平台KPI培训(张博)
销售收入培训员A培训员B培训员C销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解 22. 销售毛利MBO返点成本调整各平台 销售毛利各业务员 销售毛利各大区 销售毛利信用度准确度销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解
2011-06-24
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P79 P50 组织架构操作方案
新 技 术 开 发 进 出 口 公 司武 汉 科 尼 植 物 基 因 有 限 责 任 公 司助理总监助理总监助理总监成 本 管 理 部 总 经 理 计 划 财 务 部 总 经 理 武 汉 新 城 物 业
2009-04-07
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P79 【实例】神州数码-沈阳平台KPI培训 79页
销售收入培训员A培训员B培训员C销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解 22. 销售毛利MBO返点成本调整各平台 销售毛利各业务员 销售毛利各大区 销售毛利信用度准确度销售助理技术支持市场分析业绩考核之价值树分解
2009-01-06
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P30 知识产权法律讲座(1)
（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品； （七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品； （八）计算机软件； （九）法律、行政法规规定的其他作品。 11. 著作权照片（侵权较为普遍）：工程设计图： 12. 著作权美术、建筑作品：字体：
2019-07-09
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P42 汇仁组织架构建议方案（第四稿）0203
其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干； 目前的构成建议为：主任一名，委员包括财务总监、总裁行政助理（基础管理事业部总监）、 人力资源总监；同时建议外聘2名专家。 该委员会未来的发展方向应该是对集团高级管理人员形成系统评估体系。
2012-03-07
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P104 069大知－中层主管技能提升
下了非常深刻的印象，于是他邀请戴伟作他的私人助理。戴伟以极大的热情接受了这项工作，并在这一位置上干了近三年。30案例二 16. 戴伟的成长 作为董事长助理，戴伟对组成AX公司的分公司和业务状况有了非同
2011-09-26
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P48 汇仁组织架构改进方案0308
其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干； 目前的构成建议为：主任一名，委员包括财务总监、总裁行政助理（基础管理事业部总监）、 人力资源总监；同时建议外聘2名专家。 该委员会未来的发展方向应该是对集团高级管理人员形成系统评估体系。
2011-08-25
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P45 汇仁组织架构建议方案
其构成为经营预算管理委员会主任及委员若干； 目前的构成建议为：主任一名，委员包括财务总监、总裁行政助理（基础管理事业部总监）、 人力资源总监；同时建议外聘2名专家。 该委员会未来的发展方向应该是对集团高级管理人员形成系统评估体系。
2010-04-11
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P19 公司人才盘点及评价说明
主管级本科2020 - 2315 3125王五2006-7-1初级跟办师助理工程师科文级本科1520 - 1910 4126赵六2007-7-16跟办员高级技术员组长级本科1010
2020-01-08
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P29 人才的职业生涯规划
，但还是直接用了一个南开的MBA做总裁助理，因为，他信得过。 27. 别人继续说北京一位清华毕业的MBA，自己做了老板，却坚决不用清华学生，南开的学生在作他的助理，他说：“我真的离不开她，人品、能力再加上信任与合人”。没有性别的考量！
2011-08-20
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P26 人力资源管理第7章
工作与工作比较排序法因素比较法工作与标准比较分类法评分法 11. 1、排序法经理助理 程序员 档案员 系统分析员排序经理助理-+-3程序员++-2档案员---4系统分析员+++1注:+表明价值高于对方;
2010-08-08
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P98 【课件】绩效管理-人力资源管理师培训课程-98页
1. **第四章 绩效管理助理人力资源管理师 人力资源管理师培训课程二零零五年一月十六号 2. **态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景－视野－差距－责任
2011-05-13
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P98 企业培训师绩效管理教程PPT
1. **第四章 绩效管理助理人力资源管理师 人力资源管理师培训课程二零零五年一月十六号 2. **态度决定命运观念决定行动思路决定出路智慧创造成功学习成就未来致职业人力资源经理人愿景－视野－差距－责任
2009-12-05
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P36 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006薪酬设计实施方案-36页
（代号）适用岗位职等12345678910高管序列 （GG）总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理√√中干序列 （ZG）各职能部门负责人、各事业部部长√√基层序列 （JC）各事业部科长、车间主任、各部门主管等等√√√普通序列
2010-08-17
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P69 日立环球存储科技（深圳）有限公司新员工入职培训讲义-69页
经理清洗项目部 经理HGST FM 运营经理HGSP FM 运营经理Engineering team 助理经理总经理FM 高级经理**** Organization Chart 12. **** HGSP
2010-10-12
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P52 九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告
A级技能人员 B级技能人员 共： 2人 管理人员： 管理人员 共： 2人 总监助理： 部门总监（主任）高级助理 部门总监（主任）助理 共： 21人 部门领导： 部门经理 部门副经理 共： 12人 合计： 3
2010-10-05
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P82 5项目管理组织
的建设规模、产品方案、厂址选择和需要落实的建设条件； 负责组织工程设计、监理、设备和施工的投、中标单位，按照国家有关规定审定或审查工程设计、概算、集资计划和用款计划，审定项目(企业)的年度投资和建设计划，审定项目财务预算、决算；
2011-09-22
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P99 【实例】伊利集团总部及各事业部定岗定编咨询报告-98页
总部部门层面：公司各部门部门经理、办公室主任、部门科室经理、及其相应的副职和助理、部门主管 事业部部门层面：部门经理、专业公司经理、厂长、副厂长、厂长助理、部门经理助理、厂车间主任等从事专业工作的技术辅助人员岗位，主要是二级部门的普通员工岗位，包括
2012-11-13
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P15 09综合规划司——下午讲稿
上海合作组织信息高速公路 中俄移动通信合作2005年 8. 积极实施“走出去”战略，推动对外交流合作加强设备制造、工程设计、施工、运营等相关企业间的沟通和联合，为企业“走出去”提供信息平台和服务。 加强国际领域合作。 推动GMS信息高速公路实质建设的启动
2011-03-24
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P100 黑绝密弧奥美-投标文件（终稿）中航中心
/全国策略长全国策略/创意经营委员会360资源中心集团品牌执行官深圳公司 总经理室全国执行创意总监资深客户经理助理客户经理创意群总监团队总监/客户总监美术指导资深设计师资深撰文指导资深撰文资深设计师4、专业模式下定制式服务架构
2020-02-21
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