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 交际礼仪修养

公关人员应该听其言而知其行或观其行而知其言眼神。形体语言中最能形象地传递人的思想情感的当属人的面部情,而面部情中眼睛又是最为传神的器官。眼睛的最大奥妙在于瞳孔,眼睛的瞳孔大一般说明人热情、态度积极;瞳孔小时说明人冷淡、态度消极。4

2012-07-07    11595    0
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 成功督导手册

对于你的员工而言,你代着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对业主或你的上级管理主管而言,你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务;同时你又代着手下员工的需要和要求。

2009-01-06    18259    0
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 咨询师常用的模型

优先考虑宅急送服务以三个最大公司为中心的现存国内宅急送企业的成长及新规出台宅急送企业的增加 外国邮政物流工作人员的出韩访问 外国邮政物流工作人员的全球化战略 积极促进外国邮政局的民营化业务- 市场占有率 - Brand Image

2009-11-24    18018    0
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 麦肯锡:物流咨询师培训讲义

优先考虑宅急送服务以三个最大公司为中心的现存国内宅急送企业的成长及新规出台宅急送企业的增加 外国邮政物流工作人员的出韩访问 外国邮政物流工作人员的全球化战略 积极促进外国邮政局的民营化业务- 市场占有率 - Brand Image

2010-09-12    2784    0
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 012咨询师基本培训

优先考虑宅急送服务以三个最大公司为中心的现存国内宅急送企业的成长及新规出台宅急送企业的增加 外国邮政物流工作人员的出韩访问 外国邮政物流工作人员的全球化战略 积极促进外国邮政局的民营化业务- 市场占有率 - Brand Image

2009-12-15    4395    0
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 物流咨询师培训

优先考虑宅急送服务以三个最大公司为中心的现存国内宅急送企业的成长及新规出台宅急送企业的增加 外国邮政物流工作人员的出韩访问 外国邮政物流工作人员的全球化战略 积极促进外国邮政局的民营化业务- 市场占有率 - Brand Image

2012-11-26    3335    0
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 物流咨询师培训讲义

优先考虑宅急送服务以三个最大公司为中心的现存国内宅急送企业的成长及新规出台宅急送企业的增加 外国邮政物流工作人员的出韩访问 外国邮政物流工作人员的全球化战略 积极促进外国邮政局的民营化业务- 市场占有率 - Brand Image

2010-09-19    28933    0
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 011咨询师常用的模型

优先考虑宅急送服务以三个最大公司为中心的现存国内宅急送企业的成长及新规出台宅急送企业的增加 外国邮政物流工作人员的出韩访问 外国邮政物流工作人员的全球化战略 积极促进外国邮政局的民营化业务- 市场占有率 - Brand Image

2010-08-03    12436    0
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 面试在人事选拔中的应用简介

的重要手段 面试交谈应有针对性、目的性 面试时间长短应视面试要求可长可短 面试交谈应深入,以免依据面现象产生错误的判断 面谈难免有亲爱之情,称誉之举 9. 诸葛亮的面试策略问之以是非以观其智 穷之以词以观其变

2009-06-03    25798    0
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 金正昆礼仪

商务礼仪-仪容仪、言谈举止 电话礼仪 办公室礼仪 电梯礼仪Date 3. 什么是礼仪?礼仪是一门综合性较强的行为科学,是指在人际交往中,自始至终地以一定的,约定俗成的程序、方式来现的律已、敬人的完整行为。Date

2011-09-22    30022    0
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 【课件】工作分析介绍1

关键事件法(CIT)CIT(Critical Incidents Technique) 工作分析专家、管理者和工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键行为以及具体分析其岗位特征、要求的方法。 优先适用领域:确定培训需求与绩效管理。

2011-02-01    26488    0
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 广州正大万客隆销售活动

获得免费游泳次票(乒乓球5个)4、多谢参与 无奖品 (乒乓球22个) 凡中奖店内须进行登记,活动结束后请将登记格上交市场部。各店可根据收到的奖品数量来确定球的数量,所有赠品抽完即止,请各店美工做好POP宣传告示,汕头店赠品等操作由店内完成。

2011-12-02    20071    0
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 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页

绩效考核工作规范工作说明任务责任能力技能知识职责 18. 工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。 确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。

2012-02-06    17441    0
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 【课件】工作分析介绍

关键事件法(CIT)CIT(Critical Incidents Technique) 工作分析专家、管理者和工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键行为以及具体分析其岗位特征、要求的方法。 优先适用领域:确定培训需求与绩效管理。

2011-01-09    24494    0
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 【课件】工作分析介绍-33页

关键事件法(CIT)CIT(Critical Incidents Technique) 工作分析专家、管理者和工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键行为以及具体分析其岗位特征、要求的方法。 优先适用领域:确定培训需求与绩效管理。

2009-08-02    15869    0
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 我国税收的性质和作用

加工企业实施检查时,工作人员查证账内未发现问题,但对其所支出的电费、库存包装物等计算后,发现与实际库存及销售情况有一定差距。经过再次检查,一举查获了企业账久收入支出及现金收入明细及其他有关资料。经计算,企业应补交增值税6万多元。

2012-06-23    26997    0
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 危急值培训ppt

:医疗质量安全核心制度(十八项) 危急值报告制度 2. 什么是危急值“危急值”是指当这种检验(检查)结果出现时,明患者可能正处于有生命危险的边缘状态,临床医师需要及时得到检验(检查)信息,迅速给予患者有效的干预措

2018-12-09    2903    0
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 物流战略规划与计划

企业常以签订长期准时集散合同或实行准时集散代理制的方式为客户提供准时集散服务 10. 快速集散战略 快速集散是按照约定的货物交付时刻,以“站到门”、“库到门”、“门到门”或“桌到桌”方式实现的一种货物集散服务,关键在于运达交付的快捷

2009-04-16    12256    0
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 第八章献血法律制度ppt

一、无偿献血的含义 8. 二、无偿献血的主体国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。 国家鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血。 9. 献血有损健康吗?在临床医学实践中,一般对失血量在6

2019-11-21    1167    0
P32

 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析

绩效考核工作规范工作说明任务责任能力技能知识职责 18. 工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。 确定工作要求,以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。

2009-09-26    10638    0
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