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 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

责和岗位职责的 介绍,提出培训需求,培训效果 评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和检查,计算考核结果

2009-12-25    20669    0
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 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

责和岗位职责的 介绍,提出培训需求,培训效果 评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和检查,计算考核结果

2011-03-04    30579    0
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 2020年网络安全宣传周金融网络安全宣传手册学习PPT课件

之支付安全你、我、他第一章 4. 自2016年12月1日起,个人银行账户实行分类管理,分为I类、 I I类、Ⅲ类账户,不同类别的账户有不同的功能和权限。个人在银行开立账户,每人在同一家银行只能开立个|类户,如果已经有|类账户的

2020-09-08    1143    0
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 绩效考核培训

务5%行政主管记录清楚交待 706570合计76.2 14. 考核项目考核指标举例 说明终评 得分个人素质谦虚谨慎,能坚持真理,修正错误20分坚持实事求是原则16分尚能实事求是12分作风浮夸,人云亦云

2009-04-19    24124    0
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 现代交际礼仪ppt

1. 现代交际礼仪 2. 课程安排导 论:礼仪的起源、涵义、特征、功能 和原则 第一部分:个人形象篇 第二部分:日常交际礼仪 第三部分:常用公务礼仪 3. 学习现代交际礼仪的目的: 使自己在与人交往过程中成为一个受欢迎的人。

2019-03-29    1381    0
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 华润-目标与绩效管理

1. 目标与绩效管理 (华润超市专题培训课程) 2. 本资料由北斗社区无偿提供 仅作软件测试及个人交流之用 希望她对您有用 如有侵犯您的权益请告知我们 如想获得更多资料请登陆网站 网址:http://www

2011-02-03    10014    0
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 税制改革与纳税筹划

1、税收制度中关于各个税种中费用扣除的一般情况 (1) 增值税情况 (2)企业所得税情况 (3) 个人所得税情况 2、费用扣除技巧使用的举例Date10http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

2012-07-05    28589    0
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 2012 爱理不理,玩转银行理财 @乌拉拉80

图省事的保守型投资者国家经济稳定时存短期型定期,反之存长期 Tip)5年年利率基准达到5%时可存长期.0R风险等级 7. 3个人零整 8. 月存金额×累计月积数×月利率 累 计月积数=(存入次数+1)÷2×存入次数零存整取Blog

2011-07-05    7195    0
P20

 2012-爱理不理玩转银行理财-@乌拉拉80(1)

图省事的保守型投资者国家经济稳定时存短期型定期,反之存长期 Tip)5年年利率基准达到5%时可存长期.0R风险等级 7. 富3个人零整 8. 月存金额×累计月积数×月利率 累 计月积数=(存入次数+1)÷2×存入次数零存整取富Blog

2011-02-10    17497    0
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 网络安全及信息素养ppt

网络安全与信息素养 2019年4月8日 2. 个人信息保护六脉神剑一、拒绝一码走天下。 二、旧手机、旧电脑,信息一定处理好。 三、各种单据暗藏个人信息。 四、不蹭不明来源公共WIFI。 五、不扫不明二维码,不点不明链接。

2019-09-26    2046    0
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 玩转银行理财

图省事的保守型投资者国家经济稳定时存短期型定期,反之存长期 Tip)5年年利率基准达到5%时可存长期.0R风险等级 7. 富3个人零整 8. 月存金额×累计月积数×月利率 累 计月积数=(存入次数+1)÷2×存入次数零存整取富2

2010-10-19    16225    0
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 【部编版】二年级上语文《14 我要的是葫芦》优质精品课课件

课文讲了一个人种了一棵葫芦,他的葫芦叶子上爬满了蚜虫,邻居劝他治一治,他不听,结果小葫芦一个一个都落了。 16. 默读课文,思考下列问题。 这个人在干什么呢?他所做的事有成果么?这个人在种葫芦 他的葫芦全部都掉了课文讲解

2019-09-13    3014    0
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 对立型材料作文

材料解读: 重新组合,将会产生意—— “一个人走”既“快”又“远”:李娜单飞冲进大满贯决赛创造深远影响; “一群人走”既“远”又“快”:我国科学工作者只50年时间完成原子弹氢弹宇宙飞船航空母舰的发明; “一个人”与“一群人”的

2020-08-25    1450    0
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 现代管理教学与商务运作原理与案例分析

但“企业经营战略”课程仍然在这些主题中含有其它课程中没有的核心知识。 21. 案例方法过程个人阅读 小组讨论 (模拟) 课堂学习 个人回顾 22. 个人阅读与思考理解原理 阅读案例,思考:案例里在讲什么问题, 需要什么信息来进行分析

2010-07-25    28073    0
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 锦锈年华产品说明夕会

条款摘要一、投保年龄30天—60周岁 3. 新 华 锦 绣 年 华国 寿 鸿 寿 年 金友 邦 金 阳太平洋 个人累 计型年金 泰 康 松 鹤 延 年30天— 60周岁16— 60周岁18—54周岁16周岁 以上10—64

2011-07-20    15139    0
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 第十一讲:领导

手旁观。 4. 领导理论特质理论 行为理论 权变理论 5. 特质理论特质研究主要注重在体力、智力和个人性格上 不同于非领导者的特质:进取心、领导意愿、正直与诚实、自信、智慧和与工作相关的知识,以及高自我监控者。

2011-10-23    10143    0
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 大学生职业规划PPT模板

社会实践 9. 系三等奖学金第三届红色经典舞台剧 最佳导演奖“一二·九”文化艺术节 先进个人寒假社会实践活动 先进个人荣誉成果 10. 能力劣势文学功底浅薄 写作能力较差 工作耐力不足 意志力有时比较薄弱

2019-04-26    2472    0
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 時間管理

其余的经理级人士则需要50%的加班时间*统计数据来源于马肯策(1974年)调查报告 6. 什么是时间管理?我们的结论是……虽然每个人都有存在的全部时间, 但是只有很少的人有足够的时间。????? 7. 为什么要进行时间管理?时间管理测试

2009-01-22    30191    0
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 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页

问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担玎应的责任. 问题五:组织.团队.个人之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效.团队绩效和个人绩效的联动. 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关绩的关注和对员工行为的引导

2010-06-07    3718    0
P150

 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页

问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担玎应的责任. 问题五:组织.团队.个人之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效.团队绩效和个人绩效的联动. 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关绩的关注和对员工行为的引导

2012-07-25    20004    0
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