香当网

第五部分 地质资料管理办法 第一章　总则 第一条　为了加强本公司地质资料的统一管理，充分发挥地质资料的作用，根据中华人民共和国国务院令第349号《地质资料管理条例》、国土资源部第16号令《地质资料管

**市人才奖励办法 第一章　总  则 第一条  为深入实施人才强市战略，完善人才激励机制，优化人才发展环境，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类优秀人才在平安文

FNJ03 共 2 页 第 1 页 进 料 验 收 管 理 办 法 第一条 本公司对物料的验收以及入库均依本办法作业。 第二条 待收料 物料管理收料人员于接到采购部门转来已核准的“采购单”时,按供应商、物料别及交货日期分别依序排列存档

  绩效工资管理办法（修订试行版）   为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，真实反映和准确评价职工的工作实绩，为科室职工的绩效工资发放提供依据，根据《事业单位工作人员考核实施办法》、《职工绩效工资

保密规定实施办法 第一条 为贯彻落实公司《保密规定》，切实维护公司利益，特制定本办法。 第二条 公司成立保密工作领导小组，由技术总监任组长。保密工作领导小组每月组织保密工作检查，每季召开保密工作会议。保密检查工作由安保部负责。

资金回收管理办法 为了加强和规范公司资金回收管理，明确资金回收责任，提高资金回收率，保证公司资金正常运转，特制定本办法。 一、资金回收款项分类 资金回收款项包括：合同内预付款、投料款、交货款、验收款及质保金等五类。

 家庭资产管理办法 签署人： 签署人： 说明： 1、本家庭管理办法本着公平公正，AA制的原则执行。除不可抗力性因素，每人任何情况必须遵守。 2、该管理办法为拥有家庭最高权利，不允许搞特殊。 3、管理

**能源集团安全费用管理办法 为了建立健全企业安全生产投入长效机制，加强安全费用提取、使用等管理工作，保障企业安全生产资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益，保障企业稳定、健康、可持续发展。根据《

发料作业管理方法□ 发料作业流程□ 制质课 物控 仓储生管会计生管通知备料入帐领 料使用说明使用表单 发料通知单 领料单（检料用） 领料单（实领材料清单） 帐卡 缺料单1． 生管通知1． 1物控

办公日耗品管理办法 一、目的：为使办公物资管理规范化合理化，满足工作需要，节约开支，特制订本条例，此条例的执行部门为行政处。 二、适用范围：公司所有办公日耗品的使用与管理。 办公日耗品分为低值易耗品、低值损耗品。

专科专治管理办法（修订）   一、临床专科诊治范围 1、医院根据卫生行政部门的法律法规以及本院的具体情况设置临床专科，医院设置的各临床专科科目已经市卫生局审核。各专科具有自己的优势和特点，应对本专科

图书、报刊管理办法 第一章 总则 第一条 本规定对公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等作出以下规定。 第二章 申购程序 第二条 各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依公司规定的申购程序办理，否则，费用自理。

报 告   学工处： 经农业科学技术学院党政联席会讨论，现将对学校学生评优办法的意见报告如下： 1.第八条三好学生的基本条件中第四款“无不良生活习惯”的主要内容建议明确，比如变更为“无抽烟、酗酒、超出家庭承受能力消费等不良生活习惯”。

学校教学事故认定及处理办法 （讨论稿） 第一条 为维护正常的教学秩序和教学环境，严格和规范教学管理，保证教学质量，特制订本办法。 一、教学事故的界定标准 第二条 教学事故系指由教师、教辅人员、管理人

学校教研考核办法 一、指导思想 学校坚持以提高教学质量为核心，以提高教师教学能力为重点，强化对教师的培训管理，增强教师的教学意识，以科学管理提升教学质量，作出科研成果。根本目的在于促进我校教师的专业化发展。

公司危机管理办法 一、定义 危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程，其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失，尽量使损害和负面影响降至最低点。通常

村第九次村民委员会 换届选举办法 第一条  为了加强村民主政治制度建设，充分体现村民当家作主，由村民依法民主选举村委会成员，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《**省村民委员会选举办法》及有关法律、法规规定，结合本村实际情况制定本选举办法。

公司培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司培训管理工作，提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性，培养一支符公司发展需要的人才队伍，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司各单位 第三条

村干部管理办法 　　第一章  总   则 　　第一条 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，

聘约人员管理办法 第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则 第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