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 产品经理的常用文档——201004 人物角色(Persona)实例

这是为某汽车网站写的一个人物角色。姓名:大毛初次购车者缺乏汽车知识,茫然:“第一次买车,完全不知道从哪里开始!”个人信息与简介(实战中可按需扩充)年龄29住址杭州城西职业IT从业人员预算10到15万爱好骑行、台球、魔方、棋牌、K歌……性格和善、理性、冷静、理想主义、追求完美……行业信息(过去经历、当前状态、未来计划、痛处等)

2013-05-06    626    0
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 「实例」北大职业发展制度

职业发展制度 一、 总则 第一条 为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯的途径,开发人才、留住人才,促进员工与组织共同发展,特制定本制度。 第二条 职业发展管理,是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、招待、评估和反馈的一个综合性的过程。 职业发展管理包括两个方面:一方面是员工的职业发展自我管理,员工是自己的主人,自我管理是职业发展成功的关键;另一方面是组织协助

2016-05-23    26805    0
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 Eyeblaster数字广告公司PPT实例欣赏

1. Actionable AnalyticsPresented by: First-name Last-name● title● 2nd February 2008Eyeblaster AnalyticsEB Orange 246/137/51EB Green 52/70/13EB Gray 161/161/161EB Yellow 255/200/40250/1

2010-05-24    2423    0
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 「实例」联想员工职业操守准则-6页

 联想员工职业操守准则   联想集团有限公司人力资源部 目 录   (一) (一)          怎样看待《操守准则》 (二) (二)          《操守准则》的内容 1、 1、联想天条 2、 2、公司资产与保密 3、 3、报告与沟通 4、 4、工作关系 5、 5、商务活动 6、 6、客户供应商关系 7、 7、竞争关系 8、 8、利益冲突 9、 9、关

2017-12-12    18103    0
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 绩效面谈九大步骤操作实例

员工绩效面谈九大步骤操作实例 步骤一:事先通知员工 要点:提前通知员工邮件(电话)方式内容包括:.时间、目地、地点、员工配合提交的资料 注意事项:事先准备之事项((赖皮型/忽冷忽热型适用) .资料收集

2012-04-25    735    0
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 公告范文:法定事项公告实例

公告范文:法定事项公告实例   公告范文:法定事项公告实例   广安地区国家税务局公告   根据广安地区行政公署广署函发(1995)7号文件的批复,广安地区国家税务局直属分局于1995年3月1日正式

2013-12-09    506    0
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 「实例」员工离岗(职)移交清册

事 项 已 完 成 情 况 未 完 成 情 况 移交人: 接交人: 监交人: 年 月 日 注:1、本清单一式三份,一份存人事部门,一份交移交人,一份交接交人。 2、如移交事项较多,可填写附表。 3、如系

2017-04-15    24215    0
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 「实例」工资保密制度

计划. B.保密资料是公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响,其范围: 1.公司各部门人员编制.调整,未公布的计划,员工福利待遇资料.员工手册. 2.公司的安全防范状况及存在问题. 3.公司员工违法违纪的检举

2011-09-11    25661    0
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 「实例」科龙集团-职位评估系统(13页)

科龙集团职位评估系统 简 介 在过去几年里,职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于:应用系统性的职位评估方法,可消除职位名称的歪曲,并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作,有利于职位发展规划、绩效评估、人员升降、工作调整、公司发展等优点,当然也为建立合理的工资水平提供了方便。 本系统是一个职位评估的新方法,被诸多跨国企业和国内

2011-12-26    11716    0
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 捕鱼节安全生产应急预案实例

 捕鱼节安全生产应急预案实例   第一条:为了做好学校各种突发事件的预防控制工作,早发现、早处理、防止事情扩大,保障学校师生的身体、生命安全,维护学校的正常教学工作,特制定本预案,确保一旦发生事件,及时采取有效防治措施,迅速控制事态。

2022-08-24    150    0
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 「实例」微软怎样招人?

