消防安全知识培训-PPT课件
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进行再培训而实现。而且,有条件的公司还需安排几名心理医生,在一段时间内提供心理咨询,以减轻“裁员幸存者焦虑症”。 美国管理协会(AM A)1997年做过一次大规模的调查,证实了紧随裁员之后的培训活动对
缩短工作时间、提早退休、减少外注率、裁减人员 供小于求 延长工作时间、加强培训、雇用临时工、雇用正式人员 总体上供等于求 工作轮换、培训、升迁2001年9月12人力资源管理第二讲 13. 三、人力资源信息系统(P50)
高绩效 21. 人类团队工作的需要(1)社会认同(Social Identification)归属安全自尊地位“属于” 22. 人类团队工作的需要(2)社会表现(Social Representati
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