施工企业新旧制度转轨操作
1. 第四专题施工企业新旧制度转轨操作 工商管理系 2. 一、转换的要求:(制度P264)⒈执行方案一; ⒉转换时必须编制会计凭证。 工商管理系 3. 二、科目转换的对照关系现金 现金 银行存款 银行存款
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1. 第四专题施工企业新旧制度转轨操作 工商管理系 2. 一、转换的要求:(制度P264)⒈执行方案一; ⒉转换时必须编制会计凭证。 工商管理系 3. 二、科目转换的对照关系现金 现金 银行存款 银行存款
1. *湖南大学工商管理学院 喻建良*第一章 市场营销导论第一节 市场营销基本概念一、定义 著名营销学家菲利普. 科特勒教授的定义:市场营销是个人和群体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。
第二章 市场和市场营销环境市场的概念 市场营销环境 微观营销环境 宏观营销环境Date1湖南大学工商管理学院 喻建良 2. 第一节 市 场 的 概 念一、 从经济学角度理解的市场: 商品内在矛盾的表现
1. *四川大学工商管理学院 李光金*第5章 战略分析与选择名言: …战略中最重要的问题是根本不能被数量化的——德鲁克 受危机所迫而作出的选择大多为最糟糕的选择。——鲁丁 主要内容: 公司战略类型 公司战略
环球企业家》也是读者最喜欢的中文工商管理类杂志。 从订阅量上看,《环球企业家》,《财富》中文版,《IT经理世界》,《世界经理人文摘》是读者订阅量较大的刊物。 对工商管理类刊物喜爱的原因集中在内容的详实
1. 岗位分析技术华南理工大学工商管理学院 Shanshi.Liubbs.hrhrs.com 2. 1、为什么要做岗位分析? 2、如何做岗位分析? 3、岗位分析信息有什么用?bbs.hrhrs.com
在我国,哪些机构有权认定驰名商标? 在我国,有权认定驰名商标的机构是国家工商行政管理总局商标局、商标评审委员会和人民法院,其他任何组织不得认定或采取其他变相方式认定驰名商标。 36. BECDA认定驰名商 标应当考虑
面推进素质教育的决定,再次重申要在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度。 13. 初级中级高级初级中级高级学历文凭职业资格职前|职后职前|职后学科性教育职业性教育基础性教育人力资源开发两大支柱 14
(9)可以为制定人事政策提供依据。 58. 四、职位分类实例 职等 职级 职 系 职组 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ 员级 助级 中级 副高职 正高职 高等 教育 教师 助教 讲师 副教授 教授 科研人员 助理工程师 工程师 高级工程师
横管理咨询有限公司 2003年01月10日★机密 2. 现阶段以鲁艺公司为主体的组织结构总经理总经济师董事会总工程师副总经理监事会总会计师股东会预算委员会审计委员会薪酬考核委员会战略投资委员会董事会秘
案例商标侵权赔偿9800万 New Balance输给了新百伦这是New Balance不愿见到的一幕。4月24日,广州市中级人民法院作出了一审判决,New Balance旗下的新百伦贸易(中国)有限公司使用他人已注册商标“
体检岗 2人 案件受理岗1人 录入岗 2人 核保岗 2人 理赔调查岗1人 收费岗 1人 问题件处理 责任认定岗1人 承保打印岗1人 岗 1人(兼) (副经理兼) 档案整理岗1人 给付登记岗1人 综合管理室0人
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分工王海忠副教授 (博士)广东商学院 工商管理学院市场营销资源策划与应用彭雷清副教授广东商学院 工商管理学院市场营销资源策划与应用吴金椿副教授广东商学院 工商管理学院物流管理资源策划与应用屈韬讲师广东商学院
资深董事兼大中华地区总经理麦肯锡工作时间 学历相关经验 (选摘)大中华八年 伦敦、纽约、旧金山等分公司若干年 工商管理学硕士,哈佛商学院 文学士,牛津大学在中国电信领域,曾协助多家服务性企业和设备制造企业设计和实施发展战略和规划
与职务分类、工资定级有关联 * 与工资等级无直接关联 33. 五、职务说明书的撰写 案例 二 ——审核认定职务说明书 某公司财务部李经理是公司的元老,在财务部工作15年,今年55岁,中专学历,但因工作出色
具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务(岗位),取决于承担者本人的资格与能力。只有通过本制度认定,承担者具有更高一级的任职资格,才能赋予其相应更高一级的职务(岗位)。 第四条 构成要素 任职资格的主要构成要素包括:
具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务(岗位),取决于承担者本人的资格与能力。只有通过本制度认定,承担者具有更高一级的任职资格,才能赋予其相应更高一级的职务(岗位)。 第四条 构成要素 任职资格的主要构成要素包括:
个人能力 交流与沟通能力 团队合作能力 解决实际问题的能力 领导管理能力 基本管理能力 人员管理能力中级管理人员的培训课程培训课程 市场营销;金融;财务;投资与风险;客户服务;信息系统;人力资源管理