BD组织管理诊断报告
究室第二十一研究室第二十二研究室第二十三研究室第二十五研究室科研试验厂科技委开发副院长物资供应部总工程师科技发展部条件保障副院长条件保障部保卫保密部计量中心纪委退休办离管处团委人力资源部宣传文化部组织
2012-10-23
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P122 P49 13年造价员理论培训 新清单介绍和修缮定额交底
1. 一、《2013建设工程工程量清单计价规范》解读内容提要二、《2012省房屋建筑和市政修缮工程定额》交底 2. （一）2013新规范编制背景 （二） 2013新规范架构体系 （三） 2013新规范编制目的
2020-04-23
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P99 新个人所得税法及重点征管内容讲解培训课件
定额扣除。同一学历继续教育的扣除期限不能超过48个月。 2.纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的当年，按照年3600元定额扣除。 41. 其他规定 1
2019-02-22
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P136 胜任能力模型与企业核心能力建设
将现有2000多个职位划分为5个职类、21个职种、5个职层。XXXX个职位设计214681110357912薪等 骨干层 IT技术工程技术工艺技术销售物资采购专项管理操作工质量管理研发营销支持营销专项研究安全管理人力资源财务金融执行
2009-02-19
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P150 现代项目管理
张爱明*一、项目管理的最新发展83年上硕士时导师讲的项目管理就是指工程项目的管理。 90年去英国进修时，他们认为项目管理包括对于工程项目和各种技术开发项目的管理。 98年去美国进修时，他们认为项目管理包括各种对于各种创新活动的管理。
2012-02-10
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P150 054IPMP项目管理
张爱明*一、项目管理的最新发展83年上硕士时导师讲的项目管理就是指工程项目的管理。 90年去英国进修时，他们认为项目管理包括对于工程项目和各种技术开发项目的管理。 98年去美国进修时，他们认为项目管理包括各种对于各种创新活动的管理。
2011-01-05
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P150 081現代專案管理
80年代之后被称为现代项目管理阶段。 4. 一、项目管理的最新发展83年上硕士时导师讲的项目管理就是指工程项目的管理。 90年去英国进修时，他们认为项目管理包括对于工程项目和各种技术开发项目的管理。 98年去美国进修时，他们认为项目管理包括各种对于各种创新活动的管理。
2011-12-12
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P127 胜利油田中胜实业集团企业改制重组咨询报告
主要包括：石油及石油产品、油气化工产品、建筑材料、船舶制造、机械电子、房地产开发、餐饮服务、商贸、工程设计施工、技术开发、技术服务等 中胜集团领导班子具有超前的战略眼光和清醒的思想认识，不仅坚持在相对
2012-11-04
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P130 青岛乾坤内部管理诊断报告
色以及被各种事务性工作牵扯过多的精力财务部企管部生产部总仓库售后部国际业务部采购部销售部总经理助理工程部总经理负责南方材的采购对特殊客户，总经理亲自谈合同对特殊客户，总经理亲自带人安装资料来源：访谈 16
2011-01-02
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P130 北大纵横管理咨询公司为青岛乾坤集团的企业诊断书
色以及被各种事务性工作牵扯过多的精力财务部企管部生产部总仓库售后部国际业务部采购部销售部总经理助理工程部总经理负责南方材的采购对特殊客户，总经理亲自谈合同对特殊客户，总经理亲自带人安装资料来源：访谈 16
2009-09-06
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P130 xx管理咨询公司为xx集团的企业诊断书
色以及被各种事务性工作牵扯过多的精力财务部企管部生产部总仓库售后部国际业务部采购部销售部总经理助理工程部总经理负责南方材的采购对特殊客户，总经理亲自谈合同对特殊客户，总经理亲自带人安装资料来源：访谈 16
2010-03-22
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P150 52深圳成套设备公司战略报告
品牌管理能力 客户关系管理能力营销管理能力 项目管理能力 供应链管理 强大的研发能力业务开拓能力 －系统集成 工程施工 －适配研发能力 实现 增长 的新 能力成长能力现有能力需在未来5年 加以培育稳步 发展领先
2012-03-17
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P150 深圳市XX设备有限公司各业务单元战略规划方案
品牌管理能力 客户关系管理能力营销管理能力 项目管理能力 供应链管理 强大的研发能力业务开拓能力 －系统集成 工程施工 －适配研发能力 实现 增长 的新 能力成长能力现有能力需在未来5年 加以培育稳步 发展领先
2010-05-24
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P150 某品牌有限公司战略业务规划
品牌管理能力 客户关系管理能力营销管理能力 项目管理能力 供应链管理 强大的研发能力业务开拓能力 －系统集成 工程施工 －适配研发能力 实现 增长 的新 能力成长能力现有能力需在未来5年 加以培育稳步 发展领先
2012-02-22
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算 7. *员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算 7. *员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算 7. *员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算 7. *员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算 7. *员工缺乏发展动力主要体现在两方面：无法得到职位的提升与岗位的最优配置，从而
2009-07-17
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P28 监察部管理制度
管）登记备案，落实责任人，确定解决时间，并 将解决结果限期报至监察部。 第5条.如客户投诉施工队及巡检，监察部可直 接通知工程部，工程部要登记备案，落实责任人，确定解决时间，并将解决结果限期报至监察部。 5. 第6条.监察部遇到无法解决的问题，可根据问
2010-03-04
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