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 APQP讲义A(Cn)

产品质量策划的基本原則是一种结构化的方法,用来确定和制定确保某产品使顾客满意所需的步骤。 产品质量策划的目标是促进与所涉及每一个人的联系,以确保所要求的步骤按时完成。 有效的产品质量策划依赖于高层管理者对努力达到使顾客满意这一宗旨的承诺

2011-06-11    10205    0
P116

 项目投资融资决策

项目实施 项目后评估 4. 投资项目进展过程初步可行性研究更新改造项目建议书可行性研究项目评估投资决策工程设计谈判签约施工安装试运转竣工验收生产经营机会研究投资前阶段投资阶段经营阶段 5. 投资决策所要考虑的主要问题投资者自身的条件;

2009-06-10    19171    0
P116

 项目投资融资决策1

项目实施 项目后评估 4. 投资项目进展过程初步可行性研究更新改造项目建议书可行性研究项目评估投资决策工程设计谈判签约施工安装试运转竣工验收生产经营机会研究投资前阶段投资阶段经营阶段 5. 投资决策所要考虑的主要问题投资者自身的条件;

2009-02-05    12077    0
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 职业经理的团队管理

权力滥用的现象仅仅因为拥有一定的权力,就凭主观意识,凭个人好恶习采取某些如任用、辞退、晋升、奖励的行为 为了个人用途私自动用组织资源 以授权的名义将个人职责推给下属 在工作决策时,不让他人参与,不征求下属建议就武断采取措施

2011-10-03    21795    0
P37

 小学安全教育主题班会(含扫黑除恶)PPT

有黑扫黑,无黑除恶,无恶治乱。 26. 十类违法犯罪活动黑恶村官“乡霸”“村恶”宗族黑恶势力涉赌类黑恶势力强揽工程非法讨债类 27. 欺行霸市敲诈勒索校园欺凌跨境犯罪 28. 黑恶不除,则民不安,国不宁。扫黑除恶

2019-04-20    1774    0
P25

 信息资源人文管理

科学技术发展十年规划和八五计划纲要 1993 三金工程 1994 九十年代国家产业政策纲要 15. 我国互联网的发展87-93 94-Now CSTNET CERNET CHINANET GBNET 金字工程 金桥 金关 金卡 金税

2009-12-18    15686    0
P26

 招才引智课件ppt

元; 受让方最高400万元; 一、在政策扶持方面科研人员离岗创新创业或兼职从事成果转化活动,收入归个人所有,3年内保留人事关系; 17. 目标任务:政策性担保公司:20亿规模; 一、在政策扶持方面加大融资扶持:

2019-03-08    1881    0
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 天建电力建设公司战略报告

如果天建要在未来竞争中取胜,必须对其GREP系统进行改进,改进的方向是: (1)改善股权结构:降低天建国有股权的比重至50%,个人股权增加至30%-30%以上的水平,适当引进战略投资者; (2)尽快在公司建立以绩效为基础的企业经

2011-04-13    21743    0
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 机关办文、办会、办事基本知识PPT

处理好事和理的关系 71. 一、坚持一项制度 二、把握两个要素 三、处理好三个关系 党组意图与群众公认 工作需要与个人愿望 组织决定与思想工作 四、抓好四类换岗 重用型 结构型 化结型 廉政型示例 72. 一、常见种类

2019-10-19    3760    0
P15

 工作分析报告、绩效管理—提升自我的工具

路,及时解决问题; 三、主要是要让各职员养成一种好的工作习惯,学会 对工作善于思考、总结、分析及整理,有助于个人能力及工 作能力的提升。 3. 如何写好工作分析报告 工作分析报告是下属向上司反映情况的报告。有如下几类型:

2012-12-04    26504    0
P136

 为什么企业需要平衡计分卡

满意及忠诚的顾客 4. 企业运用平衡计分卡的目的澄清策略并达成共识 将策略执行贯彻到整个组织 整合部门及个人之间的目标以期与策略目标一致 将策略目标与企业的年度目标与长目标相连结 找到及整合策略性的方案 执行定期及系统化的策略修正

2009-10-21    12270    0
P136

 为什么需要平衡计分卡

满意及忠诚的顾客 4. 企业运用平衡计分卡的目的澄清策略并达成共识 将策略执行贯彻到整个组织 整合部门及个人之间的目标以期与策略目标一致 将策略目标与企业的年度目标与长目标相连结 找到及整合策略性的方案 执行定期及系统化的策略修正

2009-10-12    28862    0
P56

 高空作业安全防护培训教师ppt课件

对高空坠落的施工风险我们应该做些什么呢?一、思考 7. 一个人从三层楼(10米)的高度坠落到地面所需的时间有多少? 答案是1.5秒。 一个人从三层楼(10米)的高度坠落到硬地面生还的几率有多大? 答案是不考虑巧合的情况下死亡几率100%。

2018-10-04    3217    0
P35

 人力资源典范(麦肯锡)

择人力资源管理程序设计所需的人才成就人员细分 主要岗位 技能/类型 数量个人集体外聘自行培养效益员工的价值定位人员分配招聘个人发展业绩与奖励组织结构及岗位设计3 5. 业务状况决定人才战略业务状况产品的开发与革新至关重要

2009-01-02    9537    0
P76

 【课件】崔 翔 博士-企业绩效管理-76页

工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同工不同酬,分配不公; 七、 不喜欢企业的运作方式和固有体制; 八、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境; 九、 没有个人发展的空间,升职论资排辈;

2012-04-26    11943    0
P76

 企业绩效管理

工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同工不同酬,分配不公; 七、 不喜欢企业的运作方式和固有体制; 八、 在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境; 九、 没有个人发展的空间,升职论资排辈;

2010-11-19    24939    0
P32

 红鹤沟通-麗嘉花園05年推广策略105851811

本案销售目标明确,保证速销的同时,让项目具有一定的“溢价”空间。6 7. 三、推广费用: 本案推广费用为700万,在05年项目不具工程形象的情况下,将推广重心放到06年,推广费用比为3:7(不包括户外费用),即约210万。 四、推广策略:

2009-05-08    10972    0
P40

 “智能科学与技术”专业情况介绍PPT

“智能科学与技术”专业情况介绍 2. 专业背景与意义 智能科学与技术学科是当今发展最快的热点学科,随着模式识别与智能工程理论与技术的发展已使世界科技形势发生了很大的变革。智能信息处理科学与技术已 渗透到计算机、通信、交

2019-05-02    1772    0
P18

 中国电信:实施战略转型, 转变增长模式

为客户提供优质高效、分等级、差异化通信服务扩大为客户服务范围,开通15000多个行政村电话,率先超额完成“村通工程”任务 6. *响应“电信大国”向“电信强国”转变从注重单个产品贡献从关注产品本身贡献从经营网络资源向关注产品价值链延伸

2011-10-13    10358    0
P18

 10中国电信

为客户提供优质高效、分等级、差异化通信服务扩大为客户服务范围,开通15000多个行政村电话,率先超额完成“村通工程”任务 6. *响应“电信大国”向“电信强国”转变从注重单个产品贡献从关注产品本身贡献从经营网络资源向关注产品价值链延伸

2010-03-09    15516    0
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