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了以下步骤： 培训项目计划 学员、工作任务、培训环境分析 确定培训和绩效目标 设计测试方法、开发测试题目 课程设计、内容开发 试讲和验收 评价和修订 167. 培训讲义的编写标准格式 培训的内容组织 目前常用的讲义格式

织对所有筛选出来的人员进行能力素质测验 人力资源部组织根据不同申请职位性质，进行专业素质测验，测试试题由用人部门提供再次筛选人力资源部，根据个人简历、书面测验结果，确定参加复试人员复合面试公司领导、用

瑞心中的纳闷，这纸条是什么呢？又不敢当面拆开看。急忙回到家中，打开一看，不觉大喜，原来是这次考试的试题。民国早期，北洋军阀的头儿袁世凯也精于此道。早在小站练兵时期，他就从天津武备学堂物色了一批军事人才，其中最著名的有三个，即“北洋三杰”

应聘者必须能够说服你，他辞职的唯一原因是一些不可预见的事情，而这个过程同样可以检验他前面的叙述。 121. *有压力的面试题目 1、你能告诉我北京有多少个加油站吗？ 2、你的一个大客户要你明天去上海开会，但是这一天正好也是

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*绩效管理的开发考评者绩效管理能力开发 被考评者职业技能开发 绩效管理的系统开发 企业组织的绩效开发 75. *练习：绩效管理系统设计试题部分 单选题： 1、绩效管理的对象是组织中的（ ）。 （A） 管理者 （B） 一般员工 （C） 特定部门的员工

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其他探索性格的方法他人眼中的我作业： 父母眼中的我 同学眼中的我 老师眼中的我 89. MBTI性格测试题目及打分方法 MBTI性格说明 90. 性格与职业探索ISTJ 稽查员ISFJ 保护者INFJ 咨询师

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的实施提供辅助性工作。具体如下表： 工作 主要内容 制度提交与培训 打印并装订制度文本 编制制度测试题与培训讲义 听取客户意见，修改完善制度 制度操作培训 方案实施准备 实施小组成立 实施计划制定 实施宣传

7、兴趣、嗜好； 8、价格； 9、服务。 134. 识别客户的利益点练习产品特性转换成特殊利益的销售话语范例、测验试题（见附件） 一、自我准备公司产品特性转换成 客户特殊利益的销售话语。 二、测验：特性、优点、特殊利益的练习

22. HR问题：请问：什么是情景面试？ 如果你是人力资源经理，你如何评价招聘专家提供的这个情景面试题的质量？ 23. 案例分析 　　情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P×

模型自我回顾360管理反馈综 合 评 估发 展 规 划反馈与讨论委员会评估 评估采用的方法：自我回顾采用表格和试题库相结合方法；委员会评估采用 个性测验和面谈方法；360管理反馈采用面谈和问卷方法。人力资本 整合模型高级人才胜任力素质模型的实际运用

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用），包括课程内容，讲授方法及可能问题的处理教材开发（学员用）包括学习目的，课程大纲，练习与作业等试题库的开发课程的大纲，重点内容和详细说明等案例库的开发：包括公文处理，角色扮演，情景摸拟等 73. 培训效果评估的流程与监控点By

ii. 长期国债，息票利率9%，不可赎回，20年到期，YTM=8%。 105. 6、以下问题摘自CFA试题： 1）一种债券的息票利率为6%，每年付息，调整的久期为10年，以800元售出，按到期收益率8%定

（3）对代开、虚开专用发票构成犯罪的，按《关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定》处以刑罚。 111. 2001年试题回放 要求：计算酒厂代收代缴的消费税和应缴纳的增值税（药酒的消费税税率为10％） 112. 分析：

96. 对违反工作纪律行为的处分第一百二十九条第一百三十条第一百三十一条在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销

（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； （五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的； （六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；