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 原辅料、包装材料质量月报表品 名生产(供应)厂家送货批次合 格不 合 格主要存在问题批次占比例批次占比例

职工大会制度实施办法 根据《工会法》和职工参与民主管理的有关规定，结合本单位的实际情况，特制订本实施办法。 第一章 总 则 一、为发扬职工的主人翁责任感，保障职工的民主权利，本单位决定建立职工大会制度。

 ■受控密级：受控★★ ■分发序号： 麦康食品（青岛）有限公司 合同管理制度 【第A版，第0次修改】 KFL/MK-2011-030 编制：刘世东 审核：张希涛 批准： 2011年4月10日发布 2011年4月10日实施

化妆品员工制度 一、目的： 为了适应企业快速发展要求与完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，特制定本办法。 二、原则： 1.守法及现实的原则：在相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度;

XX乡供水协会管理制度   为进一步加强我乡农村集中式饮用水水源地保护工作，积极推进农村饮用水水源地规范化管理，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律规定，制定我乡农村集中

嘎玛吉塘村党员议事会制度 一、农村党员议事会制度 所谓“农村党员议事会制度”，就是在村党组织的领导下，农村党员按照有关议事规则、程序和要求讨论商议需由村党组织决策的重大事项，参与民主管理村级事务的制度。 二、党员议事会成员的条件

社团纪律制度 　　1开会：开会时严禁迟到务必早到或准时到。当他人发言时不准交头接耳，有问题举手发言，不准打断别人话语。一人发言结束另一人才可以发言。 　　2训练：训练时无故不准迟到，集合口令一下，迅

4．1．2辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。 4．1．3开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。 4．1．4自动离职是指员

班级管理制度 　　班级是构成学校的基本单位，学校的各种目标、制度、计划等都靠班级具体实施，学校工作的优劣是由各项班级工作来体现的。各班级要贯彻执行“育人为本，德育为首，教学为主，五育并重，全面发展”

为规范公司财务印章的管理，加强对财务事项的监控力度，防范财务管理风险，结 合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 公司财务印章管理遵循“明确责任、严格审批、合理使用、妥善保管”原则。 第三条 财务印章的分类：

员工上下班制度 　　(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。 　　(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 　　(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职

一、首问责任人制度是指本局工作人员第一个接待、受理服务对象的咨询、投诉时，作为第一责任人对服务对象的咨询或投诉应当负责到底的制度。 二、第一责任人对服务对象的咨询、投诉无论是否属于其职责范围，都必须认真接待、受理，不得推诿扯皮。

医院的分级护理制度 分级护理制度 一、特级护理(专护) 1、指定护理计划并严格按照计划执行，严格观察病人的生命体征和变化，做好重症记录，准确记录出入量。 2、应安置在抢救室或监护病房，设专人___小

 XX资产管理有限公司 公平交易办法 XX资产管理有限公司 公平交易制度 第一章 总则 第一条 为确保公司的各类客户享受到平等的资产管理服务，公平对待不同类别的投资者，XX资产管理有限公司（以下简称

办公室制度 第一篇：办公室制度 目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。 范围：本公司全体员工。 职责：由所

意识形态工作责任落实制度         一、落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。 二、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记

党支部谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、

校本培训制度 随着新课程的推进，要求教师必须树立终身学习的意识，不断自我完善，努力提高专业化水平，成为一个学习型教师，为此，学校制定本校本培训制度，并于每学年初制定校本培训计划，将各种培训内容、时间、负责部门落实到位。

事业单位请假制度 1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的___%，相关法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[___]___号)59、职工患

车队管理制度 1、目的      规范车队管理，明确驾驶员岗位职责，确保车队有序运行。 2、原则      两人一车（根据实际情况调整）谁的车谁管理，谁违章谁负责，谁出事故谁承担，绩效考核，按制度奖罚。