职业生涯规划
职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式 统合式 8. 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式
2011-12-17
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P71 P71 职业生涯规划-71页
职业生涯规划的模式与现实妥协式自我实现式 统合式 8. 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式
2009-08-26
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P78 如何有效地建立年度培训体系PPT
学习，企业未来唯一持久的竞争力 培训，企业最赚钱的投资 培训贵，不培训更贵 15. 如果任用一批没有经过专业训练的 员工，就相当于聘用了一批职业杀手， “干掉”自己公司的顾客。任用劣质员 工，就是让利于竞争对手。
2010-01-09
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P150 职业生涯规划8
初中的时候听父母的话考中专 高中的时候就想成为一位人民教师 在父亲的强迫下考取了延边大学医学院临床医学专业 大学期间没有任何的职业生涯规划 实习的时候爱上了骨科 毕业的时候还是从事了教师这一职业 05年想到企业被老婆否定
2009-09-04
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P21 21世纪的寿险行销人员
影响行为的因素：价值观个性能力 6. 1、自我认知——你认为你是谁自信、自尊 自我检视 自我胜任 7. 2、你的专业角色风险管理师理财顾问师 8. 家庭保险师传技经纪人关系经理人主管实习生创业事业家 9. 知识和技巧
2010-11-15
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P19 二OO三年人力资源研究峰会记要
2003.09.14 4. 人员评估1、人员业绩评估：KPI的制定； 2、人员能力评估：核心能力、专业能力、基本素质； 3、信息反馈：个人职业发展。2003.09.14 5. ECR体系1、ECR：高效消费者反应供应链管理；
2009-09-25
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P17 读书笔记ppt《你的知识需要管理》
识可以显性化！ 6. 你要成为什么样的人？ 你的兴趣是什么？ 你的优势是什么？基础知识--专业基础知识--专业知识确定方向知识结构 7. 学习模型掌握基础了解全貌跟踪 最新实践 创新获取 知识 8.
2020-01-10
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P15 试点项目现状与发展
2. 一、试点项目概况 二、试点项目的发展趋势 三、关于终结性评估 3. 一、试点项目概况1、招生专业 本科15个，专科21个，共计36个 4. 2、招生人数(超过150万) 专科:51+25 本科:62+18
2010-03-22
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P7 人力资源保障方案
12人总经理办公室 5. 人员配置渠道与保障措施一线岗位专业性岗位管理人员采用公开社会招聘方式进行招聘。采用校园和社会招聘相结合的方式，做到专业对口，分阶段形成多层次人才梯队。中层管理人员采用内部培养
2012-01-24
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P13 北大纵横－厦工培训需求问卷设计框架
管理技能在此处列出详细日程或其他相关文档的位置详细内容... 8. 培训人员分类管理人员（有担任领导职能） 一般职员（没担任领导职能） 专业技术人员 生产人员 营销人员在此处列出竞争分析或其他相关文档的位置详细内容... 9. 管理人员培
2009-07-11
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P150 xx--鞍钢新轧营销战略
直供成为主渠道对技术服务要求高钢铁产品品种多、技术性能复杂、专业性强。因此用户需要较强的技术服务支持技术服务成为巩固和发展用户的重要手段专业化采购钢铁产品一是由那些经过训练的采购代理商购买的，这些代理
2012-05-03
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P95 总经理的财务管理
具体项目包括：基础、土建、设备安装、车库、电气安装、和其他费用。各项目填报时注意：①请按楼号编制工程造价；②已开工的基建项目以建安合同为填报依据；③待开工的车间以规划和预算定额为填报依据；④仓库及装修单列。
2009-07-18
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P95 CEO的财务管理
具体项目包括：基础、土建、设备安装、车库、电气安装、和其他费用。各项目填报时注意：①请按楼号编制工程造价；②已开工的基建项目以建安合同为填报依据；③待开工的车间以规划和预算定额为填报依据；④仓库及装修单列。
2012-09-07
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P84 世界500强房企精装修住宅设计标准参考
25-四月-1983成本构成分析成本模型深圳区域精装修设计标准SZVK-JBG(1)－成本构成分析－1工程造价地板（带安装）折叠门热水器厨房电器中央空调开关插座博洛尼杜拉维特阿波罗门镜柜（地柜）橱柜玄关柜衣
2019-04-24
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P70 房地产投资项目基础数据的分析估算
(海量营销管理培训资料下载)5．1房地产开发项目总投资与总成本费用的估算 10．其他费用 其他费用主要包括临时用地费和临时建设费、工程造价咨询费、总承包管理费、合同公证费、施工执照费、工程质量监督费、工程监理费、竣工图编制费、工程保险
2009-06-08
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P94 人力资源管理(天歌)
为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台天歌光盘的人力资源使命 培养和造就一批人才: 一批适应经济全球化竞争的专业管理和技术人才 9. 学习性组织学习性组织的定义及6大特点定义：全体成员全身心投入，并有能力不断学
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台天歌光盘的人力资源使命 培养和造就一批人才: 一批适应经济全球化竞争的专业管理和技术人才 9. 学习性组织学习性组织的定义及6大特点定义：全体成员全身心投入，并有能力不断学
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台天歌光盘的人力资源使命 培养和造就一批人才: 一批适应经济全球化竞争的专业管理和技术人才 9. 学习性组织学习性组织的定义及6大特点定义：全体成员全身心投入，并有能力不断学
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台天歌光盘的人力资源使命 培养和造就一批人才: 一批适应经济全球化竞争的专业管理和技术人才 9. 学习性组织学习性组织的定义及6大特点定义：全体成员全身心投入，并有能力不断学
2012-11-03
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P49 xx公司法人治理结构咨询建议报告
中远房地产的企业法人治理结构设计的影响因素 董事会、监事会及关键人员的权责 董事会对总经理及高管授权 董事会下属专业委员会权责 附件：董事会与经理层角色定位 国内、外公司的企业法人治理结构模式 3. 法人治理结构的
2012-11-09
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