「实例」中国网通华东区-绩效考核办法 13页
中国网络通信有限公司华东区 FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标(KPI)考核体系,促进各级组织提升业绩管理水平,促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
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中国网络通信有限公司华东区 FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标(KPI)考核体系,促进各级组织提升业绩管理水平,促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。
清华消防所管理制度汇编 第十七章 部门绩效考核管理办法 一、目的 第一条 为了确保消防所及下属公司全年总体经营目标的完成,提高工作效率,推进整体管理能力的提升,打造消防所品牌,树立良好的社会形象,特制定本办法。
公司工厂各岗位绩效考核表大全 核算员考核评分表(月度) 考核期间: 年 月 姓名 岗位 核算员 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 代理商往来款项的核对 20%
党群工作部正职年度绩效考核指标表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 材料消耗、差旅费 办公费用 预算达成率 顾客方面 工作满意度 内部营运流程方面
调动积极性 提升满意度 xx区绩效考核见成效 医疗卫生机构绩效考核成果 绩效考核是调动基层医务人员工作积极性、提高基层医疗卫生机构服务质量和效率的关键环节。xx区积极创新,建立绩效考核新机制,强化管理手段和绩
人事模块绩效考核表编制办法 一、人事组考核表简介: ==考核当月日常工作的完成(占80%),主要依据岗位职责设计。 ==考核当月重点工作的完成(占20%),主要依据工作计划设计。 ==当月奖罚±20
年度岗位绩效考核表 部门:财务部 岗位: 姓名: 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 拟定资金管理体系方案 1. 具体负责提出本公司资金管理组织体系建议; 2.
绩效考核结果的运用中,绩效结果的排序是最常遇到的问题。 在排序上,通常存在两种方式, 一是非强制分布,即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序,确定赏罚名单; 二是强制分布法,即考核结果的运用并不完
铁卫保全物业管理 绩 效 考 核 体 系 策 划 书 主办部门:行政人事部 二O一三年三月 绩效考核体系目录 一、 考核规那么……………………………………………………………………………4 二、 各类人员的考核表
银行会计人员绩效考核管理办法 为了进一步推动我行会计业务的健康发展,建立科学、适用的员工激励机制,完善现行分配制度,充分调到会计从业人员的工作积极性,全面提高其核算能力和综合素质,结合我行运营模式和现有劳动组合模式,特制订本办法。
消防员绩效考核制度 消防员的工作非常重要,通常,在消防队,一般都会制订一套消防员绩效考核方案。那么,其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。 1、对消防安全工作作出成绩的,予以通报表扬或物质奖励。
绩效考核管理办法(讨论稿) 第一章 总 则 第一条 为了全面了解和评估公司员工的工作绩效,激发个人潜能和工作热情,提高员工工作效率,完成各项工作任务,促使员工个人目标与组织目标,员工个人利益与组织利益共同实现,特制定本办法。
在全县推行绩效考核工作动员大会上的讲话 各位领导,同志们: 今年5月,县委提出在全县党政机关、参照公务员管理单位推行绩效考核,并在县委宣传部、县国土局、县经委、县环保局四家单位试
储运部正职年度绩效考核指标表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 车辆费用预算达成率 吨产品可控管理费用 顾客方面 包装质量不良率 运输质量不良率
考核,并向集团公司绩效考核小组提供完成情况的报告,绩效考核小组根据责任书的奖惩条例进行核算和兑现,目标责任人对照分解、落实; 一、 本责任书一式二份,工程管理中心负责人一份,绩效考核小组一份。本责任书
2021年度教师绩效考核个人总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年度教师绩效考核个人总结 一年来,我把爱岗敬业,认真研修《课程标准》,严格遵守《中小学教师
餐饮员工绩效考核标准 基层员工的考核项目分工作能力、团队意识和职业能力三项,所占的百分比分别为25%、35%、10%,每个项目所包括的考核因素如下: 一、工作能力 对普通员工工作能力的考核包括工作质
《绩效考核》样本 员工就应该这样激励 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等
汽车店行政专员绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣2分。
XXXX酒店员工绩效考核管理制度 酒店员工绩效考核是指用系统的方法、原理,评定员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、酒店员工绩效考核的目的和用途 1、酒店考核的最终目的,是改善员工的工作表现,以达