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加班管理制度 　　一、目的 　　为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。 　　二、适用范围 　　本制度适用于公司全体员工。 　　三、加班规定 　　1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

 安全管理制度 1、报警通报 发现火灾时，首先要把火灾的信息传给消防控制中心、酒店值班负责人、公安消防队和需要疏散的旅客；召集计划中的各部人员到达着火楼层扑救。 （1）一旦着火，灭火信息要在第一时间转到本层服务员和消防控制中心；

办公室制度 第一篇：办公室制度 目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。 范围：本公司全体员工。 职责：由所

意识形态工作责任落实制度         一、落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。 二、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记

xxxx电子集团有限公司 安全教育制度   第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行国家有关安全教育的指示，增强公司各级人员的安全意识，正确执行安全技术规程和有关安全技术规定，防止事故的发生，特制定本制度。 第二章 安全教育

作风建设制度 　　为了发扬党的理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗、廉洁自律的行为作风，特制定本制度。 　　1、建立党员联系群众制，开展“一帮一”活动。每年初党支部组织制订党员联系群众规划，每季由党员向支部汇报一次联系情况。

员工上下班制度 　　(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 　　(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 　　(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职

党支部谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、

信息化管理制度 一、总则 （一）目的：为了加强信息化管理，规范公司的信息化管理行为，保障信息化系统的有效运行，特制定本制度。 （二）信息化工程是一个长期的系统管理工程，必须做好系统测试，运行及维护工作，使系统得以持续改善。

医院的分级护理制度 分级护理制度 一、特级护理(专护) 1、指定护理计划并严格按照计划执行，严格观察病人的生命体征和变化，做好重症记录，准确记录出入量。 2、应安置在抢救室或监护病房，设专人___小

 XX资产管理有限公司 公平交易办法 XX资产管理有限公司 公平交易制度 第一章 总则 第一条 为确保公司的各类客户享受到平等的资产管理服务，公平对待不同类别的投资者，XX资产管理有限公司（以下简称

校本培训制度 随着新课程的推进，要求教师必须树立终身学习的意识，不断自我完善，努力提高专业化水平，成为一个学习型教师，为此，学校制定本校本培训制度，并于每学年初制定校本培训计划，将各种培训内容、时间、负责部门落实到位。

事业单位请假制度 1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的___%，相关法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[___]___号)59、职工患

渠道管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室（以下简称发行室）。 第二条 目的 为实现营销发展战略，提高市场占有率，降低渠道运营风险，特制定渠道管理制度来规范

市场份额，同时也为了加强公司内部各部门的协作能力，提高工作效率，开发出科技含量更高的产品，特制订本制度。 一、 项目评审委员会 1． 成员 殷本礼、吕新建、王拥军、李军其、谢志刚、李海 2． 职责 （1）

医院规章制度大全 　　一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。 　　二、首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和

统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构根据需要划分为假设干个职能部门，实行逐级负责的管理制度。 二、公司的管理分为四个层次，总经理、副总经理〔含此级别的助理、参谋〕为决策层；部门负责人〔含此

一、遵守办公纪律。上班期间，不准在办公室做与工作无关的事，禁止在办公室打扑克、下棋、玩电脑游戏等，保证优良办公环境和形象。 二、坚守工作岗位。认真开展工作，按时高质量完成工作任务。 三、讲究工作效率。工作不推诿、不积压，有高度的责任感和事业心，有良好的工作作风和较高的工作效率。 四、提高服务质量。对来办事的群众要热情接待，快速办理或答复；不能及时办理、答复的，要耐心解释。同志之间要相互支持

镇农村土地流转规章制度   一、主要职责 1、贯彻落实上级的工作部署和要求,统筹和指导本镇的农村土地流转工作； 2、负责提供农村土地承包管理法律法规、农村土地流转工作政策咨询,受理农户《农村土地承包经营权证》代办申请

薪酬制度 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围： 适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、