2004200X加大非话音业务收入比2004200X加大付现成本比例

万象新天==东部地区有品质的社区 6. (本页无文本内容) 7. 我们做了什么三、好房子的100组三个考虑（品质地产的延续） 规划的三个考虑 区位的三个考虑 低密度的三个考虑 ……消费者印象 万象新天==好房子 8. (本页无文本内容)

1. *如何创建企业的培训体系 ---建立海格捷顺培训体系规划 2. *海格捷顺07年培训回顾培训计划： 未按年度培训计划执行 培训次数： 共245次，参加人次共4050人次 培训内容： 岗位技能培训为主，管理培训较少

长模式国际业务纵向转型：信息服务横向转型：综合业务横向转型：综合业务 12. *贯彻落实“十一五”规划，实现收入/成本/投资/人力的结构性调整收入结构目标2004200X加大非话音业务收入比2004200X加大付现成本比例

INVESTMENT INC. 塘沽区的总体城市规划已经和其经济发展速度不协调，区域近期的固定资产投资大幅度提高，政府积极进行城市的新规划，新河老城区的改造对塘沽区乃至滨海新区的城市规划都是具有深远影响的工程，加之天津

十个妈妈在一个月里做不到！一个妈妈在十个月内能做到的， 4. 课程内容项目管理概述 项目管理的基本概念 项目启动 项目规划 项目控制 MS Project 软件介绍 5. 1. 项目管理概述项目管理的昨天和今天 6. 项目管理的历史和发展项目管理的产生阶段

INVESTMENT INC. 塘沽区的总体城市规划已经和其经济发展速度不协调，区域近期的固定资产投资大幅度提高，政府积极进行城市的新规划，新河老城区的改造对塘沽区乃至滨海新区的城市规划都是具有深远影响的工程，加之天津

于业务划分、商业结算关系、网络划分与建设运维责任、运营许可等 3、协助建立并完善JV的3年滚动发展规划、经营计划与预算、运营控制、业绩考核等重要管理体系(方法与流程)，并形成相应的系统化文本文件；主持或参与计划控制与考核过程

还缺乏一定的挑战性设定具有挑战性的工作目标和绩优标准标准成就导向分级释义 12. 中控软件能力模型规划☆成就导向 (A.6级以上) ☆主动性 (A.4级以上) ☆信息搜寻 (A.2级以上) ☆关注程序

“你衡量什么，你就得到什么。” 9. 绩效实时监控 组织能力 KPI层层分解设置公司平衡计 分卡KPI平衡计分卡战略地图 策略规划与执行表管理驾驶舱关键绩效指标沟通与协商分析评估信息系统的支持战略执行的关键步骤 10. 战略执行中的问题

彰显个性化及领导性…… 5. IBC是一种对品牌进行完整规划与设计的传播解决方案，它可以囊括品牌展现在消费者面前的一切音容笑貌、行为举止。 IBC包括四个作业层面：1、品牌规划(Brand Plan)2、品牌策略(Brand

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实现组织目标的进程，人力资源管理包括人力 资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、 工资福利政策方面的管理。 5. 第二章 人力资源规划   一、人力资源规划（HRP）的概念： 通俗的讲，为了说明人力资源部门未来要做的

通报会 5. （二）无线电管理“十一五”规划编制工作基本完成 完成编制《无线电管理‘十一五’规划纲要》 突出地域特点，组织开展八个区域的无线电管理“十一五”规划编制工作 各省级无线电管理机构结合当地实

培训与开发是人力资源管理六大模块中的重要组成部分。 课程包括以下五个部分：培训的基本知识；培训制度；培训规划；培训管理；培训效果评估；一些著名公司的案例 3. 第一部分 培训基本知识培训的定义 培训的作用 培训的原则

5. 怎样建立和拓展企业内部培训体系（内容提要）培训：企业人力资源发展之源动力 企业培训的策略性规划 培训计划制定的程序与方法 培训计划的有效实施 培训成果的评估 6. 培训：企业人力资源发展之源动力

5. 怎样建立和拓展企业内部培训体系（内容提要）培训：企业人力资源发展之源动力 企业培训的策略性规划 培训计划制定的程序与方法 培训计划的有效实施 培训成果的评估 6. 培训：企业人力资源发展之源动力

冲突、创新能力 6. **鸿沟三：缺乏务实职业生涯规划求学期间的规划：一年级为试探期、二年级为定向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期 职业生涯的规划： 探索阶段（毕业—工作2年）； 确立阶段（24—44

工作方式办事机构回顾战略实施过程 重新确认战略目标 讨论重大战略举措 讨论和制定、修订公司发展战略规划工作内容 11. 总裁、副总裁组成总裁室，重大决策，保证决策民主化总裁、副总裁总裁办负责资料准备人