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也是该参照系一个主要决定因素。 “个人”参照是指个体特定的投入-产出比率。这一参照系受个人先前的工作经历和家庭负担的影响。 398. 过高报酬 对A员工 不公平过低报酬 对B员工 不公平过低报酬 对A员工

主要是为了缓和应试者的紧张情绪，为深入面试做好铺垫。 “请您用两三钟时间简单地介绍一下自己，包括教育背景和工作经历。” “您是怎么想到应聘我们公司的？” “你现有工作的工作职责有哪些？” 417. 2、意愿性问题

新人的准备工作 在新进员工到公司报到之前，主管应先了解有关新人的基本资料，如：姓名、籍贯、学历、工作经历、爱好……1．迎接新人的准备工作2．介绍公司以及相关人员3．让新人了解必要知道的事情4，掌握新人的心态及听取其意见5，新人的到职训练