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亲你自己呢？ 10. 延伸篇 11. SSSSSSS一个经验用了7年，犹如 12. SUCCESS7年的工作经验，犹如 13. 我们大家都玩过游戏 至少你玩过 超级玛丽 14. 而且还要 让你手中的 变得强大要想闯过

保证公司市场的领先性，提高公司曝光率 营销网站、产品型录、宣传页等相关销售工具制作营销业绩 5. 工作经验管理、销售和技术经历3 年管理经验 与研发、销售、技术支持等多部门良好互动 擅长跨部门项目（研讨会、内训、网站搭建等）

按面试题目的内容来分按面试题目的内容来分，面试可分为经验性面试和情景性面试。经验性面试情景性面试主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题。面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。情景性面试

三、岗位设计工作分析——任职条件学历条件 学术/专业资格要求 某领域的技术经验 专业经历 工作经验的长短 工作经验的类型 素质（个性或能力） 在本职位所需达到的最低水平要求 是本岗位所需达到的最低要求而不是理想要求。

以服务为导向 质量关注意识 11. 能力是可以提高的影响能力获得的因素： 信仰和价值观 工作技能 工作经验 工作积极性 个性特征 情感因素 智力因素 12. 能力的可提高性容易得到提高的能力 培养下属的能力

建立有效甄选程序 花多少时间14 15. 能力意愿选才基本15 16. 他能做吗？健康年龄学历工作经验16 17. 甄选注意事项家庭状况经济状况专业态度诚实与操守自我形象成功欲望独立作业社交活动能否共事17

我的性格执着进取积极向上乐于助人诚实可爱 9. 我的生活 10. 3优势特点 11. 我的优势多年担任班长的经历，具有丰富的班级工作经验。个人综合素质好，学习成绩优秀，德，智，体全面发展，多次被评为“三好学生”和优秀班干部。组织能力

如何吸引高素质的人才？ 2.如何留住主要雇员？ 3.如何开发现有员工的技能？ 17. 企业选才时看重的特质大学生缺乏工作经验，但上进心强，在面试大学生时不会问太多专业技术问题，看重他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的

外部因素优势：（Strengths） 工作经验；教育背景；丰富的专业知识和技能；特定的可迁移技能；人格特质；广泛的人际关系网；在专业组织中的影响力劣势（Weaknesses） 缺乏工作经验；学习成绩差，专业不对口；

直接上级，下属职位 编写日期，编写部门 工作目的 工作职责 工作权限 重要工作联系 知识技能 教育背景 专业证书 工作经验及培训 身体素质 27. 4.2职位说明书—撰写说明为了结果、市场占有率、利润、销售额、数量、质量、服务…

生毕业，现任公司行政总监，有十余年工作经验，2000年曾出企鹅公司CEO，08年担任某公司总裁，曾获得某某奖项北京大学博士生毕业，现任公司行政总监，有十余年工作经验，2000年曾出企鹅公司CEO，08

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特定工作所需必备的生理要求与心理要求。主要包括以下方面的内容。 一般要求。包括年龄、性别、学历、工作经验等。学历可分为六个等级：研究生以上、大学本科、大学专科、高中和中专、初中、小学以下。 生理要求。

*引言－能力素质与岗位各要素的关系岗位 A岗位职责 任职资格 工作经验 工作技能 能力素质岗位说明书？ 6. *能力素质 岗位职责 任职资格 工作经验 工作技能 引言－能力素质与岗位各要素的关系 7. *能力素质是

特定工作所需必备的生理要求与心理要求。主要包括以下方面的内容。 一般要求。包括年龄、性别、学历、工作经验等。学历可分为六个等级：研究生以上、大学本科、大学专科、高中和中专、初中、小学以下。 生理要求。

标准初级工中级工高级工技师高级技师有较少的相关工作经验，基本具备岗位所需的专业知识和相关技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。 有一定的相关工作经验，专业知识和相关技能满足工作需要，需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。

标准初级工中级工高级工技师高级技师有较少的相关工作经验，基本具备岗位所需的专业知识和相关技能，能够在上级指导下解决有一定难度的问题。 有一定的相关工作经验，专业知识和相关技能满足工作需要，需要较少的工作指导，能够独立解决较高难度的问题。

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外部劳动力市场不规范，无法提供职业化人才职业人员需求市 场普通职工毕业学生下岗职工 6. ● 同等教育背景，同等工作经验≠同等工作绩效 同等工作经验？！同等教育背景 7. 华为公司推行任职资格的目的？ ⑴ 要逼做实的人提高水平，要引导有水平的人做