生产部绩效管理
1. 生产部绩效管理萧立明 2004年6月4日 2. 激励员工并提高他们的生产力和效能。 将员工个人绩效 与场地目标 和部/部门目标 结合起来。 激励员工有出色的表现，并为好的结果而得到奖励。目的 3
2011-06-13
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P19 P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2009-04-13
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2011-08-02
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P33 hr流程
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2011-05-17
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P33 人力资源规划流程
整社保信息是否同意绩效薪酬主管 审批员工调资表否是员工调资表员工内部调动通知单C-11-02-001员工内部调动申请表员工内部调动通知单劳动用工管理员 开具内部调动 通知单人力资源部经理 签批内部调动 通知单劳动用工管理员
2010-12-03
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P113 XX集团诊断分析报告
/0918/08—23/0813/09—23/0924/09—01/10第五周第六周第九、十周第十一周02/09—12/09第七、八周政府部门、科研院所、行业协会搜集外部信息消化、整理资料撰写报告提纲
2009-08-24
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P44 专业化销售流程之销售面谈——三讲PPT
寿险营销工作，以及为什么选择百年人寿 张先生被乙的专业和理想所打动，对保险和百年人寿有了新的认识 一周后，张先生给自己购买了“福享全家”，年缴保费10万元。案例一、“三讲”的重要意义 6. 同一个客户
2019-05-21
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P19 人口变动情况抽样调查方案
7．调查员应负责为申报人保守个人和家庭情况的秘密 （二）调查表项目的填写说明 按人登记项目的填写 R1、姓名 R2、与户主的关系 R 3、性别 和民族 7. R4、出生年月 用阿拉伯数字按公历填写。不满一周岁的填0周岁，只知农历的要换算成公历
2011-09-15
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P31 20.1.2 中位数和众数
经理应聘者小王第二天，小王上班了.职员C我的工资是4000元,在公司算中等收入 我们好几个人工资都是3000元 职员D导入新课 3. 经理应聘者小王小王在公司工作了一周后你欺骗了我,我已问过其他职员,没有一个职员的工资超过6000元
2019-11-18
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P30 奥美春季新进人员训练
" - 大卫奥格威 文如其人 "Wooly thinker, Wooly writer" 写作表现个人的性格，与解决问题的能力。 - 董洽 4. 何谓写的好 定义： 藉由书面写作方式传达写作者原始意象
2011-10-04
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P30 奥美《如何写的更好---奥美春季新进人员训练》
" - 大卫奥格威 文如其人 "Wooly thinker, Wooly writer" 写作表现个人的性格，与解决问题的能力。 - 董洽 4. 何谓写的好 定义： 藉由书面写作方式传达写作者原始意象
2012-02-17
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P10 5S培训教材
理一些不用的材料。 6． 在库管理和盘点时，徒增不少工时。 多一份材料，多一份《盘点票》；多一个人手去数，尤其是仓库和现场分别持有时，两边都麻烦，而这些原本完全没必要。 辛辛苦苦好不容易才建起
2009-09-19
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P16 九三班第五周班会
和班会笔记一起提交在家校本中。今晚必须交！ 7. 三、总结上周作业情况以下15名同学能全部完成各科一周的任务，其中绝大部分同学能当天甚至提前完成学习任务。他们严格要求自我、刻苦学习的精神值得每一位同学学习！
2020-03-23
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P30 奥美广告_如何写的更好
" - 大卫奥格威 文如其人 "Wooly thinker, Wooly writer" 写作表现个人的性格，与解决问题的能力。 - 董洽 4. 何谓写的好 定义： 藉由书面写作方式传达写作者原始意象
2010-02-21
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P17 雷军与小米的创业发展历程ppt
军和他的朋友开始有开公司的想法,总共四人，两人负责市场销售,雷军和另一个朋友负责技术和服务，股份四个人平分。雷军当时就想,“乔布斯、盖茨、戴尔就是大学创业成功的,我为什么不可以?“想到这些,顿时热血沸腾
2019-11-10
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P17 博思堂－中林佳湖开盘方案2007-5-1
*群众参与效应容易被带动，烘托现场庆典氛围，并具有社会意义。 方式：锦苑门口的百米蓝色布卷的铺设，现场提供彩色油性笔，让到场的每个人涂写出对新一年 的希望，让整条布卷形成缤纷的蓝色海洋。 2007.055BIRTHIDEA博思堂 6
2012-09-24
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P45 冠状动脉造影及术后护理PPT课件
34. 术后护理——压迫止血，观察穿刺部位皮肤1.桡动脉 止血器加压包扎，每个1h减压一次，根据患者个人情况如手术时间、凝血情况等，每次大约放1-2ml气体。6-8h后完全减压，24h后可以拆除止血器。
2019-02-24
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P114 上海良XX集团人力资源管理培训（PPT114页）
——（美）钢铁大王卡内基Date52002ORIGIN-HR-KICKOFF 6. 成功企业的特征以人为本、尊重个人的企业文化 对员工需求经常进行评估，定期做员工满意度调查 重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间
2012-06-19
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P36 社工价值观与专业伦理PPT
社会环境的理想追求，激励和指导着社会工作者的具体工作。 6. 社会工作核心价值观 服务 社会公正 个人尊严和价值 社会关系的重要性 诚实 能力 7. 社会工作价值观指导下的专业服务态度 一、保守秘密
2019-05-13
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P83 有效激励与策划
2001年4月 调代理部 -------负责培训、业务拓展、企划 专长课程：营销、激励、沟通技巧、礼仪等 个人爱好：写作、主持、唱歌、打球 人生信条：做好事情，不如做对的事情 3. 课程的目的：1、了解激励的基本理论
2011-11-01
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