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一、基本理论与观点（模式选择） 德国模式（以监事会为主） 职工或工会 股东（所有者） 监督委员会（监事会） 管理委员会（董事会） 包括工会成员 8. 一、基本理论与观点（模式选择）董事会高级管理层监事会

●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么 因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？ ●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？ ●最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？

“为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构(a structure of roles)。这就是组织管理的目的。” ——————— [美]Harold Koontz 7. 组织过程工作划分工作归类形成组织结构

、危害因素，能造成多大的伤害，这种因素将造成多大损失，能否接受。 解决安全状态问题就要进行安全管理工作12针对不能接受的伤害采取安全预防措施：保持良好的安全状态。3 14. 关于安全基本概述在穿过马路前

律……麻雀虽小，五脏俱全。 工作细——班组工作非常具体，需要班组长耐心、细致。 任务实——上面千条线，下面一根针，企业所有管理内容最终都要落实到班组。 群众性——班组工作是一项群众性很强的活动，需要班

四、人力资源规划的内容 五、人力资源规划的程序 第二部分 人力资源规划技术 一、组织信息的采集与处理 二、组织设计 三、工作岗位信息的采集与岗位设置 四、人员计划的制定 五、人力资源需求预测技术 六、人力资源管理费用预算 七、人力资源管理成本的核算

1. 第1讲：经济学概论VCD的故事 VCD故事中的经济学 经济学定义与方法 经济学的基本问题 ——阅读教科书第1-2章Date1“经济学原理”第1讲“经济学对象、定义和方法”卢锋，02年秋季 2.

8、重点检修项目节点进度表 9、检修现场定置图 10、重点检修项目、技改项目实施技术方案 一、现场规定 工作票管理规定 安全文明管理规定 现场专项安全管理措施 现场成品保护暂行管理办法 安全文明考核实施细则

和商业贿赂的问题，并由此引起社会对医疗工作的误解进而引起一些恶性事件，已成为社会关注的热点问题，同时也引起政府的高度重视。新形势下，如何进一步加强医院行风建设工作，规范医疗秩序，净化医疗环境，提高医疗

市场调研，取得竞争对手的数据。根据物价上涨水平定增薪幅度。 根据工作的重要程度定薪。 凡是国家规定的任何福利均包括在内。今后的发展 战略。个人的工作表现决定薪 金。2CES HR DEPT. 3. 员工的薪酬原则员工的薪酬原则

群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党的十九大关于基层组织建设的重要精神 3. 今年7月份的全国组织工作会议强调，要以组织体系建设为重点，抓基层、打基础，并提出了抓实“五个基本”的重要要求。基本制度在“五个基本”当中，具有重要地位。

目标管理有什么好处？提升团队绩效 改变员工的工作态度 使思考和行动的方法合理化 促进双向沟通 提高工作士气 6. 目标管理需要怎样的组织结构？群体：乌合之众 团队：共识共鸣 集合在一起是开始 工作在一起是进步 凝聚在一起是成功

请设计一套激励猎狗的方案。 17. 什么是激励？ 激励（motivation）—— 动机 激发工作动机，鼓励工作激情 激励是一个过程（激励机制） 企业需要一个持久而良性循环的激励机制1.什么是激励？ 18

社会性。（6） 时效性。 （7） 能动性。（8） 周期性和磨损性 3.人力资源管理 人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳

人的因素直接劳动力的考虑： 劳动力数量： 人才储备的规模、 短缺、 存在 劳动力质量： 工作道德与期望， 工作文化，教育，语言， 技术， 可塑性，适应能力 劳动力成本： 直接与非直接的劳动力成本， 生产力

HR部门2% HR部门:管理支援 主要角色:员工斗士 主要能力:工作环境的评估、管理/员工发展、绩效管理 6. HP人力资源管理角色之相关工作策略性人力资源管理 人力资源部门是企业策略的贡献者 设计HR策略以配合企业目标

法，从上往下地推进编制工作 15. 传统认识误区3：“预算编制工作只要在年初的时候开始就可以了，完成之后可以用来指导整个年度的工作 传统认识误区4：“预算编制主要是财务部的工作，其他部门只需要了解和知

是一个不会令人厌倦的职业 HR是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作 HR是一个有着广阔发展空间的职业永远的求知欲和工作热情是做好HR的前提D 5. 从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益

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