现代人力资源管理与组织文化
现代人力资源管理与组织文化 —员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院 组织与战略管理系主任 梁钧平教授 3. 人力资源管理在今日更为重要产品与生产科技越來越易过时 市场国际化,政府保护不易
2011-05-24
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P100 P101 注册人力资源管理师培训－绩效管理课程
法；Date7绩效管理 8. 4、绩效考评的效标 特征性效标：考量员工是怎样的人，侧重点是员工 的个人特质，如沟通能力，可靠度、领导技巧等。 行为性效标，侧重考量员工的工作方式和工作行为。 结果性效标Date8绩效管理
2010-11-20
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P62 公共伦理的基本原则ppt
研 究员傅德志，肯定照片造假，劝周正龙投案自首。 2007年10月26日，陕西省林业厅信息宣传中心主任为周正龙辩护，挺虎派成 立。 随之而来的是，虽然网上关于造假的消息铺天盖地，但主流媒体持肯定态度 3
2019-06-04
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P128 市场营销方案-保健品
在书面合同中明确要求达成的行为，以具法律效力的文件对渠 道单位的经营行为进行约束； 2、利益鼓励 不仅提供或保障渠道单位（个人）合理的收益或获利机会，更应帮助渠道推动销售，令其更容易获得奖励。这对在渠道中树立品牌好感度极为重要却易受到忽视。
2010-06-16
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P128 新开发产品的营销管理提案
在书面合同中明确要求达成的行为，以具法律效力的文件对渠 道单位的经营行为进行约束； 2、利益鼓励 不仅提供或保障渠道单位（个人）合理的收益或获利机会，更应帮助渠道推动销售，令其更容易获得奖励。这对在渠道中树立品牌好感度极为重要却易受到忽视。
2010-04-07
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P85 麦肯锡—企业业绩管理基本框架
与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相结合 保证个人业绩表现对个人有明确的后果 为优秀人才提供市场薪酬水平 设计原则 以价值为驱动 业绩透明性 系统化/机构化
2010-09-23
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P85 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架
与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等 清晰地将业绩表现与激励机制薪酬相结合 保证个人业绩表现对个人有明确的后果 为优秀人才提供市场薪酬水平 设计原则 以价值为驱动 业绩透明性 系统化/机构化
2011-11-04
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P103 企业薪酬管理
贝克尔 基本观点： 人力资本是由人力资本投资所决定的，是存在于人体中的知识、技能等的含量总和； 从个人角度看，人力资本含量越高，劳动生产率越高，其边际产品的价值越大，所得到的报酬也应该更高。反之则反。
2012-11-12
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P103 【课件】企业薪酬管理
贝克尔 基本观点： 人力资本是由人力资本投资所决定的，是存在于人体中的知识、技能等的含量总和； 从个人角度看，人力资本含量越高，劳动生产率越高，其边际产品的价值越大，所得到的报酬也应该更高。反之则反。
2012-09-11
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P21 找差距勇担当努力为消防救援事业再立新功PPT课件
心里却是打着维护个人利益的小九九。 五是横攀竖比的“红眼病”重心不稳、摆位不正就容易得“失心疯”。少数同志把消防事业当作普通社会职业，过分强调绝对平等;少数同志在培训生活中追求个人主义、自由主义，
2020-10-17
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P63 昆明玄武业务员推销实战技巧培训
向女士介绍向同事、亲友介绍B. 职业身份C. 职务身份同志、师傅、先生、女士医生、老师、教授经理、主任、所长 31. （1）通信：A. 书写规范B. 语气真诚、热情（2）电话：C. 文字简练、得体D.
2011-02-09
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P42 组织内与组织外沟通
13. 信息策略原则： ----站在间接上司的角度来分析问题； ----就事论事，对事不对人（如根据个人感受，立 足于公司的利益去确定内容）； ----不对上司的人身作评论，不对他人评头论足。 信息结构：
2011-01-14
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P47 新高考背景下学校教育变革的浙江行动PPT
3个层次：唤醒（知己）、体验（知彼） 选择（知彼知己） 4种方式：课堂教学、实践探索、生涯社团、 个人生涯咨询 高考新政下学校生涯教育的规划与实施 策略1 构建学校生涯教育体系 32. 杭杭师大附中“高中生生涯教育”
2019-05-24
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P32 近代史ppt
次年，金岳霖被清华聘请去讲授逻辑学这门课，金岳霖就和好友冯友兰一起创办了清华大学哲学系，并且自己兼任了系主任一职。 1936年和1940年，金岳霖的《逻辑》和《论道》分别出版问世 这期间西南联大成立，金岳霖还兼任了联大文学院心理学系的教授。
2019-05-11
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P67 医院PDCA案例大赛及品管圈案例PPT
日辅导员姓名：王健圈长姓名： 崔颖成 员 基 本 情 况金盾圈组圈记录卡姓 名性 别年 龄职 称学 历职 务辅导员王健女49副主任护师本科手术室护士长圈 长崔颖女31护师本科手术室护士圈 员李硕玮女26护师本科手术室护士余吉云女
2018-12-26
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P42 2010-DIY市场分析暨营销策略展望--@枫桥PPT创意坊
样本数733【市场分析】：从长远来看，随着品牌机的价格战及笔记本的大众化、娱乐化普及全线提速，DIY（兼容机）在普通个人用户市场将持续的萎缩，但由于追求性价比、特定性能、个性化、配件升级、高清娱乐等消费需求与IT家电化
2011-05-16
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P46 绩效考评讲座
评价等级最低的员工 17. * （二）两两对比法两两对比法是将所有的被考核者就某一考核要素，与其他每一个人一一做比较，最后将被考核者按绩效高低排列。 18. *两两对比法举例比较者ABCDE 被比较者A＋
2012-01-22
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P42 DIY市场分析暨营销策略展望--@枫桥PPT创意坊
样本数733【市场分析】：从长远来看，随着品牌机的价格战及笔记本的大众化、娱乐化普及全线提速，DIY（兼容机）在普通个人用户市场将持续的萎缩，但由于追求性价比、特定性能、个性化、配件升级、高清娱乐等消费需求与IT家电化
2010-03-01
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P39 接近顾客的任务与策略x
一位口香糖推销员在遭到顾客拒绝时就提出一个问题：“您听说过维斯丁公司吗？”零售商和批发商都会说：“当然，每个人都知道！”推销员接着又问：“他们有一条规则，该公司购买人员必须给每位来访的推销员一小时以内的说话时
2011-01-20
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P48 病区医院感染管理规范PPT
——医院感染管理小组医院感染管理小组 强调病区应建立医院感染管理小组，全面负责病区医院感染管理工作病区负责人科主任第一责任人医师具有主治医师以上职称相对固定护士人员相对固定13人员构成 14. 二、管理要求 ——
2019-05-17
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