辉煌15年 企业商务晚会
之途也，此谓之善，乃真大道也。德中大道 主题释义 12. 纵横捭阖捭阖者，道之大化，说之变也。必豫审其变化。此天地阴阳之道，而说人之法也。为万事之先，是谓“圆方之门户”主题释义 13. 舞美创意 立体布景，动静结合素材运用
2010-09-24
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P29 P20 商业计划书——爱滋病新药“祛毒增宁”胶囊
2001年全国报告艾滋病病毒感染者8219例，比上一年的5201例增加了58%。其中经吸毒感染为主，几乎占六成；经性途径感染的是上一年的三倍。截至到2001年12月31日，全国累计报告艾滋病病毒感染者30736例，
2011-08-26
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P22 ISO9000認證準備與應對技巧
(海量营销管理培训资料下载)ISO9000认证工作准备和应对技巧 18.认证审核当天，每一位审核员，需安排一位主陪审员。 19.对审核中的每一作业项目，需安排一个人主答。 20.现场操作人员的筛选，要安排班、组长在场。
2010-02-01
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P19 企业应收账款全面解决方案
结合 同 订 立 合 同 执 行 合 同 档 案责 任 落 实追 帐 支 持商 帐 分 类合 同 评 审期 限 控 制额 度 控 制销 售 台 帐现 金 台 帐赊 销 总 帐帐 龄 记 录帐 款 跟 踪授
2010-10-04
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P16 中国企业德国上市程序探讨
德国证券交易所宣传口号：标准化、透明度、流动性、 欧洲最具透明度的市场标准 以Xetra为交易平台的高度流动性 指定坐市商体系的完整性 最具竞争力的交易成本和上市费用 最快捷的上市审批和准入制度 指数的多样性 各部门指数中同类股票的可比性
2017-04-20
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P38 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告
续； 到政府、规划、市政各部门办理方案审批手续总体规 划方案初步及扩初设计方案编制施工图项目确立到市计委办理项目、公司审批手续信息 收集项目规划建议书及项目策划书报审 图纸市场营销观念的指导勘察、设计
2010-12-21
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P33 卓扬科技股票期权计划
1. 卓扬科技 股票期权计划经邦咨询 Jingbang Partners. 2. 一、股票期权的基础知识 拥有股票期权-------创业者的梦想 通过期权而变得更为富有是创业者的梦想！ 凭借期权制度
2010-02-04
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P24 深圳智信惠达管理咨询有限公司：东莞台资企业集群的产业结构及产业政策研究，PPT24
深圳智信惠达管理咨询有限公司 2003年12月 2. 第一部分 产业结构 3. 东莞IT产业在全球举足轻重 东莞市位于珠江三角洲最强发展轴：穗深、港“经济走廊”的中点。 人们说东莞到深圳塞车，全球电脑市场都要受影响。
2012-03-18
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P20 某小酒店连锁经营项目案例分析
项目风险预测及其对策 第三部分 财务分析： 3. 项目可行性研究报告 市场分析Market Analysis 4. 市 场 分 析 根据有关资料显示，到2000年底我国低星级酒店数量（一二星）达3900家，占星级酒店总量56
2011-11-21
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P31 《关键会议》投影片
动少2 3. 课 程 介 绍目的：提升新团队主管管理水平 目标：掌握销售团队关键会议经营方法和工作要点 过程：理论讲授、小组研讨、活动参与 要领：积极思索、全心参与 收获：能组织策划团队关键会议，并通过关键会议进行销售管理工作3
2011-01-22
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P13 房地产策划通用稿
在我公司现有北京各类房地产物业情况及公司原有客户成功案例资料的基础上， 我们在分析了客观、详实、科学、全面的市场资料后， 经与专业人士和我公司专项企划创意小组的交流与探讨，现正式向贵公司销售部提案如下。 请多指正和批评、修改
2012-10-11
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P22 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用
经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点 行为 描述能力模型 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋；
2012-07-07
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P22 联想HR能力体系模型和应用
经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点 行为 描述能力模型 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋；
2009-01-14
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P13 毕格蓝德－房地产提案通稿
在我公司现有北京各类房地产物业情况及公司原有客户成功案例资料的基础上， 我们在分析了客观、详实、科学、全面的市场资料后， 经与专业人士和我公司专项企划创意小组的交流与探讨，现正式向贵公司销售部提案如下。 请多指正和批评、修改
2011-11-05
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P22 039联想集团HR能力体系模型和应用
经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点 行为 描述能力模型 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋；
2011-06-14
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P19 薪酬体系
评价“如何做到” 责任市场绩效行为 3. 工作文化与报酬体系设计：功能型针对特定的职位来确定其薪酬经分析得出能直接导致特定职位成功的素质基于“目标管理”绩效评价系统与成功计划标准相结合由职位评估要素确
2012-06-02
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P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
机问卷调查，共发放问卷36份，其中北京29份，天津7份；回收问卷35份，其中北京28份，天津7份；经统计，共有34份问卷有效； 7月17日至7月24日期间，受中远工业公司员工休假计划影响，部分计划访谈
2011-04-21
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P77 《行政处罚法》、《行政复议、诉讼、国家赔偿法》简介PPT
全国行政复议案件情况（2015） 4. 全国行政复议案件情况（2016） 5. 2014年人民法院审结一审行政案件涉及 行政行为情况 6. 2011—2016 年行政处罚类行政案件变化曲线图 7. 一、行政处罚与《行政处罚法》1
2019-05-14
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P18 45 北大纵横组织设计案例
1. 北京市鲁艺房地产开发有限责任公司 公司组织设计北大纵横管理咨询有限公司 2003年01月10日★机密 2. 现阶段以鲁艺公司为主体的组织结构总经理总经济师董事会总工程师副总经理监事会总会计师股东
2011-05-24
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P100 7s管理培训PPT
。 18. ７S的要点—安全清除隐患，排除险情，预防事故的发生。 目的 是保障员工的人身安全，保证生产的连续安全正常的进行，同时减少因安全事故而带来的经济损失。 19. ７S的要点—节约就是对时间、
2019-05-14
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