职位说明书编制培训稿
1. 工作分析与职位说明书编制主讲：熊通明 高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生，现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师； 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效
2009-09-06
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P85 P94 绩效考核方案设计
第一节 员工绩效考核的几个问题 3. 一、绩效考核的概念 指对员工的工作完成情况进行定性与定量相结合的评价。 绩效考核的内容包括工作结果和工作态度两个方面。 前者反映“做了什么”的问题，后者反映“如何做”的问题。
2019-05-24
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P43 职务说明书的制作方法
组织结构设计与工作设计 工作分析：目标/内容/程序/方法 职位说明书：重要性/用途/格式/编制 案例解析与摹拟演练 Date2 3. 过程框图职能设计基本职能 / 关键职能职能分解机构设置工作设计工作分析职位说明书工作规范Date3
2010-11-02
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P97 慧眼识人术—招聘面试技巧ppt
人员调配决策并不理想，一般说来，平均成功率不大于0.333：在多数情况下，三分之一的决策是正确的；三分之一有一定效果；三分之一彻底失败。 ——Peter Drucker 6. 课程目标 7. “慧”—
2019-03-26
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P51 097信息技术项目管理概论
1）一次性 ： 与运作不同 2）一定的目标 3）一定条件 资源 环境：政治经济、文化意识、规章标准 7. 工作范围成本进度客户满意 程度4）成果的不确定性成功的标志 8. 5）组织的临时性 6）管理基于过程和活动——生命周期启动
2010-12-24
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P51 《应有格物致知精神》ppt课件
1. 应有格物致知精神 2. 整体感知朗读课文，说说课文论述的话题是什么，作者的观点是怎样的?理清作者从几个方面来谈问题的。 有人说中国的孩子“高分低能”“会读书不会研究”缺乏创新精神和实践动手能力。
2019-05-13
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P40 服装营销数据分析案例
1. 服装营销数据分析案例 2. 服装营销数据分析案例数据分析是一个创造性的工作，没有完全统一的分析模式，需要数据分析人员能结合企业营销数据的特点及分析需要，灵活选择各种数据分析方法，在营销数据中挖掘
2017-04-21
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P40 服装营销数据分析案例
1. 服装营销数据分析案例 2. 服装营销数据分析案例数据分析是一个创造性的工作，没有完全统一的分析模式，需要数据分析人员能结合企业营销数据的特点及分析需要，灵活选择各种数据分析方法，在营销数据中挖掘
2011-07-02
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P20 演示文稿ppt
公历3月20日或3月21日交节。春分时，太阳直射点在赤道上，此后太阳直射点继续北移，故春分也称“升分”。古时又称为“日中”、“日夜分”、“仲春之月”。 春分是个比较重要的节气，它在天文学上有重要意义
2020-03-23
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P44 6SIGMAGB教材-定义 D05
章節目標回顧盟主在確認和挑選專案的職責 確定一個方法去定義 6 Sigma 黑帶專案 專案範圍 問題陳述 專案結果 專案量測指標 啓動專案 專案小組和成員的選擇 3. 定義階段 –可能取得的成果6 Sigma
2010-06-14
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P44 某招标项目汇报
李XX 严XX 李XX 胡XX 谭XX 2. ** 第 一 部 分 项目工作范围描述 项目背景 项目成员分工 项目目标 项目工作描述表 - - - - - - 由丘XX 介绍主要内容： 3. **项目背景
2009-06-08
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P24 综合监察的实施PPT
综合监察的实施纪检监察审计部 2. Contents目 录一：综合监察概述二：综合监察流程图三：流程详解&案例分享四：被监察单位应注意事项 3. 一：综合监察概述综合监察及原企业效能监察，于2016年改名为企业综合监察。
2019-05-21
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P150 北大纵横总经理执行力训练课程2213439335
总经理执行力提升课程 北大纵横企业管理咨询有限公司EXECUTION 2. 目录一、关于执行——综述 二、建立执行型的企业文化 三、保障制度体系的高效运行 四、选拔执行型人才 五、提升管理者的执行力 3
2011-08-26
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P100 英语学术论文写作PPT
，并按照毕业论文的要求进行相应的模拟训练。大量阅读学术论文，熟悉学术风格和学术规范。 3. 课程描述（1）毕业论文的基本要求；论文选题的意义、原则、方法与步骤。 （2）资料的种类和检索、查阅、搜集方法
2019-05-10
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
员工素质模型研究人力资源管理研究 第五讲 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4. 素质的提出 ——为什么要关注素质
2009-07-17
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
员工素质模型研究 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4. 素质的提出 ——为什么要关注素质
2010-04-05
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
员工素质模型研究 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4. 素质的提出 ——为什么要关注素质
2012-11-16
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P96 装甲装备人机工程概论ppt
装甲装备人机工程人机工程学概述人机工程学的产生与发展人机工程学的研究内容及方法装甲装备人机工程研究的主要任务 3. 人机工程学概述 4. 学科的定义 开展人机工程学研究的必要性人机工程学概述 学科的命名 人机工程学基本概念人机工程学概述
2019-05-16
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P94 呼吸系统疾病儿科学PPT
基础知识呼吸系统呼吸道从气管至肺泡囊平均分级23次。1～16级为传输气道，传送吸入的气体至呼吸区。这一部分不参与气体交换。后7级左右的支气管组成呼吸区。 9. 下呼吸道基础知识呼吸系统呼吸道气管支气管<1mm假复层柱状上皮
2019-08-23
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P90 全程绩效第二讲
管理者角色错位，忙而无效； 有了高素质、高动机，但是没有高绩效； 同样的错误反复出现； 成功的工作经验没有在公司内有效传播； 一项工作经常被要求反复做多次； 4. 目前中国企业管理者不职业的现象 “热打仗、冷建设”；重业务、轻管理；
2009-04-10
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