微软怎样招人?有一个流传很久的笑话,说是一次IBM和微软要举行谈判,为了缓和气氛,IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt,而微软的人也特意穿上了西服,打上了蹩脚的领带。  很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由,给员工一个充分发挥创造力的空间,这就要求微软的员工有相当的素质。因此,微软在招聘工作上一点也不马虎,而是有一套自己独特的方法和严密的体系。  那么,微

2012-10-22    620    0
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 (小学生) 学生心理实例分析

周!的心事一、案例基本资料姓名:周1 性别:女 ; 年龄: 11 岁;二、问题概述不能接纳自己,常想一死了之。三、个案背景资料1、家庭情况周!小时不在父母身边,是由奶奶带大,奶奶对她并不疼爱,常常无端对她发脾气,对她露出厌恶的情感。上小学,周!跟父母住在一起,由于早先的成长环境不利,小小的周!已养成一些坏毛病,因此父母认为这个女儿很不乖巧,加之父母本身感情不好,常把气出在她身

2022-04-15    387    0
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 「实例」员工工作分析调查问卷

 员工工作分析调查问卷 姓 名 职 称 现任职务(工作) 工 龄 性 别 部 门 直接上级 进入公司时间 年 龄 学 历 月平均收入 从事本工作时间 工 作 的 时 间 要 求 1. 正常的工作时间每日( )时到( )时结束。 2. 每日午休时间为( )小时,( %)

2010-10-13    17629    0
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 360度绩效考核实例1

 制表:全景人力资源开发网 360度绩效考核体系实施纲要 简介 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核,不断提高员工绩效水平,增强公司在市场中的竞争力,促进在公司内形成积极向上的氛围,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则,以员工的工作结果为主要考核对

2011-11-20    10664    0
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 薪资(二)员工调查分析实例

薪资(二)员工调查分析实例 打印 · 回收问卷后,要尽快进行数据整理,统计和分析。如果没有其他方面的问题,可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题,要有整改措施和计划,这些措施要认真贯彻,

2012-04-22    457    0
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 文件给制实施规定的实例(GB8567-88)

文件给制实施规定的实例(GB8567-88) 尽管在文件编制中存在着很多灵活性,然而,文件的编制确实是非常必要的,其意义如前所述。为了控制这种灵活性,保证文件编制能达到应该达到的目的,对于具体的软件

2011-04-09    17965    0
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 「实例」财务经理的绩效标准

财务经理的绩效标准 工作职责 增值产出 绩效标准 提供财务分析 和预测报告 财务报告 报告的使用者和审计者认为: *报告中的数据准确; *他们能够理解报告中的数据和整个报告的组织; *报告完成得及时,报告中的数据对他们有用; *管理者离开这份报告就无法实施公司的运营管理。 优秀绩效的表现: 报告者能够提供一些规定内容之外的新颖的分析,这些分析对报告的使用者十分有

2014-07-23    10457    0
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 部门预算编制讲话:2022年县级部门预算编制工作会议的讲话

同志们: 一年一度的部门预算编制工作又要开始了,刚才大家学习了《关于编制2022年县级部门预算和2022-2024年中期财政规划的通知》,这个文件非常重要,对编制好2022年的预算具有重要的指导意义

2022-03-28    787    0
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 《水利水电工程可行性研究报告编制规程》编制说明

《水利水电工程可行性争论报告编制规程》编 制说明 附件 3 《水利水电工程可行性争论报告 编制规程》 〔■征求意见稿 □ 送审稿 □〕 编制说明 主编单位〔签章〕: 水利部水利水电规划设计总院 2023

2023-03-07    313    0
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 机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告3篇

x民政局关于机构编制工作自查报告范文(1) 旗委编制委员会办公室: 按照《关于开展 < 中国共产党机构编制工作条例>及配套法规制度和机构改革任务落实情况督查工作的通知》(x机编办发〔2022〕23号

2023-02-02    444    0
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