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最新国家开放大学电大《儿童发展问题的咨询与辅导》形考任务周测验1-2-3-4试题及答案 周测验1 题目1 尊重差异，关键是要（ ）。 A. 因材施教 题目2 四种父母教养方式中，对孩子的管束和期望值都属于中度是（

 海参 危险    警报   肌肉   攻击   章鱼   推力 迅速   后退    细胞   差异   海藻  达到    储量   铁矿   金属   3.  游戏：海底抓鱼.  三、学习课文。 

自信的结构 4 1.1.3 自信的测量工具 4 1.2 关于自信的实证研究 5 1.2.1 自信水平的差异研究 5 1.2.2 影响自信水平的因素研究 6 1.2.3 自信心与成绩的关系研究 7 1.3 团体辅导

能分品种掌握产品成本水平 12. 采用连环替代法，可以揭示（　　）。 A 产生差异的因素 B 实际数与计划数之间的差异 C 产生差异的因素和各因素的影响程度 D 产生差异的因素和各因素的变动原因 13. 下列各项中，属于工业企业费用要素的是（

制和预算调整等程序进行。 项目 具体内容 预算控制 是指企业以预算为标准，通过预算分解、过程监督、差异分析等促使日常经营不偏离预算标准的管理活动。具体包括：（1） 按各责任中心权、责、利相匹配的原则，

且 能在行业中超过所有的竞争者，企业可选择以下三种互相有内在联系的一般竞争战略，即成 本领先战略、差异化战略和集中性战略。 　 （二）成本领先战略 　　成本领先战略是指通过有效途径，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，以获得同行业平

在子解目前所处的竞争态势中,可依据营销研究所搜集到的信息加以研判,并依照目标市场的顾客层或目标消费者、产品差异点以及竞争者的市场定位等三要素,拟订出最适合自已并能长期从事市场作战的有利位置。 三、如何成功地掌握最适合自已的市场利基

的产品，其生物相容性、有效期、灭菌、包装等方面与通常意义的可重复使用的硬性光学内窥镜有差异。类似这些个性化的差异不在本指导原则范围内进行详细讨论，具体问题应具体分析。 二、注册单元划分 用于人体不同部

小企业常用的财务报表包括（）。 【答案】利润表 【答案】现金流量表 【答案】资产负债表 9. 小企业采用差异化战略获取竞争优势的好处表现在（）。 【答案】有助于小企业形成进入障碍 【答案】有助于降低顾客的敏感程度

直接人工成本差异     为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。 　　直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。 　　（1）工资率差异 即直接人工

件、产品差异以及企业成本结构和政府管制的程度”。[2] 市场结构具有整体性和动态性的特点：整体性是指每个产业从整体上表现出区分于其他产业的竞争属性，我们通常所说的市场集中度、进入壁垒和产品差异等就是指

四分位差的计算四分位差是一种按照位置来测定数据离散趋势的计量方法，它只取决于位于样本排序后中间50%位置内数据的差异程度。即第一个四分位与第三个四分位数据之间的差异。例2的四分位差计算过程如下 14. 5.1.7 标准差的计算（1）未分组数据的标准差计算

必须以新理念指导教育教学。充分备课，吃透课标和教材，力求每节课，突出重点，突破难点，排除疑点。 2.关注学生个体差异。在面向全体的同时，进行分层次教学，做好转化后进生工作。 3.充分发挥教师的主导作用。进行学法指导，和探究性学习，提高学生思维能力。

发展的奠基时期。小学、初中、高中所完成的任务并不均等，3·6·3学制的时间跨度所蕴含的发展生态也有差异，但成功感的成长意义却是相通的。 个体发展离不开持续学习，这个过程中主要因能力因素生成的成功—成才

展示图片：傣族服饰、藏族服饰（藏袍）、蒙古服饰、苗族服饰： 教师以典型服饰为例，引导学生探究地理环境对服饰的影响： 1、学生欣赏服饰文化差异 2、了解服饰图片是那个民族的，这些民族的分布地区，各地区的气候特点 3、分别比较民族服饰特点与他们所分布的地理环境的关系：

76800元 C 80000元 D 76000元 13. 在完工产品成本中，如果月初在产品定额变动差异是正数，说明（ ）。 A 定额提高 B 定额降低 C 本月定额和成本管理取得成绩 D 本月定额和成本管理出现问题

互相尊重，才能真正做到“以人为本”。 二、 尊重学生的个体差异。 新课程标准要求教师树立 “人人有才，人无全才” 学生观。生与生之间存在差异，但要承认学生人人有才，只是表现的方面不同，每个学生的智力或

营销的本质——“差异化”已经成为企业梦寐以求的追求，某种意义上说，营销的竞争已经成为一种“无中生有演绎差异”的游戏。深度营销模式强调企业通过营销价值链的系统协同来实现我们所追求的差异性，在为国内家用电

减少内部人操作的弊端 降低测评者的主观偏差 1、精心挑选测评者 2、职位说明书 3、试测 4、分析，差异大的除去与调整 尽量结合到人的因素 根据企业的发展对测评结果进行阶段性调整 特殊岗位特殊对待 海氏测评法在实际操作中应注意的问题

解决问题。这是男女在________方面的差异。( ) A.生理 D.性格特征 C.兴趣爱好 D.思维方式 2.下面漫画说明男女生在________方面的差异。 ( ) A.性别特征 B性格特征 C.兴趣爱好