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组织设计的目的反应企业战略— 市场定位、客户价值及核心竞争能力。 注重经济效益— 精简或外包低附加值的结构设施。 体现业务流程— 流程的各环节由专业部门负责。 促进绩效—部门、个人职责界定清晰，避免多头负责。

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项目步骤及时间、人员安排讨论、确认公司及 各事业部的战略建立公司和各事业部的价值杆杠建立主要 测评点建立反映测 评点的指标将指标落实到运营部门，并建立提高绩效的行动计划测评结果与工资奖金挂钩公司与部门的战略实现战略的主要构成要素或价值杆

和企业营销结合。序 言 4. 互联网+目录创计计划（实施计划启动方案）项目简介（项目介绍及预期）（运营结构及成员优势）投融回报（投资回报股权比例）团队介绍每一次IT技术革命首先是前端技术的革命！ IT

物质的科学管理：泰罗制三个主要原则： 7. 提高工作效率——正确地做事——做正确的事效率与效果重在市场效果 8. 稳定创新金字塔分工控制程序化员工工资奖金管理中的哪些因素变化了？扁平化团队授权沟通合伙人工作生活质量

提供产品和服务专业解决方案的专家”组织应具备的关键成功要素基于业务战略的组织体系，支持业务单元面向市场机会，快速反应和决策 各部门密切配合实现快速提供并向客户传递组合价值 建设高效的营销体系 职能支持和服务部门更加专业化

背景介绍 我们的初步观点 项目建议方法和最终成果 建议工作安排 主要内容 4. 在过去几年，金宇与市场一起高速增长主营业务收入 (千万人民币) 总资产 (亿人民币) CAGR=21.5% 5. 近三年

中小企业物流服务体系建设的重点 设施系统应形成网络 服务组织应形成体系 信息服务应采用平台 业务运营应形成模式 7. 仓库内部结构 8. 出库流程设备 9. 协同商务平台支持IT企业 协同开展商务 10

*制定中太数据产品策略必须先明确远景目标 中太数据在未来三年将主要在哪些市场展开竞争？ 中太数据将依据何种核心技术进行产品开发和市场竞争？ 中太数据如何形成以产品为核心的竞争优势？ 中太数据如何建立有效

1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. 2KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远？ 3. 32012年客户&推广组二季度KP

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中铝的薪酬激励体系现状。在现状分析基础上考虑了上市公司未来业务战略对组织绩效的要求、公司薪酬策略和市场薪酬行情等因素对设计的影响，确定了目标体系应具备的运作原则。在此基础上，我们提出了中铝上市公司目标薪酬激励体系的模式

中铝的薪酬激励体系现状。在现状分析基础上考虑了上市公司未来业务战略对组织绩效的要求、公司薪酬策略和市场薪酬行情等因素对设计的影响，确定了目标体系应具备的运作原则。在此基础上，我们提出了中铝上市公司目标薪酬激励体系的模式

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企业降低总成本的要求 实物转移费用占成本相当比例 实物运输必然存在 通过信息流规划，避免不必要的实物运输 通过市场一体化机制，传递给运输商这种要求 3. 5.2.1 交通运输业在电子商务中发挥基础性作用 运输中介连接企业和消费者

集成专家 传递商业价值IT咨询业务咨询外包 流程管理咨询 3. 议程企业级应用生命周期 供应商的承诺及市场分析人员的评论 服务管理如何支持企业生命周期 案例探讨 结论 4. 定义在本讲中，EAS（Enterprise

’97’98’81’83’85’87’89’91’93’95’97’98’000100200300市场价值 单位： 10亿美金净利润 单位： 10亿美金3609’00’00总收入 单位： 10亿美金’

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