国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(分学期版)
里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会 涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门员工的工作轮换到市场 与销售部的方案,则需要市场与
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里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会 涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门员工的工作轮换到市场 与销售部的方案,则需要市场与
我中心丁世梅丁大姐,去年底由新农合转入医保中心 医疗科工作。城乡居民医保制度整合后,随着医保服务 对象的骤然增多,医保工作量也随之增加,面对堆积如 山的药费,丁大姐始终保持超负荷的工作状态,从未有 丝毫懈怠,从未有半点怨言。年初气温不稳定,乍暖还
某街道村级组织干部队伍建设调研报告 农村村级组织是党在农村全部工作和战斗力的基础, 是开展农村各项工作的前提。而选好配强村级组织干部队 伍更是加强村级组织建设的关键所在,是党在基层实施核 心领导的关键群体,xx
是要动员全县上下以更高的站位,更新的理念,更实的举措,迅 速掀起国家园林县城创建工作的高潮。今天的会议,既是推动我 县城市建设,迈向更深层次的一次推进会,也是我县推动民生领 域、民生工作迈向更高水平,发起的又一次重要冲锋;今天的会 议
对照市场营销业务管理X 级岗位要求,我具有以下竞聘 优势:一是具有优良的工作作风。我对待工作勤奋务实,面 对困难积极乐观。无论在哪个岗位,都能做到勤于工作、精 于业务、乐于奉献,坚决服从领导安排,有较强的大局观念
售楼部(案场)驱离“小蜜蜂”应急预案 1、目的 为保证各售楼部(案场)物业服务公司工作人员在遵守《中华人民共和国治 安管理处罚条例》等相关法律、法则的条例下能对售楼部(案场)附近的“小蜜 蜂”进行有效
神指示开展工作。 立行立改 长期坚持 正在整改中 2 “躲怕推” 之弊 缺乏挺上去的勇气和担 当。 不敢啃硬骨头,面对困 难问题有为难情绪。 对自己的工作能力缺乏自 信,总怕不能高质量完成好 工作。 进一步加强理论和业务能力
1 集团公司廉洁文化“五进”活动总结 根据集团公司纪委监察部 2009 年重点工作安排, 在 10 月下 旬,公司纪委监察部对公司所属 24 个单位廉洁文化 ?五进?活 动开展情况进行了检查。现将活动开展情况总结如下:
人力资源 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力,在处理问题时的分析思维能力, 以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。C.无领导小组讨论 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是(D)。D
锻炼队伍。熟悉应急预案,提高应急人员在紧急情况下妥善处置事故的能力。 c) 磨合机制。完善应急管理相关部门、单位和人员的工作职责,提高协调配合能力。 d) 宣传教育。普及应急管理知识,提高参演和观摩人员风险防范意识和自救互救能力。
- “三管齐下”构建党员教育新模式 今年以来,XX 公司党委认真贯彻落实集团公司党建工作 会议精神,扎实推进党建重点工作,切实加强党员干部队伍 的思想作风建设,严格党的组织制度,抓好党员队伍的教育 与管
在哪个方面的安全问题(A)。A.自然现象带来的 安全隐患 2020 年 1 月试题及答案 1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个 步骤(B)。B.预测未来的人力资源需求
表态发言 新冠肺炎疫情发生以来,我镇坚决贯彻落实中央、省市县重 大决策部署,结合我镇实际创造性开展工作,全镇上下以战时状 态落实战时措施,众志成城“防输入、防输出、防蔓延、防事故、 防风险”,疫情防控战打得坚定、果断、有力。按照会议安排,
[材料]×市政府办公室的李助理,在接受徐市长的一份紧急材料写作任务之后,急匆匆地赶往自己办 公室,在走廊被分管经济工作的杨副市长叫了过去。杨副市长要李秘书赶紧为他查找有关市场经济的重 要资料。李助理此时此刻一心只想到
月试题] 答:一是为上司服务,使上司摆脱繁杂琐事的压力,把主要精力集中在重要工作上。 二是为组织服务,为组织员工提供一个高效、舒适的工作生活环境。 三是为公众服务,保证组织与外界的信息渠道通畅,密切与社会各界联系。
种因素的综合。 (2)按照由远及近的顺序将办公环境分为办公活动社会环境、办公活动职能环境和办公活动工作环 境。 12.谈谈你对办公室人员应具备的职业素质中“善谋”的理解。 答:(1)办公室人员“善谋”
年 3 月 29 日印发 - 2 - 旬阳县精准扶贫档案规范化建设实施方案 为规范全县精准扶贫档案工作,确保档案的真实、完整、系 统、安全,充分发挥档案在精准扶贫、精准脱贫中的服务作用, 根据市脱贫办
,它们分别被看做是进行生产的各种具 体能力。A.体质 B.智力 D.知识 E.技能 12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?(ABCDE)A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留 战略 C.人力资源培训与开发战略
的根本动力源泉。 去年十二月公司工作会议上提出了公司新一年的工作 要求,主题是发展中创新,创新中发展,努力做优做强做 大主营业务。去年经营收入完成 1.86 亿元,今年的工作计 划是经营总收入 1.9 亿元,要求以2
谦和而不懦弱、正直而不固执。下面,我用“金、木、水、火、 土”来介绍自己适合处长岗位的特点。 金———我获得了金子般的荣誉。参加工作 17 年,其 中有8 个年度考核为优秀。2004 年被评为办公厅标兵,2005 年被评为办公厅有突出贡献的先进个人,2007